Пособие до 1.5 лет в 2022 на второго ребенка

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие до 1.5 лет в 2022 на второго ребенка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

\n\n

Начиная с 2022 года, процесс назначения и выплаты этого пособия будет состоять из трех этапов.

\n\n

Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).

\n\n

Табл. 1

\n\n

Кому совместитель может подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком

\n\n

\n\t \n\t\t \n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

У кого занят совместитель

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Кому подать заявление

\n\n

С января 2022 года в законе № 255-ФЗ появится новая статья 15.2, посвященная штрафам. Она устанавливает для страхователей следующие санкции (см. табл. 2).

\n\n

Табл. 2

\n\n

Штрафы за нарушения, допущенные при передаче сведений для начисления пособия

\n\n

\n\t \n\t\t \n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Нарушение

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Санкция

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Отказ от подачи (либо несвоевременная подача) документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд дня назначения и выплаты пособия

\n\t\t\t

\n\t\t\t

200 руб. за каждый несданный документ

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Подача недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия (либо сокрытие таких сведений и документов), повлекшие излишнюю выплату пособия

\n\t\t\t

\n\t\t\t

20% расходов, излишне понесенных ФСС (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.)

\n\n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Несвоевременная подача сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия напрямую из ФСС

\n\t\t\t

\n\t\t\t

5 000 руб.

Начиная с 2022 года, процесс назначения и выплаты этого пособия будет состоять из трех этапов.

Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).

Табл. 1

Кому совместитель может подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком

У кого занят совместитель

Кому подать заявление

На момент начала отпуска по уходу

В 2-х календарных годах, предшествующих году начала отпуска по уходу

У нескольких работодателей

У тех же работодателей

Любому из работодателей по выбору застрахованного лица

У нескольких работодателей

У других работодателей

Одному из работодателей, у которых застрахованное лицо занято на момент начала отпуска по уходу

С января 2022 года в законе № 255-ФЗ появится новая статья 15.2, посвященная штрафам. Она устанавливает для страхователей следующие санкции (см. табл. 2).

Табл. 2

Штрафы за нарушения, допущенные при передаче сведений для начисления пособия

Нарушение

Санкция

Отказ от подачи (либо несвоевременная подача) документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд дня назначения и выплаты пособия

200 руб. за каждый несданный документ

Подача недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия (либо сокрытие таких сведений и документов), повлекшие излишнюю выплату пособия

20% расходов, излишне понесенных ФСС (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.)

Несвоевременная подача сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия напрямую из ФСС

5 000 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году: новые размеры

Работодатель не позднее трех рабочих дней с даты, когда поступило заявление о назначении пособия обязан направляет в ФСС по месту своей регистрации сведения для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Срок установлен частью 11 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Ранее, в 2021 году, этот срок было больше — 5 дней.

При расчете пособия берется заработок работника за два календарных года. По желанию работника расчетный период может быть перенесен так, чтобы сумма выплат оказалась больше.

По новым правилам 2022 года, если работник подал заявление о замене календарных лет расчетного периода после того, как ему было назначено и выплачено пособие, ФСС сделает перерасчет. Но не более чем за три года, до подачи заявления о замене.

Исходные данные для примера представим в виде таблицы.

Наименование работодателя

ООО «Альфа»

Ф.И.О. застрахованного лица

Васильева Диана Валерьевна

Дата назначения пособия (выхода в отпуск по уходу за ребенком)

01.06.2021

Количество родившихся детей

1

Районный коэффициент

1

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2019 году

650 000 ₽

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2020 году

730 000 ₽

Количество дней, исключаемых из расчетного периода, в 2019 году

14

Количество дней, исключаемых из расчетного периода, в 2020 году

30

Тип занятости

Полная ставка. Работа у единственного работодателя

1. Считаем количество дней занятости в расчетном периоде:

365 дней – 14 дней + 366 дней – 30 дней = 687 дней.

2. Считаем выплаты за расчетный период:

650 000 ₽ + 730 000 ₽ = 1 380 000 ₽.

3. Считаем средний дневной заработок:

1 380 000 ₽ / 687 дней = 2 008,73 ₽.

4. Сравниваем средний дневной заработок с предельной величиной:

2 008,73 ₽

Следовательно, для расчета пособия используем значение среднего дневного заработка.

5. Сравниваем средний дневной заработок с минимальным:

2 008,73 ₽ > 420,56 ₽.

Следовательно, для расчета пособия используем значение фактического среднего дневного заработка.

6. Рассчитываем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

2 008,73 ₽ × 30,4 × 40 % = 24 426,16 ₽.

Сравниваем получившееся значение с максимальным размером пособия. В 2021 году максимальный размер пособия на одного ребенка — 29 600,48 ₽. Пособие Васильевой Д. В. меньше.

Сравниваем получившееся значение с минимальным размером пособия. С 1 февраля 2021 года минимальное пособие для неработающих — 7 082,85 ₽, минимальное пособие по МРОТ — 5 116,80 ₽. Пособие Васильевой Д. В. больше каждого из этих значений.

Следовательно, Васильева Д. В. будет ежемесячно получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в размере 24 426,16 ₽.

Возьмем исходные данные из основного примера, но существенно уменьшим доход.

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2019 году

100 000 ₽

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2020 году

100 000 ₽

1. Считаем количество дней занятости в расчетном периоде:

365 дней – 14 дней + 366 дней – 30 дней = 687 дней.

2. Считаем выплаты за расчетный период:

100 000 ₽ + 100 000 ₽ = 200 000 ₽.

3. Считаем средний дневной заработок:

200 000 ₽ / 687 дней = 291,12 ₽.

4. Сравниваем средний дневной заработок с предельной величиной:

291,12 ₽

5. Сравниваем средний дневной заработок с минимальным по МРОТ:

291,12 ₽

Следовательно, для расчета пособия используем значение минимального дневного заработка по МРОТ.

6. Рассчитываем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

12 792 × 40 % = 5 116,80 ₽.

Сравниваем получившееся значение с максимальным размером пособия. В 2021 году максимальный размер пособия на одного ребенка — 29 600,48 ₽. Пособие Васильевой Д. В. меньше.

Сравниваем получившееся значение с минимальным размером пособия. С 1 февраля 2021 года минимальное пособие для неработающих — 7 082,85 ₽. Пособие Васильевой Д. В. меньше этого значения.

Следовательно, Васильева Д. В. будет ежемесячно получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в размере 7 082,85 ₽.

А теперь предположим, что доход Васильевой Д. В. существенно вырос.

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2019 году

1 300 000 ₽

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2020 году

1 700 000 ₽

1. Считаем количество дней занятости в расчетном периоде:

365 дней – 14 дней + 366 дней – 30 дней = 687 дней.

2. Считаем выплаты за расчетный период:

1 300 000 ₽ + 1 700 000 ₽ = 3 000 000 ₽.

3. Считаем средний дневной заработок:

3 000 000 ₽ / 687 дней = 4 366,81 ₽.

4. Сравниваем средний дневной заработок с предельной величиной:

4 366,81 ₽ > 2 434,25 ₽.

5. Сравниваем средний дневной заработок с МРОТ:

4 366,81 ₽ > 420,56 ₽.

Следовательно, для расчета пособия используем предельный заработок.

6. Рассчитываем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

2 434,25 ₽ × 30,4 × 40 % = 29 600,48 ₽.

Допустим, Васильева Д. В. родила двойню. Расчет в пунктах 1–5 будет идентичен предыдущему примеру. Но пункт 6 будет выглядеть иначе.

6. Считаем пособие на двух детей:

2 434,25 ₽ × 30,4 × 40 % × 2 = 59 200,96 ₽.

Например, детей в возрасте до 1,5 лет трое или больше. В таком случае Васильева Д. В. получит пособие в размере не более 100 % своего среднемесячного заработка:

2 434,25 × 30,4 = 74 001,2 ₽.

Чтобы рассчитать пособие за неполный месяц, достаточно знать две цифры:

  • сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный месяц;
  • количество календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

Например, ежемесячное пособие в июне 2021 года составляет 29 600,48 ₽. Фактически сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 20 июня по 30 июня 2021 года. Тогда пособие за этот период составит:

29 600,48 / 30 × 11 = 10 853,51 ₽.

Если в расчетном периоде есть високосный год и нет исключаемых периодов, то при расчете среднего дневного заработка в знаменатель ставят 731 день, а не 730. Это немного меняет расчет пособия. Разберем на примере.

Наименование работодателя

ООО «Альфа»

Ф.И.О. застрахованного лица

Васильева Диана Валерьевна

Дата назначения пособия (выхода в отпуск по уходу за ребенком)

01.06.2021

Количество родившихся детей

1

Районный коэффициент

1

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2019 году

1 300 000 ₽

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2020 году

1 700 000 ₽

Количество дней, исключаемых из расчетного периода, в 2019 году

0

Количество дней, исключаемых из расчетного периода, в 2020 году

0

Тип занятости

Полная ставка. Работа у единственного работодателя

1. Считаем количество дней занятости в расчетном периоде:

365 дней + 366 дней = 731 день.

Важно! Если при расчете происходила замена расчетного периода, то в расчет может попасть сразу два високосных года. В таком случае в знаменателе указываем 732 дня.

2. Считаем выплаты за расчетный период:

1 300 000 ₽ + 1 700 000 ₽ = 3 000 000 ₽.

Доходы за два года превышают предельную базу за 2019–2020 годы, которая составляет 1 777 000 ₽. Поэтому для расчета среднего дневного заработка в таком случае необходимо использовать предельную базу.

3. Считаем средний дневной заработок:

1 777 000 ₽ / 731 день = 2 430,92 ₽.

4. Сравниваем средний дневной заработок с МРОТ:

2 430,92 ₽ > 420,56 ₽.

Следовательно, для расчета пособия используем средний дневной заработок.

6. Рассчитываем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

2 430,92 ₽ × 30,4 × 40 % = 29 559,99 ₽.

В какие сроки выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и какие нужны документы для выплаты — читайте в статье «Как рассчитать и выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет».

Михаил Кобрин,

эксперт по бухучету и налогообложению

Начиная с февраля 2022 года, размер пособия по уходу за ребенком возрастет до 7,5 тысяч рублей (минимальная сумма) и до 31,3 тысячи (максимальная). Процент увеличения — 5,8%. Также будет проиндексирована выплата при рождении малыша — на 5,8%. Сумма выплаты увеличится до почти 20 000 рублей. Об индексации говорится в заключении СП «О бюджете Фонда социального страхования…».

Изменения с 2022 года в начислениях детских пособий от ФСС

Выплата при рождении ребенка является фиксированной и выплачивается 1 раз. С февраля 2021 года ее размер составляет 18 886,32 рубля. Выдается одному из родителей. Каждый год она подлежит индексации. Если рождается несколько детей, эта сумма выплачивается на каждого из них. Очередность ребенка не имеет значения. Если и мама, и папа работают, приоритет в получении пособия отдается матери ребенка.

Если родитель малыша трудоустроен, он подает работодателю следующие документы:

  • заявление;
  • справку из ЗАГС о рождении ребенка;
  • справку с места работы второго родителя о том, что он не получал выплату.

Работодатель обязан в течение 5 дней передать данные в ФСС. В течение 10 дней выплата будет зачислена.

Обратите внимание! Если родители не работают, они обращаются с заявлением в Органы социальной защиты.

Согласно Федеральному закону № 81 оформить данное пособие имеют право не только родители малыша, но и другие члены семьи — бабушки, дедушки. Если за новорожденным ухаживает несколько человек, право на выплату имеет один из них.

Чтобы средства были назначены, работодатель должен передать в ФСС следующие документы:

  • заявление;
  • информацию о застрахованном лице;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справку от второго родителя о неполучении пособия.

Если у работника имеется совместительство, он должен предоставить со второй работы справку о том, что он не оформлял там выплату.

По закону размер выплаты — 40% от средней заработной платы. Минимальная сумма — 7 082,85 рубля, максимальная — 29 600,48 рубля.

За назначением пособия необходимо обратиться не позднее полугода с даты достижения малышом полутора лет. Назначается в течение 10 дней с момента подачи документов.

До 2020 года в РФ родители детей от 1,5 до 3 лет получали компенсационную выплату по уходу за ребенком, равную 50 рублям ежемесячно. С 2020-го она была отменена, но не для всех. Средства могут и дальше получать родители малышей, родившихся до 1 января 2020 года.

Ее заменила федеральная выплата, которая положена семьям на первого и второго малыша. Условия для получения:

  • гражданство РФ;
  • доход на 1 человека не больше двух прожиточных минимумов в регионе;
  • ребенок родился не ранее 01.01.2018.

Выплачивается матери. Если она была лишена родительских прав или умерла, пособие оформляется на отца.

Заявление необходимо подать до момента достижения ребенком трех лет. Размер — 40% от средней зарплаты, но не меньше 7 082,85 рубля. Алгоритм действий:

  1. Подача заявления работодателю. Безработные и ИП обращаются в соцзащиту.
  2. Рассмотрение документов в течение 10 дней и назначение выплаты.

При оформлении средств через работу, деньги будут поступать на счет в день выдачи заработной платы. Если через соцзащиту — на любой счет, предоставленный заявителем.

Из документов потребуются свидетельство о рождении, трудовая книжка, приказ об отпуске по уходу и справка из Центра занятости о неполучении денег по безработице. Подаются справки не позднее 6 месяцев с даты ухода женщины в декрет.

Пример расчета: в семье двое детей (1 год и 7 лет). Заработная плата отца — 100 тысяч рублей, матери — 10 тысяч. Доход на человека: 110 тысяч/4=27 500. Сумма не превышает двух прожиточных минимумов, то есть, семья имеет право на выплату.

Правом обладают семьи, в которых воспитывается ребенок от трех до 7 лет. При назначении пособия учитывают не только доход на каждого человека (за последний год, предшествующий 4 месяцам до месяца обращения), но и имущественную обеспеченность семьи. И заявитель, и дети должны быть гражданами РФ.

Чтобы оформить выплату, необходимо подать в органы социальной защиты заявление. Дополнительные документы не нужны — Служба самостоятельно запросит необходимые данные. Размер варьируется от 50% до 100%, в зависимости от доходов семьи.

Также семьи могут получать деньги на детей от 8 до 17 лет. Право имеет единственный родитель или родитель, получающий алименты на ребенка. При этом существует условие — доход на каждого члена семьи должен быть не больше прожиточного минимума. Размер выплаты — 50%. Заявление подается в Пенсионный фонд. Дополнительно прилагаются справки о доходах. Решение принимают в течение 10 дней.

Оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году

Размер пособия — 12 818 ₽. Оно выплачивается каждый месяц матери ребёнка военнослужащего независимо от других пособий. Начисление пособия прекращается, когда ребёнку исполняется три года или его отец заканчивает служить.

Подать заявление на пособие нужно в территориальный орган защиты населения. К заявлению требуется приложить копию свидетельства о рождении ребёнка и справку из воинской части о прохождении отцом ребёнка военной службы по призыву с указанием срока службы.

С 1 сентября 2021 года родители детей в возрасте до 7 лет будут получать 100% среднего заработка при оформлении больничного по уходу за ребёнком. При этом стаж родителя учитываться не будет.

Максимальная стоимость дня на больничном в 2021 году составляет 2434 ₽.

С 15 июля родители детей в возрасте от 6 до 18 лет могут подать заявление на разовую выплату в 10 000 ₽ на каждого школьника в семье. Сделать это можно через «Госуслуги».

Деньги перечислят после 15 августа, причём на карту любого банка любой платёжной системы.

Остальные пособия с июля начисляются только на карту «Мир».

С 2022 года повысятся пособия по уходу за ребенком. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2022 году составит 7 493,66 рублей, что на 5,8% выше текущего уровня. Это следует из заключения Счетной палаты РФ в на законопроект № 1258298-7 о бюджете ФСС на 2022 год.

Также есть информация, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2022 году вырастет с 29 600,44 рублей до 31 282,85 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2022 году составит 19 981,73 рублей, что также на 5,8% выше размера пособия в 2021 году (18 886,32 рублей).

Кроме того, согласно законопроекту среднедневной размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году составит 1 202,78 рублей, среднедневной размер больничного пособия в случае несчастного случая на производстве составит 1 338,75 рублей.

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2021 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2019 году – 865 000 рублей, в 2020 году – 912 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *