Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях оплачивается совмещение должностей в органах внутренних дел». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?
Совмещению должностей посвящена статья 60.2 Трудового кодекса РФ. Согласно данному в этой правовой норме определению, подобный режим работы заключается в делегировании работнику дополнительных должностных обязанностей по другой или такой же должности за отдельную плату.
На практике совмещение должностных обязанностей возможно как на постоянной основе, когда сотрудник уже принимаясь на работу, предупреждается о совмещении, так и временно, в связи с производственной необходимостью или, к примеру, для замены отсутствующего работника. Предельных сроков совмещения закон не устанавливает, отдавая этот вопрос на усмотрение работодателя.
О совмещении и врио. и как платить за это!
Совместительство допускается в любом органе внутренних дел, подразделении, предприятии, учреждении и организации системы МВД России, в том числе и по месту основной службы (работы) сотрудника органов внутренних дел.
Совместительство допускается с письменного разрешения руководителя по месту основной службы (работы) сотрудника. Должности рядового и начальствующего состава по совместительству замещаются путем заключения трудового договора (контракта) или назначения на соответствующую должность.
Если работнику положены выплаты компенсационного характера, например, северный (районный) коэффициент или доплата за работу вахтовым методом, они применяются и к доплате за совмещение.
Предприятие может отразить условия совмещения и порядок доплаты во внутреннем документе, регулирующем систему оплаты труда. Положения о доплате должны содержаться в коллективном договоре при его наличии. Об особенностях оплаты труда при совмещении должностей рассказывает статья 151 ТК РФ. При этом какой-либо конкретной информации эта норма не дает, разрешая устанавливать размер доплаты по соглашению сторон с учетом характера и объема выполняемой по совмещению работы.
Самые важные изменения этой весны!
Например: Ст.УУП отказался от исполнения в порядке совмещения обязанностей (ст. 34) за УУП или Ст.УУП по иному административному участку.
Несмотря на то что закон требует обязательного согласия сотрудника на совмещение, законодательной формы такого одобрения не предусмотрено, поэтому согласие зачастую оформляется в виде заявления от работника на имя работодателя.
В свою очередь сотрудник дополняет докладную записку своим письменным согласием с подписью «Согласен на совмещение должностей».
Для бухгалтера также необходима информация, к каким выплатам относится доплата за совместительство должностей.
Особенности работы по совместительству в системе МВД России
Разрешение на работу по совместительству может быть аннулировано руководителем по месту основной службы (работы) с учетом оперативной обстановки и условий службы (работы).
Назначение на должности высшего начальствующего состава и освобождение от этих должностей осуществляются Президентом Российской Федерации.
Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность.
Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для неё предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел.
Не допускается выборочная оплата для отдельных профессий и сотрудников. При письменном распоряжении о временном исполнении профессионального руда отсутствующего работника устанавливается фиксированная оплата. Расчетчику следует знать, начисляется ли на доплату за совмещение премия. А также понимать какой процент доплаты за совместительство должностей необходимо выплатить.
Как можно уличить командира в неправомерности и взыскать с него (т.е с части) положенное (если положено).
Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: рабочие, служащие, специалисты и т. д. Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит.
Как можно уличить командира в неправомерности и взыскать с него (т.е с части) положенное (если положено).
Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска).
Вы вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой на неправомерные действия работодателя. В обоснование жалобы необходимо ссылаться на ст. 151 Трудового кодекса, к жалобе приложите трудовой договор и приказы о возложении на Вас дополнительных обязанностей.
Как определить размер доплаты за совмещение должности?
Разумным представляется назначение доплаты за расширение обязанностей пропорционально основной заработной плате, а при выполнении работы временно отсутствующего коллеги – в размере, не превышающем оплату труда по полной ставке.
Оплачиваемый ежегодный отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с очередным ежегодным отпуском, установленным по месту основной службы (работы) сотрудника.
При оформлении совмещения используют не противоречащие действующему законодательству положения «Разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от декабря 1965 года «О порядке оплаты временного заместительства»».
С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя сотрудник органов внутренних дел наряду с выполнением обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел имеет право выполнять обязанности по иной должности в органах внутренних дел (совмещать обязанности).
Не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
В связи с этим как у работников, так и у работодателей возникает масса вопросов о порядке оформления такого режима работы, об особенностях оплаты и прекращения совмещения.
Сотрудник, впервые поступивший на службу в органы внутренних дел, приводится к Присяге сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Приведение к Присяге осуществляется в торжественной обстановке перед Государственным флагом Российской Федерации.
Выплата сохранённого должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.
И что это за ежегодный приказ о его назначении (может о возложении обязанностей отсутствующего гражданского начальника отдела)?
При этом данная деятельность не должна приводить к возникновению конфликта интересов, а также финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации .
На основании заключенного допсоглашения оформляется приказ по предприятию о совмещении должностей в отношении определенного сотрудника.
В соответствии с частью 2 статьи 29 Федерального закона «О полиции» на сотрудника полиции распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Может ли сотрудник полиции устроиться еще на одну работу.
Добрый вечер! Еще вопрос, если можно! В июне у мужа заканчивается контракт и собирается увольняться. Так у него накопилось за 2007 год 41 сутки отгулов и 49 часов переработки. Могут ли ему все это предоставить или только 30 суток как сказано в приказе № 200? И что еще ему положено, кроме отпуска согласно пропорционально- отработанному времени? Какие выплаты?
По данному вопросу см. Постановление Правительства РФ от 23.07.1993 N 720 (ред. от 01.12.2007) «О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации».
Исполнение чужих обязанностей нельзя навязать. Рабочая сторона должна обязательно произвести подтверждение своего согласия в письменном виде.
Таким образом, до момента увольнения из органов внутренних дел, сотрудника оформить на работу в иную организацию, кроме организаций, поименованных выше, не получится.
Оплата труда за совмещение должностей по ТК РФ
Копия зарегистрированного уведомления выдается сотруднику (гражданскому служащему) на руки либо направляется посредством фельдъегерской почты со специальной пометкой «Лично» , о чем в Журнале ставится соответствующая отметка с указанием даты и регистрационного номера письма.
Порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД России в соответствии с трудовым законодательством РФ и законодательством об органах внутренних дел установлены Постановлением Совета министров — Правительства РФ от 23 июля 1993 г. N 720 (в редакции Постановления Правительства РФ от 1 декабря 2007 г. N 837).
Выражение воли руководителя возложить обязанности необходимо, например в виде ознакомления сотрудника под роспись с соответствующим распоряжением начальника.
При преждевременном разрыве соглашения, сторона-инициатор обязана уведомить вторую сторону заблаговременно. Приемлемым сроком преждевременного оповещения считается 3 дня до момента расторжения.
Оплатить заказ можно с помощью банковских карт международных платёжных систем Visa International и MasterCard International. Спасибо, но в этой статье про наказание ничего не сказано, только про назначение, да и то мне не очень подходит, я ведь тяну 2 должности, ведь от первой меня никто не освобождал. Нашла про совмещение в ТК, но там про наказания тоже ничего не говорится. Может я не там ищу?