Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ск труд книжек может иметь работник по новому законодательству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Хотя бланки трудовых книжек можно приобрести в магазинах канцелярских товаров или киосках печати, делать это во избежание ответственности не рекомендуется по следующим основаниям.
На трудовую книжку разбились духи. Внешний вид немного пострадал. Есть возможность купить новую, заполнить ее у предыдущих работодателей . Будет ли считаться она действительной при оформлении на следующую работу?
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно
Сколько трудовых книжек может быть у одного работника? Что делать, если работник приносит несколько трудовых книжек (с каждого места работы — по одной трудовой книжке)?
В случае, когда осуждение работника произошло незаконно, что подтверждается оправдательным приговором, постановлением (определение) о прекращении уголовного преследования за отсутствием события преступления, состава преступления, и в связи с этим внесены были записи в трудовую книжку, то эти записи признаются недействительными.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Из стандартных примеров: у работника на титульном листе трудовой книжки нет печати юридического лица, либо ФИО и дата рождения, указанная на титульном листе трудовой книжки не соответствует данным паспорта и СНИЛС. Практически в каждой организации есть работники, у которых в паспорте написано одно имя, а в трудовой книжке другое. Например, Наталья и Наталия.
Что это за документы? В Трудовом кодексе Российской Федерации статья 8 называет эти документы локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права.
Новые правила ведения трудовых книжек
Отвечая на вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки, следует учитывать, что согласно законодательству трудовая книжка заводится на работника при его первом трудоустройстве (статья 65 Трудового кодекса РФ).
Подскажите, пожалуйста, как лучше мне сделать — выронил трудовую книжку, когда переходил по мосту через реку, книжка «уплыла», в ней было 8 записей, 2 места работы уже не существует. Само собой вопросы будут, что да как. Не знаю что теперь делать…
Исключением из этого правила является случай трудоустройства по совместительству (статья 283 кодекса РФ).
Не секрет, что вопрос с трудовой книжкой уже несколько лет заботит умы законодателей. Сейчас готовится на рассмотрение проект об отмене бумажного носителя трудовой книжки и переходе на электронные трудовые книжки. Причем, в первую очередь, по словам Максима Топилина, это позволит решить проблему с поддельными бланками.
Бесплатная консультация юриста
Если ошибка была допущена на предыдущем месте работы, то новый работодатель должен ее исправить на основании официального документа предыдущего работодателя.
Однако, если при трудоустройстве работник отдал работодателю трудовую книжку, оформленную не при первом трудоустройстве, это может стать основанием для его увольнения по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (представление подложных документов). Отвечая на вопрос, можно ли иметь две трудовые, следует учитывать, что согласно законодательству трудовая заводится на работника при его первом трудоустройстве (статья 65 Трудового кодекса РФ).
Трудовая книжка выполняет следующие функции:
- Фиксирует так называемый трудовой путь работника. При приеме на работу одним из подтверждений выполнения обязанностей является именно трудовая книжка. Разумеется, в качестве такого фактора могут подойти и другие документы, но именно в трудовой книжке будет виден весь путь работника. Кроме того, отражаются также соответствующие причины увольнения – по собственному желанию, за какое-либо нарушение и т.д.
- Является основанием для подтверждения определенного стажа – таким образом при выходе на заслуженный отдых ее можно брать за основу при расчетах.
- Является основанием для постановки на учет на биржу труда, а также, в некоторых случаях, дает возможность получения определенных видов пособий.
- Такой документ может понадобиться при оформлении заграничного паспорта или получения визы для посещения определенной страны.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно согласно тк рф?
И только после того, как вы ознакомились с документами работодателя определяющими режим работы, порядок оплаты труда и ваши обязанности, а также расписались в том, что ознакомились с ними можно приступить к заключению трудового договора.
Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной.
Форма и порядок составления трудовых книжек содержатся в двух нормативных правовых актах:
- в Правилах от Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
- в Инструкции от Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).
В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
Таким образом, для того чтобы проверить контрагента, у которого организация приобретает бланки трудовых книжек (вкладышей), на предмет законности такого приобретения, необходимо обратиться к вышеназванному перечню. Кроме того, работодатель может уточнить данную информацию в территориальном органе Роструда (государственной инспекции труда) по месту своего нахождения, направив соответствующий запрос.
Вы сможете получить бесплатно баллы НМО в следующем 2019 году по ВСЕМ вашим специальностям: вашей основной или той, по которой прошли переподготовку. Все циклы будут проходить с применением дистанционных технологий, поэтому баллы смогут получить даже жители отдаленных регионов.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.
Если окажется, что на трудовой книжке образца 2004 года таких степеней защиты нет, то данную трудовую книжку работодатель у работника при приеме на работу брать не мог, и тем более не мог по ней считать страховой стаж на оплату больничного листа.
На основании документов (приказов о приеме и увольнении, других доказательств) он заведет работнику новую трудовую книжку, которая будет дубликатом утерянной. Ведь, как известно, что прямо не запрещено действующими нормами, то считается допустимым.
Обладание двумя трудовыми книжками является неправомерным в большинстве случаев. Однако на практике подобная ситуация случается.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Пенсия так же, как и пособия, будет оформляться только по одной трудовой книжке, которую выберет сам работник. Так что рассчитывать на удвоенную пенсию здесь не приходится.
Трудовым кодексом РФ предусматривается оформление одной трудовой книжки и использование ее в единственном экземпляре в течение всего трудового пути человека.
В том случае, если гражданин принимает решение о заведении второго документа, ни уголовной, ни административной ответственности не возникает, также такой факт в принципе не является нарушением трудового законодательства. Таким образом, заведение второго экземпляра не может стать основанием для применения какого-либо наказания.
Вот почему владельцам нескольких трудовых книжек, чтобы не нажить дополнительных сложностей, не следует претендовать на налоговые вычеты в двух местах работы одновременно. В противном случае второй по времени работодатель (если «всплывет» информация о другом работодателе) сможет взыскать с вас сумму вычета и обвинить в злоупотреблении правом.
С чего же Вы должны начать своё знакомство? А знакомство начинается с нормативных документов работодателя.
Если работодатель не оформит в установленный срок трудовую книжку вновь принятому работнику, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства ( ст. 5.27 КоАП РФ), а отсутствие запаса бланков в данном случае будет квалифицирована не как уважительная причина, а как второе нарушение трудового законодательства , а именно п. 44 Правил.
Налоговый вычет: на два не делится
При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Далее следует разобраться с налоговыми вычетами, которые работники получают, как правило, по основному месту работы. Отметим сразу – нигде не указано, что вычеты предоставляются именно по основному месту работы. Таким образом, вычет может произвести любой налоговый агент по выбору самого работника (ст. 218 НК РФ).
Так как отмена бумажной версии трудовой книжки все-таки стоит перед каждым работодателем в перспективе, хотя это и не завтрашняя перспектива, уже сейчас надо разбираться с этим документом, приводя в порядок то, что долгие годы несмотря на существующие нормативные регламенты нарушалось практически в каждой организации. В этом случае схитрившему гражданину может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения».
Две трудовые книжки одновременно — ответственность по закону
В соответствии с п. 44 Правил работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Согласно Семейному кодексу РФ статье 14 близкими родственниками считаются родственники по прямой нисходящей, а также восходящей линии. Речь идет о родителях-детях. Многие до сих пор считают, что социальная справедливость – определенная фантастика. Впрочем, становление государственности – процесс, который показал, что справедливость нужна на.
Как выявить поддельный ли бланк? Нужно его идентифицировать: является ли это бланк образца 2004, 1973, 1918 года? После этого проверить степени защиты этого бланка. Для примера, степенью защиты бланка образца 2004 года является использование специальной прошивочной нити и наличие определенных водяных знаков на каждой странице трудовой книжки.
Как известно, трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст. 66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.