Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Фитнес за счет работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Да, действительно, некоторые слышали о такой возможности. Кто-то называл 25% от стоимости абонемента в спортивный зал, кто-то говорил о 50%. Находились и те, кто предполагает получить от своего директора 100% оплату абонемента. В общем, ответы были разные, но суть их сводилась к одному – какой смысл лишний раз о чем-то просить, чтобы потом где-нибудь из зарплаты «вычли» эти деньги.
Таким образом, для целей статотчетности под затратами на производство товаров, работ, услуг для торговых организаций понимают покупную стоимость товаров. Этот показатель формируют и в бухучете. Так предусмотрено пунктом 60 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности.
Оплатят ли россиянам занятия спортом за счёт бюджета?
Кроме того, при бесплатном предоставлении работникам абонементов в спортзалы и бассейны есть вероятность, что налоговые органы расценят такие действия как безвозмездную передачу имущественных прав (права на получение услуг на определенную сумму), расходы на которую не учитываются при налогообложении прибыли на основании п. 16 ст. 270 НК РФ.
Однако сделать это нельзя, поскольку расходы работодателя на оплату сотрудникам занятий в спортивных секциях и спортклубах не учитываются для целей налогообложения согласно п. 29 ст. 270 НК РФ. Нельзя забывать и о прочих видах возможной компенсации: проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий внутри предприятия, закупка собственного спортивного инвентаря, создание собственного спортивного клуба или площадки, реконструкция старых площадок, оплата труда нанятых для своих сотрудников тренеров и т.д.
В УСНО расходы на фитнес не вписываются
Такое решение принято в Министерстве труда Российской Федерации. Опрос, проведенный компанией «HeadHunter», показал, что 83% респондентов поддерживают эту идею.
Нельзя сказать, что именно это повлияло на решение депутатов Госдумы РФ внести в Трудовой Кодекс статью, предусматривающую выплату компенсаций работникам при их посещении физкультурно-спортивных комплексов, однако появление соответствующего Федерального Закона, а вместе с ним и ст. 188.1 ТК РФ подавляющее большинство россиян встретило с воодушевлением.
Очень странный у нас получился диалог. Сложилось впечатление, что нашему собеседнику и в голову не приходит компенсировать расходы на занятие спортом. И это с учетом того, что он «всячески поощряет» занятие им.
Приказ Минздравсоцразвития о дополнении перечня мероприятий по охране труда мерами по развитию физкультуры и спорта вступил в силу еще 8 июля этого года и породил немало слухов. От введения обязательной компенсации фитнеса работодателем до возможности компенсировать затраты на фитнес за счет ФСС или хотя бы вычесть их из налогооблагаемой прибыли.
Рассматриваем «прибыльный» вопрос
На второе место — возможность получить полис ДМС, на третье — дотации на питание, затем — развозку служебным транспортом от метро до работы.
Народная мудрость гласит: «В здоровом теле — здоровый дух». А еще говорят: «Движение – жизнь». Поэтому многие фирмы, заботясь о здоровье и физической форме своих сотрудников, оплачивают им посещение фитнес-центров, бассейна, «качалки».
Сейчас стараются «не косячить» со сдачей деклараций. А раньше, как отчет, так обязательно был штраф какой-нибудь. Один раз нас оштрафовали, чуть ли на 40 тысяч рублей, представляете»?
В случае, если нет каких-либо обязательных мероприятий (например, закупки спецодежды), трудовые коллективы могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом и спортом.
Тренажерный зал за счет работодателя
Поэтому в малых и средних компаниях скорее будут всячески уклоняться от этой обязанности, предпочитая поощрять хороших сотрудников деньгами. А в крупных организациях, как правило, и так уже есть социальные пакеты, в которые входят занятия спортом или фитнес.
Россияне отныне смогут вести здоровый образ жизни за счет руководства компаний, в которых они работают. Совсем недавно были внесены соответствующие изменения в перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, реализовывать который работодатель должен ежегодно.
Но на самом деле многое зависит от личных предпочтений директора. Автор этой статьи успел пообщаться с одним из руководителей, который, абсолютно этого не скрывая, принимает на работу только тех, кто всерьез занимается каким-либо видом спорта.
Россияне отныне смогут вести здоровый образ жизни за счет руководства компаний, в которых они работают. Совсем недавно были внесены соответствующие изменения в перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, реализовывать который работодатель должен ежегодно.
Может ли какое-то из этих предпочтений в большей или меньшей степени повлиять на решение директора компенсировать расходы? С точки зрения законодательства, нет, ибо ни спорт, ни фитнес трудовым законодательством в рамках этой темы не регламентируются. Можно сказать, что это именно этот фактор, который их объединяет.
В комментируемых Письмах Минфин России, опираясь на нормы гл. 25 НК РФ, отрицает возможность включения в состав налоговых расходов затрат работодателя на рекомендованные трудовым законодательством мероприятия по развитию физической культуры и спорта в целях улучшения условий труда. Запрет чиновников распространяется как на персонифицированные, так и на неперсонифицированные расходы данной категории.
Кроме того, по мнению эксперта, такая обязаловка может привести к тому, что кто-то захочет на этом заработать. И появятся фиктивные фитнес-клубы с очень низкой стоимостью абонементов, может быть даже по рублю за месяц занятий. «Ничего хорошего из этого не получится. Если бы людям платили достойную зарплату, человек бы сам решал, на что ему потратить деньги: на фитнес, спорт или другое.
В принципе отсутствие компенсации затрат на проведение оздоровительных мероприятий в размере 20 % от неизрасходованных взносов в ФСС – не самая большая потеря для бизнеса. Компании, применяющие УСН 15 %, к примеру, вообще не могут учитывать затраты на охрану труда в расходах (ст. 346.16 НК РФ).
Многие работодатели полностью или частично компенсируют расходы на занятия фитнесом своим работникам, что, безусловно, повышает их лояльность к компании, а также укрепляет здоровые отношения в коллективе. Рассмотрим, как оплата фитнеса отражается на налоговой нагрузке компании?
Так, начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами, относятся к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ) (перечень данных расходов не является закрытым).
Состав расходов организации зависит от вида предпринимательской деятельности. Но термин «затраты на производство» в действующем законодательстве не определен. Официальные разъяснения и судебная практика также отсутствуют. Единственное, где используется данный термин, – пункт 69 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428.
Законопроект предлагает внести в ТК РФ новую статью — 188.1 «Компенсация расходов работника при занятии им физической подготовкой в физкультурно-спортивной организации».
Таким образом, высказаться за то, чтобы деньги были потрачены именно на компенсацию занятий спортом, должна большая часть коллектива через профсоюз либо своих представителей, которых можно выбрать путём голосования на общем собрании.
Недавно СМИ был осуществлен очередной «вброс» информации с заголовками типа: «Теперь работодатель должен оплачивать работникам занятия спортом», «Минтруда обязало работодателей оплачивать фитнес сотрудникам», «За фитнес сотрудников будут расплачиваться работодатели» и т.д. В общем, заголовки с «огоньком», ведь у нас любителей «уксуса» хоть отбавляй.
Причем, перечень этих мероприятий включает в себя не только развитие физической культуры. Следовательно, определить для себя необходимый перечень данных мероприятий работодатель может исходя из специфики профессиональных рисков или даже деятельности компании.
Другими словами, если работодатель не освоил «не менее 0,2% от затрат…» на охрану труда, то работники посредством профсоюза или представителя могут на собрании большинством «продавить» работодателя в этом вопросе. Индивидуальные же просьбы работников оплатить им занятия спортом работодатель вправе не рассматривать и не удовлетворять.
Фитнес за счет работодателя? Лучше деньгами!
Работодатель обязан ежегодно проводить за свой счет мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организации. Типовой перечень таких мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н.
До появления Приказа N 181н действовал похожий нормативный правовой акт — Постановление Минтруда России от 27.02.1995 N 11, которым были утверждены Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда (документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 25.03.2013 N 115).
В свою очередь работодатель не обязан финансировать все мероприятия по охране труда, указанные в перечне. Он может и должен выбрать, на что потратить кровные 0,2 %, и сформировать собственный список в зависимости от специфики и нужд бизнеса. Чтобы поощрить социально ответственные компании, им разрешено вычитать часть суммы расходов на охрану труда из взносов в ФСС.
В сфере производства эту сумму определить не сложно. А как быть работодателям непроизводственной сферы, скажем, торговли?
Поводом для очередной «волны» новостей в контексте «должен» послужило интервью директора департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерия Коржа, которое он дал «Известиям».
Как пояснил Валерий Корж, конкретный перечень мероприятий составляется индивидуально для каждой компании, и если нет каких-либо обязательных мероприятий (например, закупки спецодежды), то трудовые коллективы могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом и спортом.
Владельцы спортивных клубов восприняли новшество на ура. «Один доллар, потраченный работодателем на сохранение здоровья сотрудника, превращается в 4,5 доллара сохраненных денег. Так что все правильно и здорово, и это можно только приветствовать», — отметила президент фитнес-сети Ольга Слуцкер.
Кроме того, расходы на фитнес могут рассматриваться как расходы на обеспечение нормальных условий труда (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ), тем более что они прямо внесены в Типовой перечень.
Физкульт-привет! Поговорим о новом статусе фитнеса как мере по охране труда
Согласно п. 3. Приказа, работодатель может претендовать на возмещение части расходов только на специальную оценку условий труда, приведение уровня вредных производственных факторов к нормативному, обучение охране труда руководителей и ответственных работников, спецодежду и средства индивидуальной защиты, санаторно-курортное лечение, обязательные медосмотры и лечебно-профилактическое питание.
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, указанных в ст. 226 ТК РФ, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н (далее — Перечень). Самое простое и понятное, что можно выбрать из списка мероприятий, – компенсировать сотрудникам полностью или частично абонементы в спортклубах и секциях. Если руководство вашей организации решило остановиться на таком способе, то вам как бухгалтеру важно правильно оформить и учесть такие выплаты.