Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец приказа на удержание спец одежды при увольнении сотрудниа узбекистан». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба (совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. п.).
Вопросы, касающиеся удержаний из заработной платы – прерогатива только федеральных законов о правах трудящихся. На местном или региональном уровне, а также силами руководителей отдельных организаций, данные вопросы не решаются. Работодатель не вправе самостоятельно дополнять перечень причин для вычетов из заработной платы сотрудников.
Путь на сайте (хлебные крошки)
Работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных метеорологических условиях, работодатель обязан выдать бесплатно по установленным нормам спецодежду, спецобувь и другие СИЗ.
Это положение закреплено в ст. Нормы выдачи спецодежды зависят от наименования одежды и сроков ее службы. Пункт 4. Спецодежду выдают работникам тех профессий и должностей, для которых такая выдача предусмотрена нормативно-правовыми актами по вопросам охраны труда, в соответствии с Нормами бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ.
Удержания из заработной платы производятся по заявлению работника в адрес руководства предприятием. При положительном рассмотрении издается приказ, один экземпляр передается в бухгалтерию.
Приказ на удержание спецодежды при увольнении образец При увольнении работник не сдал спецодежду на склад и отказался писать заявление об удержании ее стоимости из заработной платы. При возврате работником выданной спецодежды делают отметку о возврате в личной карточке учета выдачи СИЗ и в документах складского учета. Если спецодежда полностью изношена или истек срок ее полезного использования, ее списывают единовременно. Тот факт, что спецодежда изношена и непригодна для дальнейшего использования устанавливает инвентаризационная комиссия.
Удержание за спецодежду при увольнении – проводки
В том случае, если полностью удержать стоимость спецодежды из выплат сотруднику при увольнении не представляется возможным, а компенсировать стоимость или возвращать спецодежду сотрудник отказывается, организация может взыскать с уволенного сотрудника причиненный организации ущерб в судебном порядке.
И если, выписывая штрафы, работодатель превышает свои полномочия, то понести наказание могут и рядовые исполнители, ответственные за начисление оплаты труда.
Поскольку в различных организациях существуют свои особенности технологического процесса, то конкретный перечень спецодежды определяется организацией самостоятельно.
Выдача спецодежды и СИЗ (средств индивидуальной защиты) регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 2009 года. Согласно его нормам, а также ч. 3 ст. 221 ТК РФ, выдача должна проводиться следующим образом.
- Выдача производится согласно полу, росту и размерам работников.
- Сроки пользования спецодеждой и СИЗ исчисляются со дня выдачи, фиксируемой в специальной карточке, заведённой на каждого работника, которому полагается спецодежда. Допускается ведение карточек в электронной форме.
- По окончании установленного срока пользования спецодеждой и СИЗ они списываются, а работнику под роспись выдаётся новый комплект.
- Также новый комплект выдаётся в том случае, если одежда пришла в негодность до установленного срока. Однако в этом случае следует провести проверку причин, по которым такое произошло. Если негодность связана с действиями работника (например, его небрежностью или пренебрежением нормами ТБ), стоимость нового комплекта может быть взыскана с него.
- Уход за СИЗ и спецодеждой (стирка, сушка, чистка, дезинфекция или дезактивация) производится за счёт работодателя в порядке, установленном локальными нормативными актами.
- Сотрудник, принятый на работу, должен быть под роспись проинструктирован о составе СИЗ и спецодежды.
- Если целостность одежды нарушена, она не выполняет своих функций, то до решения проблемы работник не должен быть допущен к выполнению своих обязанностей.
- Спецодежда не может быть вынесена за пределы предприятия. Исключение — выполнение отдельных работ или задач, которые происходят на выезде. Например, правило о невынесении не распространяется на аварийные службы или пожарных, для которых отсутствие защитной экипировки будет уже являться грубым нарушением правил.
Все эти правила в отношении фирменной одежды отражаются во внутренних документах и утверждаются руководителем предприятия.
Если срок эксплуатации спецодежды не превышает 12 месяцев, то разрешается ее стоимость единовременно списывать в дебет счетов учета затрат в момент передачи сотрудникам. Делается это для снижения трудоемкости учетных работ (п. 21 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н).
О бухгалтерском учете спецоснастки мы рассказывали в нашей консультации. В этом материале подробнее остановимся на спецодежде и отдельных вопросах ее учета.
После составления Положение должно быть согласовано с другими сотрудниками предприятия: руководителем, начальником подразделения и представителем профсоюзного органа.
Специальная одежда выдаётся работнику в тех случаях, когда этого требуют условия труда. Конкретные случаи, когда спецодежда или специальная обувь должна быть предоставлена сотруднику за счёт работодателя, определяются нормативами, установленными Минздравом. Как правило, средства защиты в виде особой одежды или обуви требуются на производстве в следующих областях:
- обработка металла (фрезеровка, токарные или слесарные работы и т. д.);
- металлургия, чёрная и цветная;
- работа с лакокрасочными средствами;
- производство электротехники и электроники;
- ремонт автомобильного или иного транспорта;
- работа с кислотами, щелочами и другими едкими веществами.
В некоторых отраслях обязанность по использованию спецодежды зависит от конкретного вида деятельности, но если она необходима для обеспечения безопасности работников или людей, обращающихся в организацию, то сотрудники должны ее надевать каждый раз перед началом рабочего дня или смены.
На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка.
Организация должна выдать сотруднику деньги перед его командировкой либо перед переездом на работу в другую местность (п.
Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд (в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность). В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
На официальном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2018 года.
Сотрудник, помимо обязательных удержаний на налоги или алименты, имеет право перечислять деньги на любые необходимые ему цели, оплачивать другие счета. Ему удобнее не терять время при самостоятельной оплате, если за него все может сделать наниматель.
При отпуске в эксплуатацию стоимость списывают на счета учета расходов Дт 23, 91, 92, 93, 94, 99 — Кт Далее ведут только количественный аналитический учет в разрезе материально ответственных лиц и мест эксплуатации п.
Кроме того, обязательное ношение спецодежды может быть утверждено непосредственно на предприятия локальными нормативными актами и правилами охраны труда.
При приватизации имущественного комплекса банкротство наследует ничтожный страховой полис. Штраф реорганизован. Кредитор поручает взаимозачет. Право собственности требует диспозитивный штраф.
Спецодежда удержание Год назад мне выдали спецодежду — куртку и халат, я их толком не носил и они в отличном состояниии. В некоторых случаях такой функции не требуется, в других – есть нюансы проведения. Например, если списание одежды было произведено перед тем, как она была отдана работнику, проводка не нужна.
В целях обеспечения надлежащего учета и контроля за выдачей средств индивидуальной защиты работникам [ наименование организации ] в связи с увольнением [ должность, Ф. И.
Удержания из заработной платы:
- неотработанного аванса;
- невозвращенных оставшихся подотчетных сумм, выданных перед командировкой или переездом на работу в другую местность;
- переплаты предыдущей зарплаты по причине бухгалтерской счетной ошибки;
- задолженности перед организацией из-за признания сотрудника виновным в невыполнении трудовых норм (порче имущества, браке и т. п.) или простое, —возможны в течение месячного срока только при его письменном согласии (абз. 6 письма Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).
Данный Приказ гласит, что обеспечение работников СИЗ должно подкрепляться соответствующими документами:
- Для начала технический директор, начальник производства или инспектор по охране труда издает Положение о выдаче спецодежды, в котором отражает количество комплектов и сроки их использования.
Обращаем Ваше внимание на то, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем (часть третья ст. 232 ТК РФ).
Поэтому, даже опоздание или курение в неположенном месте – может и достойная причина для штрафа, но незаконная.
При расчете налога на прибыль стоимость ущерба, которую должен погасить виновный, отразите в составе внереализационных доходов.
Всегда ли нужно возвращать спецодежду?
Чтобы избежать таких проблемных ситуаций, достаточно соблюдать простые правила оперативного учета СИЗ:
- Отражать выдачу и возврат спецодежды в личных карточках работников.
- Следить за сроками службы СИЗ и вовремя обновлять их.
- Не допускать вынос спецодежды за пределы территории предприятия, за исключением случаев, когда это необходимо сделать для выполнения служебных обязанностей.
- Поручить сотрудникам контролировать подсчет и состояние СИЗ при приеме/передаче смены, а также отражать факт отсутствия претензий в журнале приема дежурства.
Однако удержать можно только такую сумму ущерба, которая не превышает среднего месячного заработка работника.
И в течение сроков полезного использования спецодежды ее стоимость списывается линейным способом в дебет счетов учета затрат (п.п.26, 27 Методических указаний, утв. Приказом Минфина от 26.12.2002 № 135н). Если срок эксплуатации спецодежды не превышает 12 месяцев, то разрешается ее стоимость единовременно списывать в дебет счетов учета затрат в момент передачи сотрудникам.
Если стоимость имущества работодателя меньше среднемесячного заработка, то работодатель вправе удержать при увольнении сумму, составляющую не более 20% от подлежащего выплате при увольнении расчета.
Приказ на удержание из заработной платы за спецодежду
В частности, статья 212 устанавливает обязанность работодателя приобретать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу предприятия необходимую спецодежду. Порядок выдачи спецодежды работнику На каждого сотрудника предприятия, кому положена спецодежда, заводится карточка.
Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. Помимо спецодежды, к средствами индивидуальной защиты относятся каски, шлемы, противогазы, защитные наушники, различные привязи, пневмокостюмы, очки, лицевые щитки, обувь, средства защиты кожных покровов и т.д.
Проводки по удержанию спецодежды из зарплаты
СИЗ подлежат возврату в следующих случаях: при окончании носки, при увольнении работника до окончания сроков носки, при переводе работника у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами (п.
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.
Удержание за спецодежду при увольнении Вопросами удержания за спецодежду при увольнении, проводками и всеми вычетами должен заниматься бухгалтер.