Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ои право работодатель понизить в должности мать одиночку вышедшую из декрета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания (даже если именно в ней работала декретница), это не является основанием для сокращения.
Причем в ОПУР может находиться не только мама, но так же отец ребенка или другой близкий родственник. Они будут наделены теми же правами, что и ухаживающая за малышом мать, и подвести к увольнению такого сотрудника весьма непросто.
Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске?
Одинокая мать с ребенком до 14 лет Не подлежат увольнению по желанию нанимателя, кроме случаев нарушения дисциплины, совершения преступления или нездоровья Ст. Недавний выход из декрета не защищает женщину от сокращения, если ее производительность или профессионализм ниже, чем у остальных кандидатов, ст.
В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 При необходимости понижения сотрудника в должности.
Иначе для тебя звучит слово – Любовь. Ты узнаешь новый настоящий смысл этого понятия. Любовь — это умение отдавать все, что у тебя есть, не ожидая ничего взамен.
В заявлении указываете, что желаете прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты.
Увольнение или понижение в должности матери- одиночки сократить мать-одиночку с ребенком трех лет, недавно вышедшую из декрета? Должен ли работодатель оставить преимущественное право за мной и. Работодателя поставил в известность о том, что нахожусь на больничном по телефону. Отпуск после декрета. Хотят понизить в должности мать одиночку!
По соглашению сторон. Название говорит само за себя, здесь необходимо добровольное согласие и работницы и работодателя.
За две недели до выхода из декретного отпуска досрочно, работник должен письменно уведомить руководство учреждения о его желании выйти на работу. Чтобы принятый на его место временно работающий человек мог спокойно быть уведомлен об этом.
Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг летнего возраста. Для того, чтобы рассчитывать на иммунитет от увольнения по сокращению, необходимо полностью соответствовать понятию одинокой матери.
Сделать это надо юридически правильно, чтобы впоследствии не возникло спорных ситуаций. Разногласия возникают тогда, когда исполнительный и трудолюбивый специалист не соответствует занимаемой должности. Его качества хорошо подходят для менее ответственной работы, а на его место претендует квалифицированный специалист. Как поступить в подобной ситуации?
Коллеги, день добрый! Такая ситуация, помогите советом, помогите разобраться, что к чему и как действовать: в октябре заканчивается отпуск у сотрудницы, связанным с уходом за родившимся ребенком. Имеется заявление о 1,5 годах отпсука от этой сотрудницы. На должность, после её ухода взяли девушку, которая хорошо работает всё это время. В трудовую книжку сведения о временном переводе работника не вносятся. В случае необходимости данный факт он может подтвердить на основании следующих документов:.
Да, спасибо. Нужно будет брать на работу, если захочет сама, повторяю, мы не знаем её планов и не являемся фашистами ( извиняюсь за такие слова), просот хочу «по чесному» чтобы мне описали ситуацию,что и как и какие есть решения. Как и предполагала, много комментариев в защиту прав мам..
“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
Трудовым кодексом также предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.
Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания.
ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.
И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров. В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав. Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях:.
Начнём с того, что место не «Ваше». Место в штатном расписании и Вы его «занимали». Когда вы ушли в декретный отпуск, то на это место взяли другого человека. Находясь в декретном отпуске Вы продолжаете оставаться членом трудового коллектива. Когда Вы вернётесь, то Вас куда-нибудь пристроят. Никто не обязан «посадить» Вас на то же самое место, тем более, что на этом месте сестра директора.
Увольнение по согласию с работницей
Это меркантильная сторона вопроса. Но на ней сейчас держится весь мир. Очень часто слышала – «Зачем вы плодите нищету?».
При несогласии человека с этими условиями ему предлагают другую работу. Она может быть того же уровня квалификации или связана с понижением в должности.
Но вот вопрос, если выходишь на работу на полный рабочий дегь до 3-х лет, то считается что отпуск по уходу закончен? Или неважно что работаешь хоть на полставки, хоть на целый рабочий день, отпуск считается до 3-х лет и точка, ничего с должностью сделать не могут? В какой статье это можно посмотреть?
Вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ до возраста ребенку 14 лет, если вы одинокая мать ст.261 ТК РФ.
Как быть я вышла из дектетного отпуска мать одиночку а меня выживают
Вот об этом в письменном виде и нужно объявить работодателю, пусть платит до возраста ребенку 14 лет ваш средний заработок ст.155 ТК РФ.
Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.
Я представляю интересы компании, не скрою, но если бы мы стремились действовать лишь жестко в своих интересах, я бы не обращалась к членам сообщетсва.
Перед тем как интересоваться, хотелось быть готовыми к вариантам. мы идем по сложному пути, согласна. До октября есть время, но видимо, решать уже пора, действиеьтельно, прежде всего узнаем у «мамы» какие планы у неё, быть может и вопроса нет. Но всё-же,считаю полезно ситуацию в разных вариациях было увидеть…
Законно ли понижение в должность одинокой мамы?
Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:
- Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
- Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
- Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
- Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.
Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске! Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже.
Матери, чьим деткам не исполнилось полтора года, имеют право на оплачиваемые перерывы в работе для кормления ребенка и привлекаются к сверхурочной работе и командировкам только с письменного добровольного согласия. К тому же они не должны работать в праздничные и выходные дни.
Когда декретный отпуск закончился по закону, то есть ребенку исполнилось 3 года. В такой ситуации вас конечно же могут сократить на основании части 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в такой ситуации часть 4 статьи 261 ТК РФ уже не работает, так как декретный отпуск закончился по истечении 3 лет, соответственно ребенку так же исполнилось 3 года и теперь вы трудитесь на общих основаниях.
Перевод матери одиночки на другую должность
Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет.
Имеют ли право? Должны ли меня уведомить. Показать полностью. Подскажите пожалуйста, какой статьей трудового кодекса регулируется предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам. Подскажите пожалуйста , в нашем организации происходит процесс централизации и укрупнения офисов.
Должен ли он сразу дать свое согласие на перевод, или есть какой то регламентируемый срок?не должен, срока нет.
УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ НАХОДЯЩИХСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ
В такой ситуации вас не могут сократить по закону, так как согласно части 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается если женщина имеет ребенка в возрасте до 3 лет.
Понижение в должности: возможные причины и особенности оформления Наделяева И. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания. Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много.
А вот уже, когда ребенок достигнет 14 лет, вас законно уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, если вы не согласитесь до этого времени на перевод на вакантную должность.
Подскажите, если выходишь на работу до исполнению ребенком 3-х лет на полный рабочий день, имеет ли право работадатель изменить твою должность, а именно понизить ее в два раза?
Мой руководитель заключил в 2010 году временный трудовой договор и не расторгнул его в срок в 2011. Я вышла и отработав учебный год мне вручили уведомление со ссылкой на 74 статью предложив либо переход на нижестоящие по уровню и нмжеоплачиваемую должности сказав что долна я дать в течении полутора месяцев ответ. Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.