Договор бригадного подряда. Образец заполнения и бланк 2022 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор бригадного подряда. Образец заполнения и бланк 2022 года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

2. Бригадный договор подряда образец бланк

3. Договор бригадного подряда образец бланк

4. Как заполнять формы КС-2 и КС-3: инструкция и образцы

5. Бригадный договор подряда: образец

6. Договор подряда 2021 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF

7. Договор бригадного подряда с физическим лицом — образец

Договор подряда с физическим лицом: образец-2018

Уровни квалификации в профессиональных стандартах

Отменяющая форма СЗВ-ТД: как заполнить

Анкета работника для личного дела — бланк

СЗВ-ТД на совместителей в 2020 году

В последнее время отмечается значительный рост заключения между заказчиками и исполнителями бригадных договоров подряда. Актуальность такого вида оформления взаимоотношений объясняется рядом причин, и прежде всего – финансовой привлекательностью для исполнителей заявленного объема работ, и повышением качества и степени ответственности членов бригады за результат работ для заказчика.

Для заключения соглашения на выполнение работ в строительной отрасли, следует использовать бригадный договор подряда, образец которого будет содержать специальные условия, характерные для выполнения строительных работ. Законодательство устанавливает обязательные нормы, которые должны содержаться в бригадном договоре подряда. К ним относятся:

установочные данные документа:
наименование,
номер,
дата формирования,
место заключения;
предмет заключаемого соглашения и условия выполнения сторонами обязательств по нему;
финансовые критерии:
сумма, подлежащая выплате Подрядчику после выполнения договорных обязательств,
порядок начисления и взимания штрафов, неустоек, предусмотренных за невыполнение или отказ от выполнения обязательств по договору;
список членов бригады, с указанием личных данных, специальности или вида выполняемых работ;
подписи и реквизиты сторон соглашения.

Заключается бригадный договор подряда с физическим лицом, являющимся представителем бригады (бригадиром) и представляющим ее интересы в рамках соглашения. Такое лицо выступает в роли Подрядчика (субподрядчика) и от имени бригады подписывает договор подряда. Также свои подписи в договоре ставят остальные члены бригады.

Правовая практика допускает случаи, когда участниками договора подряда одновременно могут являться сразу две и более бригады. Однако при подписании соглашения на таких условиях, следует конкретизировать финансовые вопросы – распределение объемов работы и оплаты за нее (зарплаты) между бригадами.

Важный момент! При использовании бригадного подряда следует указывать в договоре исключения и запреты на привлечение к работе третьих лиц (субподрядчиков) и действия, которые могли бы причинить вред имуществу Заказчика. В противном случае Подрядчик имеет право по своему усмотрению поручать выполнение работ сторонним лицам. Рекомендуем скачать договор бригадного подряда в строительстве (форму для строительных работ), в котором предусмотрены пункты, регулирующие этот вопрос.

Гражданский кодекс регламентирует разделение договоров по областям их применения на следующие виды: государственный, производственный, строительный, проектно-изыскательский и бытовой подряды. Наиболее популярны и часто применимы на практике бригадные подряды в сфере строительства, а также при проведении геологических и геодезических изысканий.

Юристы квалифицируют договор бригадного подряда как гражданско-правовой. На примере такого договора в строительстве можно отметить его индивидуальные черты, сходство и отличие от типового договора подряда.

Договор обязателен к оформлению в письменном виде по типовому образцу. Подписи и печати сторон подтверждают юридическую состоятельность контракта.

Сторонами договора являются заказчик и подрядчик, который, в свою очередь, для выполнения специальных видов работ может приглашать субподрядные организации.

В качестве заказчика может выступать как юридическое, так и физическое лицо. Подрядчиком является строительная бригада, руководителем которой является бригадир. Рабочие, входящие в состав бригады, выполняют обязанности в соответствии со своей специальностью на порученном участке работ.

Оплата труда каждого члена бригады базируется на многих факторах. Главным является коэффициент трудового участия (КТУ), вычисляемый в соответствии с достигнутыми конкретными рабочими показателями объемов и качества работ. При его определении учитывается также:

количество отработанного времени;
отсутствие или наличие прогулов;
производительность труда;
уход за машинами, механизмами и инструментами.

Основным фактором размера оплаты будет оценка заказчиком качества выполненных работ. Договор, заключенный с бригадой, стимулирует сотрудников к качественному и эффективному труду.

Бригада рабочих обязуется в течение договорного срока выполнить заказанный объем работ в рамках производственного задания. Сдача в эксплуатацию этапа работ, части здания (сооружения) или объекта целиком также входит в обязанности подрядчика. При выполнении работ с надлежащим качеством и после устранения всех недоделок заказчик производит полный расчет в соответствии с условиями контракта.

Обязательны к заполнению следующие графы в договоре со строительной бригадой: наименование документа с указанием строительного объекта и регистрационного номера по делопроизводству;

дата и место оформления;
предмет договора и условия его исполнения;
порядок и размеры оплаты труда, а также расценки по видам работ;
описание условий для начисления и размер штрафов при отказе от выполнения или задержке производства работ;
список всех рабочих, входящих в состав бригады, с паспортными данными и квалификацей по специальности;
подписи, печати и банковские реквизиты.

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Заказчик в данном соглашении не является работодателем для членов бригады, поэтому правовые взаимоотношения между сторонами договора строятся на основе гражданского законодательства. Различия между соглашением по бригадному подряду и трудовым договором заключаются в следующем:

различные льготные выплаты за сверхурочную работу и компенсации в соответствии с трудовым законодательством для работающих по договору бригадного подряда не предусмотрены;
отпуска и другие выходные пособия, больничные листы не оплачиваются;
бригадир должен оформлять и передавать на подпись заказчику акты выполненных работ по конкретным видам работ или частям здания (сооружения) в предусмотренные договором сроки.

ГПД заключается в отношении деятельности, которую выполняет работник, в том числе состоящий в штате учреждения. Сотрудники компании тоже вправе привлекаться к обязанностям, которые не являются их основными, как в порядке, определенном законодательством — Трудовым кодексом, так и путем заключения соглашения с подрядчиком.

Существенные условия ГПД — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, которые исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.

Вот как выглядит договор на подрядные работы с физическим лицом (оказание услуг).

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с работником заключен неправомерно, а сложившиеся отношения являются трудовыми. Чтобы избежать претензий с их стороны, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице.

Признак	Трудовой договор	ГПД
Цель, которую подразумевает	Процесс выполнения	Результат
Отношения сторон	Подчинение работника работодателю	Равенство заказчика и исполнителя
Кто выполняет	Обязанности физическое лицо исполняет только лично, один	Допускается привлечение субисполнителя
Оплата	Сотрудник регулярно получает зарплату, исходя из отработанного времени или объема труда. Также предусмотрены премии.	Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение корректируется в зависимости от качества работы — заказчик вправе принимать или не принимать результаты работы (в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки).
Условия и обязательства	Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование	Рабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно
Регулирование процесса труда	Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка	Исполнитель работает в удобное для него время
Документооборот	Работодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника	Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют
Гарантии и компенсации	Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т. д.	Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются
Срок действия	Как правило, заключается на неопределенный срок	В основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение определенного задания, оказание услуги — с указанием стоимости работ

С выплат гражданам по ГПД удерживают НДФЛ, поскольку в этом случае организация признается налоговым агентом.
Вознаграждение (аванс) включают в налогооблагаемую базу по НДФЛ в день выплаты вознаграждения (аванса) в денежной или натуральной форме (п. 1 ст. 223 НК РФ). Не имеет значения, в каком налоговом периоде лицом будут выполнены работы или оказаны услуги. Налог удерживают в день фактической выплаты дохода независимо от того, что собой представляет эта выплата — аванс или окончательный расчет.

Бригадный договор подряда образец бланк

Бригада, которая выполняет возведение здания, так или иначе, представляет собой цельный производственный коллектив, где каждому участнику бригады отведено своё место. Каждый выполняет свою работу, хоть и на общее благо, и имеются собственные органы управления (бригадир, например). Исходя из этого, закон допускает заключение единого договора с группой лиц, которые имеют свой регулирующий орган и сплочены вокруг одной общей цели. Коллективный договор нисколько не ущемляет трудовые и гражданские права каждого из членов бригады, а лишь облегчает процедуру оформления документов при возникновении подрядных отношений.

Бизнес
Деловая переписка
Работа
Арбитражный суд
Личные
Гражданский суд

В законодательных нормативах разъясняется, в каких случаях заполняются КС-2 и КС-3, — при закупке строительных и ремонтных работ. Результат завершения подряда — прием со стороны организации-заказчика и подпись акта. Для окончательной приемки исполнитель составляет справку о стоимости работ.

Справка о стоимости выполненных работ и затрат — это документ финансового характера, на основании которого утверждается стоимость подрядных действий. В соответствии с этой документацией, результаты исполнения госконтракта отражаются в бухгалтерском учете.

Бланк отражает информацию о совокупной стоимости и издержках по объекту ремонтных, строительных или монтажных действий. В справке указывают и неучтенные в сметном расчете затраты (рост цен, расходы на аренду и т. д.).

решение кадровых проблем: члены Бригады выполняют плановый объем работы меньшими силами, подменяют временно отсутствующего работника;
нацеливание всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством;
стимулирование выполнения необходимой работы, не входящей в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия;
улучшение организации труда;
улучшение учета трудового вклада работников: коэффициент трудового участия более точно учитывает трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность, доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ.

Метод бригадного подряда действует следующим образом. Бригаде предоставляется определенный объем работ, за который бригаде выделяется фонд заработной платы. Каждый член бригады получает заработную плату согласно оценке трудового участия с помощью коэффициента трудового участия. Коэффициент трудового участия устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается общим собранием бригады или советом бригады. Основными критериями оценки труда каждого члена бригады являются:

объем работы (отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке);
замечания руководства;
замечания коллектива;
общественная работа.

После утверждения коэффициента трудового участия из фонда заработной платы каждому члену бригады выплачивается заработная плата согласно его коэффициенту трудового участия.


	г.

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

в лице Бригадира , действующего на основании Положения о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда, именуемая в дальнейшем Бригада, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,

1.1.

Договор — правовой акт, регулирующий отношения по применению бригадной формы организации и оплаты труда, заключаемый между Работодателем и Бригадой в лице их представителей.

1.2.

Бригадная форма организации и оплаты труда направлена на создание благоприятных условий для проявления творческого потенциала и трудовой активности, как всего коллектива, так и каждого работника.

1.3.

Основными целями внедрения бригадной формы организации труда являются:

— решение кадровых проблем: члены Бригады выполняют плановый объем работы меньшими силами, подменяют временно отсутствующего работника;

— нацеливание всех работников на конечный результат работы, что предполагает обязательную зависимость фонда оплаты труда от объемных показателей с надлежащим качеством;

— стимулирование выполнения необходимой работы, не входящей в функциональные обязанности работников, путем повышения коэффициента трудового участия;

— улучшение организации труда;

— улучшение учета трудового вклада работников: коэффициент трудового участия более точно учитывает трудовой вклад работника, чем надбавки за сложность и напряженность, доплаты за совмещение профессий и увеличение объема работ.

1.4.

Состав Бригады указывается в приложении № Составе бригады.

2.1.

Договор вступает в силу с и действует до .

4.1.

Виды работ, выполняемых Бригадой: .

4.2.

Объем работ Бригады в : .

4.3.

Сроки выполнения работ: .

5.1.

Оценка трудовой деятельности отдельных членов Бригады осуществляется с помощью коэффициента трудового участия.

5.2.

Коэффициент трудового участия устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается общим собранием Бригады.

5.3.

Величина коэффициента трудового участия определяется системой показателей, повышающих и понижающих величину коэффициента трудового участия.

5.4.

Показатели, повышающие коэффициент трудового участия:

— повышение качества работы;

— систематическое выполнение работ по смежной профессии;

— инициатива, направленная на максимальное использование оборудования;

— предотвращение потерь рабочего времени;

— внедрение научной организации труда;

— выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующих членов Бригады (в случае болезни, отпуска, командировки);

— освоение передовых методов труда;

— высокая культура производства;

— участие в общественной жизни;

— наставничество;

— строгое соблюдение инструкций по технике безопасности.

5.5.

Показатели, снижающие коэффициент трудового участия:

— некачественное выполнение работ;

— несвоевременное выполнение распоряжений бригадира, повлекшее снижение качества работы Бригады;

— несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

— нарушение правил техники безопасности и производственной санитарии;

— невыполнение функциональных обязанностей.

6.1.

Для оплаты труда работников Бригады образуется фонд заработной платы. Фонд заработной платы составляет .

6.2.

Фонд заработной платы Бригады определяется в соответствии с расчетным количеством штатных единиц, необходимых для выполнения планового объема работ по утвержденным нормам нагрузки.

6.3.

Каждому члену Бригады, отработавшему месячную норму времени, гарантируется оплата труда не ниже установленной трудовым договором.

6.4.

Бригадиру производится доплата за руководство Бригадой в размере .

6.5.

Дополнительная оплата и премии распределяются в зависимости от выполнения Бригадой плановых показателей, а также количества и качества работы каждого члена коллектива Бригады.

6.6.

Членам Бригады за увеличение против действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего качества выполнения работ производится доплата в размере до % должностного оклада.

6.7.

При наличии неиспользованного фонда заработной платы, выделенного для Бригады, может производиться премирование членов Бригады в зависимости от личного вклада в пределах до % их должностного оклада.

6.8.

Трудовая активность каждого члена Бригады находит отражение в коэффициенте трудового участия.

6.9.

Базисное значение коэффициента трудового участия принимается за единицу. Фактический коэффициент трудового участия определяется как равный, меньший или больший базисного, в зависимости от индивидуального трудового вклада каждого члена Бригады.

6.10.

Премия между членами Бригады распределяется с помощью коэффициента трудового участия, который определяется по результатам работы за месяц и устанавливается на общем собрании Бригады по представлению Совета Бригады.

6.11.

Работникам, включенным в Бригаду, доплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся.

6.12.

При оценке труда каждого члена Бригады учитываются 4 критерия:

— объем работы (отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке);

— замечания руководства;

— замечания коллектива;

— общественная работа.

6.13.

Доплаты за работу в ночное время и сверхурочное время, за работу в праздничные дни производится в установленном порядке и не включается в бригадный заработок при распределении по коэффициенту трудового участия.

6.14.

Применение бригадной формы организации и оплаты труда работников не лишает членов Бригады права на надбавки, премирование и другие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и (или) коллективным договором.

Договор бригадного подряда образец бланк

Договор бригадного подряда в строительстве заключается между двумя сторонами – Заказчиком и Подрядчиком. В качестве Заказчика может выступать юридическое или физическое лицо. Подрядчиком считается бригада работников, представленная бригадиром.

Его задача как руководителя состоит в том, чтобы:

следить за выполнением работы в установленный срок;
поддерживать порядок внутри бригады;
распределять вознаграждение соразмерно труду каждого работника.

Бригадный договор заключается в письменной форме. Этот документ станет гарантией того, что члены бригады получат оплату за свой труд. Однако если стоимость работ не превышает 10 000 рублей, а сделка заключается между физическими лицами, достаточно устной договоренности.

Цена играет роль и в случае возникновения разногласий и необходимости обратиться в суд. Если указанная сумма меньше 50 000 рублей, стороны идут в мировой суд. Когда цена больше этой границы, обращаются в районный.

Для бригадного соглашения не разработана унифицированная форма. Его составляют в произвольном виде с учетом базовых норм для деловых документов. Бланк разрабатывается с учетом обстоятельств конкретной сделки.

Далее представлен примерный план.

Название документа и его номер.
Город, где был подписан документ, и дата.
Сведения о сторонах соглашения: компания-заказчик и бригада строителей с полным списком членов. Эта информация должна полностью соответствовать данным, указанным в других документах.
Основной текст, включающий в себя предмет договора, права и обязанности Заказчика и Подрядчика, условия труда, порядок оплаты, ответственность сторон.
Заключительные положения.
Банковские реквизиты.
Подписи сторон. При этом от предприятия ставит подпись уполномоченный сотрудник, а от бригады расписываются все работники.
Печать организации.

По условиям договора оплата назначается каждому члену бригады. При этом необязательно, чтобы она вся состояла из рабочих одной специализации. В бригаду могут быть приглашены работники разных профессий для возведения конкретного объекта. При начислении зарплаты рассчитывают коэффициент трудового участия каждого из строителей.

Важно! В бригадном договоре подряда четко оговариваются сроки выполнения и конкретный перечень работ.

Сама суть бригадного подряда заключается в следующем: заказчик привлекает рабочих для выполнения определенного задания. На оплату труда выделяется конкретная сумма. Зарплата выплачивается каждому сотруднику в отдельности в зависимости от коэффициента трудового участия. Он рассчитывается с учетом:

Объемов работы (а именно отношения выполненной по факту работы к максимально оплачиваемому объему).
Оценки работодателя.
Оценки коллектива.
Общественной работы.

На основании вышеуказанных критериев рассчитывается коэффициент. Согласно его значению, каждому сотруднику начисляется заработная плата, которая выделяется из заранее отведенной для оплаты суммы.

Бригадный подход имеет немало преимуществ для работодателя. Следует отметить такие моменты.

Сосредоточенность участников бригады на конечном результате, так как оплата напрямую связана с объемами и качеством работы.
Лучшая организация рабочего процесса.
Стимулирование выполнять обязанности, которые не входят в функционал бригады, но нужны для работы в целом. При их выполнении повышается коэффициент трудового участия, что напрямую повлияет на размер заработной платы.
Решение проблем с кадрами. Если один из сотрудников отсутствует, другие смогут взять на себя его обязанности.
Точный учет вклада каждого работника за счет определения коэффициента трудового участия.

Так как трудозатраты участников оцениваются точнее, а работники в целом настроены на конкретный результат, бригадный подряд отвечает интересам обеих сторон. Сейчас этот вид гражданско-правовых отношений становится все более распространенным.

Нередко с бригадным договором подряда путают простой договор подряда. Оба эти документа фиксируют гражданско-правовые отношения. При этом между ними есть существенная разница.

Договор подряда служит для регулирования выполнения задания Заказчика.
Касательно бригадного подряда, цель соглашения – организовать рабочий процесс и оплату труда бригады.

Важно! Статья 20 Трудового кодекса разъясняет, что трудовой договор может быть подписан только с физическим лицом. С бригадой оформить такое соглашение невозможно.

В законодательстве нет специфических статей, регулирующих составление бригадных договоров подряда. Вместе с тем они нередко заключаются различными организациями.

Как заполнять формы КС-2 и КС-3: инструкция и образцы

Какие законы регулируют бригадный подряд? Что это такое?

Бригадный подряд подразумевает работу сообща и общую ответственность за имущество. Но само это выражение осталось только в быту, законом оно не используется. Так о чем же идет речь, когда говорят о бригадном поряде в современной России

В действующем трудовом законодательстве РФ сохранилось понятие бригады:

ст. 244 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает возможность оформления договора о полной бригадной материальной ответственности;
ст. 245 ТК РФ устанавливает случаи и правила введения такой ответственности.

Понятие «подряд» в трудовом законодательстве РФ не применяется и является понятием гражданского законодательства РФ. Более того, за оформление с физлицом договора подряда в случаях, когда фактически существуют трудовые отношения, установлена административная ответственность (см. ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ).

Т.е., если слова «бригадный подряд» относятся к работникам, то идет речь о коллективной материальной ответственности.

В том случае, когда подрядный договор подписывают все члены бригады, речь идет о договоре с множественностью лиц на стороне подрядчика. В связи с этим важным является вопрос о том, как распределяются между данными лицами права и обязанности по отношению к заказчику.

Ст. 707 Кодекса предусматривает 2 варианта:

при неделимости объекта обязательств указанные лица являются по отношению к заказчику солидарными кредиторами и должниками;
при делимости каждый исполняет обязанности и осуществляет права в отношении своей доли.

В силу ст. 323 Кодекса при установлении солидарной ответственности кредитор имеет право предъявлять свои требования как к одному из подрядчиков, так и совместно ко всем подрядчикам, при этом он может потребовать долг полностью или в части. В том случае, если заказчик предъявил свои требования к одному из подрядчиков и не получил от него полного удовлетворения, он имеет право требовать недополученное с остальных подрядчиков.

Обязанность солидарных должников считается исполненной только в момент полного исполнения обязательств. Подрядчик, к которому заказчик предъявил требования в полном объеме и исполнивший их, имеет право регрессного требования к остальным подрядчикам в равных долях за вычетом его собственной доли (подп. 1 п. 2 ст. 325 Кодекса).

Оформляя подрядный договор, следует в обязательном порядке согласовать существенные условия, которыми являются:

Предмет договора, представляющий собой полный комплекс работ, которые подрядчики обязуются произвести (п. 1 ст. 703 Кодекса). О делимости/неделимости предмета подрядного обязательства читайте в следующем разделе нашей статьи.
Сроки производства работ. В силу п. 1 ст. 708 Кодекса в обязательном порядке надлежит закрепить начальный и конечный срок. При необходимости устанавливаются сроки выполнения отдельных этапов, однако последние не влияют на признание договора заключенным.

Условиями несущественными, но рекомендуемыми к включению в договор бригадного подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика являются:

Стоимость производимых работ. Подробности — в нашей статье «Что включает в себя цена договора подряда?».
Порядок расчетов. В силу п. 2 ст. 711 Кодекса подрядчики могут требовать выплаты им аванса только в том случае, если такое условие включено в текст договора.
Указание на то, чьи материалы и оборудование используются при производстве работ. Например, о применении материалов заказчика подробно рассказано в статье «Выполнение работ из материалов заказчика — как оформить?». По общему правилу работы по строительному подряду производятся иждивением подрядчика (п. 1 ст. 745 Кодекса).
Гарантийный срок и другие.

Скачать образец договора бригадного подряда в строительстве можно по ссылке: Образец бригадного договора подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика.

Оформляя бригадный договор подряда с физическими лицами при наличии делимости предмета договора, например когда каждый член бригады выполняет определенные работы, следует четко прописывать объем работ, выполняемых каждым. Это позволит избежать солидарной ответственности, т. к. каждый из членов бригады будет нести ответственность только в отношении своей доли работ. Например, один из подрядчиков занимается монтажом крыши, второй — внутренней отделкой, а третий — прокладкой водопровода.

Приведем для иллюстрации несколько примеров, когда суды признали работы, производимые по договору бригадного подряда в строительстве, неделимым предметом. Так, неделимыми были признаны:

Работы по строительству дома без чистовой отделки, являющиеся предметами двух разных подрядных договоров, оформленных с двумя разными подрядчиками, т. к. заказчик был один, составлена одна смета, установлен один срок производства работ. Разграничение работ и их объема между подрядчиками произведено не было. Суд пришел к выводу о множественности лиц на стороне подрядчика, неделимости их обязательства и солидарной ответственности перед заказчиком за неполное выполнение работ (апелляционное определение Свердловского облсуда от 25.05.2016 по делу № 33-8769/2016).
Строительные работы, выполненные бригадой, состоящей из бригадира и членов бригады. Плата за выполненные, но не принятые работы была взыскана с заказчика в пользу одного из членов бригады, обратившегося в суд и являющегося одним из солидарных кредиторов (апелляционное определение Иркутского облсуда от 07.07.2016 по делу № 33-8202/2016).

Рассмотрим еще один образец договора бригадного подряда в строительстве. Речь пойдет о той ситуации, когда подрядный договор оформляется с бригадиром (генеральным подрядчиком), которому дается право на привлечение членов своей бригады в качестве субподрядчиков. Данные отношения регулируются ст. 706 Кодекса.

В соответствии с ней:

право на привлечение субподрядчиков существует, если законом или договором не предусмотрена обязанность подрядчика произвести работы лично;
при наличии запрета на передачу работ субподрядчикам субподрядчик отвечает за убытки, которые были причинены фактом участия субподрядчиков в производстве работ;
генеральный подрядчик отвечает перед заказчиком за невыполнение или ненадлежащее выполнение работ субподрядчиками и перед субподрядчиками за невыполнение заказчиком, взятых на себя обязательств;
заказчик и субподрядчик не могут предъявлять друг другу требования напрямую, если другое правило не прописано в договоре;
заказчик при наличии согласия генерального подрядчика может поручить производство отдельных работ третьим лицам, которые будут нести ответственность напрямую перед заказчиком.

Таким образом, составляя образец договора на бригадный подряд, который будет заключен с бригадиром во избежание дальнейших разногласий, следует прописать право бригадира-подрядчика на привлечение к производству работ субподрядчиков.

Бригадный договор подряда: образец

В отличие от подрядного договора с множественностью лиц, когда договор заключается с несколькими подрядчиками, рассматриваемый нами подрядный договор оформляется только с одним подрядчиком — бригадиром. Если в первом случае в договор включаются данные всех членов бригады и договор подписывается всеми членами бригады, в последнем случае в договоре прописываются только данные бригадира и подписывается данный документ только бригадиром.

Такое положение вещей содержит следующие риски для членов бригады:

они могут не знать конкретных условий подрядного договора;
у членов бригады нет гарантии того, что бригадир — генеральный подрядчик привлечет для работ их, а не выполнит, например, весь объем работ самостоятельно или не привлечет к производству работ третьих лиц.

С другой стороны, члены бригады, привлекаемые к работам как субподрядчики, не отвечают вместе с бригадиром солидарно перед заказчиком.

Как и в ранее рассмотренном договоре, в подрядном договоре с бригадиром надлежит в обязательном порядке прописать:

предмет;
сроки производства работ.

А также:

указать на возможность привлечения субподрядчиков;
установить сторону, которая определит способ производства работ (по общему правилу это делает подрядчик в силу п. 3 ст. 703 Кодекса);
прописать другие условия (стоимость работ, наличие/отсутствие авансирования, продолжительность гарантийного срока и т. д.).

Образец документа можно скачать по ссылке: Образец договора подряда с бригадиром строительной бригады.

Оформляя договор подряда с бригадой физических лиц по образцу, следует помнить, что ст. 161 Кодекса установлена простая письменная форма для договоров, когда:

хотя бы одной из сторон является юрлицо;
обеими сторонами договора являются физлица, при условии что стоимость договора превышает 10 000 руб.

Таким образом, устно договор подряда с бригадой физлиц может быть заключен заказчиком-физлицом при максимальной сметной стоимости работ 10 000 руб., что значительно снижает вероятность оформления договора устно.

Основной формой, конечно, является простая письменная, которая заключается в составлении документа, отражающем условия достигнутых договоренностей и подписания его заказчиком и подрядчиком (подрядчиками).

Последствие несоблюдения указанной формы договора закреплено в ст. 162 Кодекса. Им является лишение сторон права при разрешении споров ссылаться на показания свидетелей, подтверждающие факт заключения договора и его условий. При этом стороны могут приводить письменные и другие доказательства.

Понятие бригадного подряда появилось еще в Советском Союзе, во время перестройки. В качестве примера приведем постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «Об утверждении типового положения о бригадном хозрасчете и бригадном подряде…» от 03.11.1986 № 464/26-64.

Целью введения бригадного подряда было:

распространение принципов хозрасчета;
повышение ответственности коллектива бригады за результат работ;
использование внутрипроизводственных резервов;
повышение эффективности производства.

Бригадный хозрасчет предусматривал реализацию таких принципов, как:

рациональное использование сырья, топлива и энергии;
поощрение работников, состоящих в бригаде, в случае повышения эффективности производства;
привлечение сотрудников к материальной ответственности за невыполнение хозрасчетных показателей.

Внедрение бригадного подряда предусматривало:

четкое определение результата работ, выполняемых бригадой;
установление размера зарплаты за выполнение определенных работ качественно и в срок;
закрепление за бригадой необходимых техсредств;
предоставление работникам свободы в выборе формы организации своего труда.

В то время члены бригады еще были работниками предприятия. Но данные положения остаются актуальными и в настоящее время являются основными для разграничения трудового договора и договора подряда.

Понятие бригады сохранилось в действующем трудовом законодательстве РФ:

ст. 244 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает возможность оформления договора о полной бригадной материальной ответственности;
ст. 245 ТК РФ устанавливает случаи и правила введения такой ответственности.

Гражданский кодекс РФ (далее — Кодекс) не содержит понятия «бригадный подряд», поэтому при оформлении договоров с группой лиц (бригадой) следует говорить об оформлении договора подряда:

С множественностью лиц на стороне подрядчика (ст. 707 Кодекса).
Одним физлицом (бригадиром), которому дано право привлекать субподрядчиков (членов бригады). Данный вид отношений регулируется ст. 706 Кодекса.

О каждом из данных видов договоров расскажем далее подробно.

Договор подряда 2021 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF

Предмет договора, представляющий собой полный комплекс работ, которые подрядчики обязуются произвести (п. 1 ст. 703 Кодекса). О делимости/неделимости предмета подрядного обязательства читайте в следующем разделе нашей статьи.
Сроки производства работ. В силу п. 1 ст. 708 Кодекса в обязательном порядке надлежит закрепить начальный и конечный срок. При необходимости устанавливаются сроки выполнения отдельных этапов, однако последние не влияют на признание договора заключенным.

Стоимость производимых работ. Подробности — в нашей статье «Что включает в себя цена договора подряда?».
Порядок расчетов. В силу п. 2 ст. 711 Кодекса подрядчики могут требовать выплаты им аванса только в том случае, если такое условие включено в текст договора.
Указание на то, чьи материалы и оборудование используются при производстве работ. Например, о применении материалов заказчика подробно рассказано в статье «Выполнение работ из материалов заказчика — как оформить?». По общему правилу работы по строительному подряду производятся иждивением подрядчика (п. 1 ст. 745 Кодекса).
Гарантийный срок и другие.

Скачать образец договора бригадного подряда в строительстве можно по ссылке: Образец бригадного договора подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика.

Понятие подряда и виды возможных договоров устанавливают нормы главы 37 Гражданского Кодекса РФ. Законодательство разделяет подрядные договоры на несколько видов:

строительный подряд;
подряд на выполнение работ, вызванных государственными нуждами;
подряд на проектно-изыскательские работы;
бытовой подряд.

В соответствии с видом договора подряда разделяют и производственные сферы, где работодатель может применять такую форму трудовых отношений, однако наиболее широкое применение нашел свое применение договор бригадного подряда в строительстве и в сфере проектно-изыскательских работ.

Участниками договора подряда являются Заказчик и Подрядчик (субподрядчик).

В рамках договора подряда Подрядчик принимает на себя ряд обязательств по выполнению за конкретную сумму и в течение определенного времени обозначенного Заказчиком объема работ (производственного задания), сдаче в установленные договором сроки ее результатов. В свою очередь Заказчик, при соответствующем качестве выполненных работ обязуется принять и произвести оплату работы Подрядчика.

Бригадный договор подряда законодательство относит к группе гражданско-правовых, он имеет ряд особенностей и отличий от обычного договора подряда. Рассмотрим принцип и процедуру составления этого документа применительно к строительной сфере.

Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе (в двух экземплярах). Образец соглашения на бригадный подряд (договор) скачать можно в конце этой статьи.

Сторонами договора, выступающими в качестве Заказчика и Подрядчика (субподрядчика), являются субъекты гражданского права, к которым относятся как юридические, так и физические лица. По договору Заказчик дает задание на выполнение определенных работ Подрядчику — бригаде, возглавляемой бригадиром. Также Заказчик выделяет фонд оплаты за соответствующий объем работы всей бригады.

Каждый из членов бригады выполняет свою часть работы, а при распределении оплаты труда учитывается коэффициент его трудового участия, при расчете которого во внимание принимается оценка выполнения работы Заказчиком, а также мнение бригады и ее руководителя. Таким образом, бригадный подряд способствует большей заинтересованности подрядчиков в качественном выполнении работ и эффективной организации рабочего процесса.

установочные данные документа:
наименование,
номер,
дата формирования,
место заключения;
предмет заключаемого соглашения и условия выполнения сторонами обязательств по нему;
финансовые критерии:
сумма, подлежащая выплате Подрядчику после выполнения договорных обязательств,
порядок начисления и взимания штрафов, неустоек, предусмотренных за невыполнение или отказ от выполнения обязательств по договору;
список членов бригады, с указанием личных данных, специальности или вида выполняемых работ;
подписи и реквизиты сторон соглашения.

Важный момент! При использовании бригадного подряда следует указывать в договоре исключения и запреты на привлечение к работе третьих лиц (субподрядчиков) и действия, которые могли бы причинить вред имуществу Заказчика.

В противном случае Подрядчик имеет право по своему усмотрению поручать выполнение работ сторонним лицам.

Рекомендуем скачать договор бригадного подряда в строительстве (форму для строительных работ), в котором предусмотрены пункты, регулирующие этот вопрос.

Договор бригадного подряда с физическим лицом — образец

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство выполнить следующие работы (оказать услуги), указанные в п.2.1.1 договора, а Заказчик в свою очередь обязуется оплатить их стоимость в порядке, установленном настоящим договором.

1.2. Заказчик обязуется оплатить работы (услуги) Исполнителя в объеме и на протяжении срока, которые установлены в разделе 3 данного договора.

1.3. Стороны обязуются обеспечивать конфиденциальность информации, которая стала им известна в связи с выполнением работ (оказанием услуг) и которая может нанести вред интересам Сторон.

1.4. Исполнитель в процессе выполнения работ (оказания услуг) обязан ознакомиться и придерживаться норм охраны труда, противопожарных, санитарных и других норм, указанных в Приложении №1 к данному договору, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.1. Исполнитель обязуется выполнить следующие работы (оказать услуги):

2.1.1. .

3.1. Стоимость работ (услуг) Исполнителя установлена по договоренности Сторон исходя из объема запланированных работ (услуг) на протяжении срока действия настоящего договора и включает налоговые и другие (если это предусмотрено законодательством Российской Федерации) обязательства Исполнителя с дохода в рамках настоящего договора и согласно Договору составляет рублей.

3.2. Оплата стоимости работ (услуг) осуществляется ежемесячно не позднее -го числа текущего месяца после подписания соответствующего акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг), который подтверждает тот факт, что Исполнитель надлежащим образом выполнил работы (оказал услуги) определенной стоимости, согласованной Сторонами, и Стороны не имеют взаимных претензий.

4.1. Заказчик вправе:

проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность;
отказаться от договора и потребовать возмещения убытков, если Исполнитель не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным;
отказаться от договора либо поручить исправление работы другому лицу за счет Исполнителя, а также потребовать возмещения убытков, если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, а в назначенный ранее Подрядчику срок для устранения недостатков он их не устранил;
отказаться при наличии уважительных причин от договора подряда в любое время до сдачи работы, уплатив Исполнителю часть установленной цены за работу, выполненную до получения уведомления об отказе Заказчика от договора, и возместив Исполнителю убытки.

4.2. Заказчик обязан:

оказывать содействие Исполнителю в выполнении им работы;
уплачивать за Исполнителя в установленном порядке обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;
предоставлять при необходимости место для выполнения работ по договору, соответствующее правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний Исполнителя по вопросам безопасных условий выполнения работ либо требовать документы, подтверждающие прохождение им подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения указанных в пункте 2.1.1 работ;
не допускать (отстранять) к выполнению работ в соответствующий день Исполнителя, выполняющего работу в местах, предоставленных Заказчиком, появившегося на месте проведения работ в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ;
обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, а также предоставлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;
расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством.

4.3. Исполнитель обязан:

соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
использовать средства индивидуальной защиты;
проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ и медицинские осмотры.

Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора полностью или частично в случае, если Заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные договором для безопасного выполнения работ.

4.4. Заказчик обязан в с участием Исполнителя осмотреть и принять результат выполненной работы, подписав акт приемки-передачи. Все недостатки выполненной работы, выявленные в момент приемки, должны быть оговорены в названном акте.

5.1. За невыполнение либо ненадлежащее выполнение своих обязательств Стороны несут ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.2. Сторона не несет ответственности за нарушение условий договора, если такое нарушение произошло не по ее вине.

5.3. Исполнитель несет полную ответственность за порчу и (либо) утерю имущества Заказчика, которая имела место по вине Исполнителя. В случае нанесения ущерба либо утери имущества Заказчика Исполнитель обязуется возместить Заказчику полную стоимость имущества, указанную в товаросопроводительных документах.

5.4. За неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы (оказанной услуги) предусматривается ответственность в виде неустойки в размере не менее % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

6.1. Исполнитель выполняет работы (оказывает услуги), указанные в п.2.1.1 договора с «»2021 г. до «»2021 г.

6.2. Договор вступает в силу с момента его заключения и действует до полного выполнения Сторонами принятых на себя обязательств.

6.3. Договор может быть прекращен досрочно по соглашению Сторон.

7.1. Все разногласия, возникающие между Сторонами вследствие или в связи с настоящим договором, должны решаться путем переговоров. Если Стороны не могут прийти к согласию путем переговоров, возникший спор подлежит разрешению в судах Российской Федерации по общему правилу подсудности, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

В этом разделе потребуется перечислить работы, которые поручаются физлицу. В гл. 37, ГК РФ отражены следующие виды работ при оформлении ДП:

Бытовые.
Строительные.
Проектно-изыскательские работы.

ДП с физлицом допускается оформить, если это разовая работа. Сюда можно отнести:

Юридические услуги.
Ремонтные работы офиса.
Окрашивание забора и т.д.

Также здесь можно будет прописать порядок работы с материалами, с отображением – кто поставляет, и кто оплачивает. К ДП можно прикрепить документы, со списком требуемых материалов, приемопередаточных актов, отчеты об их расходовании, актов о выявленных замечаниях и т.д.

Здесь же можно будет отметить порядок принятия работ, с отображением алгоритма приема, сроков, а также проверки качества. Возможно также внесение пункта о пусконаладочных работах, например, после монтажа оборудования.

В ДП непременно должна быть прописана предварительная стоимость работ. Окончательная цена устанавливается после изготовления проектно-сметной документации.

Кроме этого, здесь нужно отобразить алгоритм оплаты. Оплата может осуществляться:

Частями, после поэтапного завершения работ по объектам.
Помесячно, если объем работ большой и продолжительность составляет его несколько месяцев.
По завершению работ и сдаче готового объекта.

Кроме этого можно отметить форму расчета: наличными или безналом, путем перечисления денег на банковскую карту.

Здесь прописываются пункты, которые отображают обязательства сторон и их права после подписания ДП.

Как правило, главными обязанностями Исполнителя являются:

Выполнение работ в сроки, прописанные в ДП.
Обеспечение должного соблюдения требований Т/Б и ОТ.
Сдача готового объекта, согласно проектной документации.

К обязанностям Заказчика можно отнести:

Предоставление исполнителю объекта согласно календарному плану подрядных работ.
Принятие объекта, после уведомления исполнителя о его готовности к использованию.
Перечисление исполнителю платежа согласно ДП.

Согласно ДП на стороны возлагается ответственность за игнорирование обязательств, возложенных в соответствии с контрактом.

Здесь можно обозначить сумму штрафных санкций в процентах от стоимости ДП, например, за каждый просроченный день срыва обязательств. Кроме того, на виновную сторону можно возложить компенсацию убытков пострадавшей стороне и т.д.

Все санкции прописываются по взаимной договоренности сторон и согласно законодательству РФ.