Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Совмещение профессий и охрана труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.
Возможность совмещения профессий выявляется на основе данных фотографии рабочего времени, моментных и других наблюдений. На основе анализа полученных при этом затрат и потерь рабочего времени определяются наиболее целесообразные формы совмещения профессий.
Совмещение профессий и функций
Составление штатного расписания без учета отраслевой направленности и специфики деятельности организации, а также конкретных условий производства работ, оказания услуг влечет за собой, во-первых, неправильный подбор профессий рабочих и должностей и, во-вторых, распределение функциональных обязанностей работающих не в полном объеме.
Про названия рабочих профессий говорилось и писалось достаточно, но тем не менее как работали в организациях столяра-станочники, слесаря-наладчики и тому подобные носители не учтенных в Общегосударственном классификаторе профессий, так и продолжают работать.
Требования к совмещению и к совместительству заключаются в их легальности, то есть все действия со стороны работника и работодателя должны быть оформлены официально, а также предполагает обязательное наличие места основного трудоустройства.
Для этого надо представить по месту основной работы (где хранится трудовая книжка) документ, подтверждающий дополнительную работу. Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора. При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.
Особенностью заместительства является то обстоятельство, что при таком режиме исполнение обязанностей временно отсутствующих работников называется временным заместительством (для руководящих должностей) или временным замещением (для других).
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ИНТЕРЕСАХ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ
На что Нюра ответила Степану, что в «Монтажпострое» он человек новый, всех нюансов работы не знает. А по закону работодатель отвечает за жизнь и здоровье Степана. Тогда Степан сказал, что очень рад попасть к такому ответственному начальнику на работу, даже по совместительству.
Она может быть реализована в виде схем, графиков, расписаний, определяющих порядок и периодичность выполнения работ, способы и время выполнения.
Если по основной работе человек трудится в опасных и вредных условиях, то совместителем в таких же условиях он быть не может.
Руководителям учреждений, предприятий и организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб, их заместителям и помощникам доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не производятся.
Для установления наименований профессий рабочих применяется Единыей тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) (абзац 3 части второй п.1 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34).
Совмещение профессий (должностей) — если поручена работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.
В данной статье мы раскроем законодательную базу данного вопроса, правоприменение которой позволит законно оформлять совмещение должностей (профессий) и производить доплату за подобную трудовую деятельность, при это не попасть под административный штраф за нарушение трудового законодательства.
Для выполнения по совместительству обязанностей инженера по охране труда необходимо ввести в штатное расписание предприятия должность инженера по охране труда.
В соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).
В юридической литературе различно решается вопрос о том, считать ли продолжительность рабочего времени совместителей как превышение нормы рабочего времени, установленной государством. Представляется, что понятие работы сверх нормы рабочего времени имеет в виду норму по одному трудовому договору.
При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете на нашем сайте.
В юридической литературе различно решается вопрос о том, считать ли продолжительность рабочего времени совместителей как превышение нормы рабочего времени, установленной государством. Представляется, что понятие работы сверх нормы рабочего времени имеет в виду норму по одному трудовому договору.
В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.
В настоящее время практика поручения работнику дополнительной работы по другой профессии в рамках совмещения профессий очень распространена.
А мерчендайзер? Это профессия или должность? Как ее категорировать и тарифицировать? Какие предусмотрены функциональные обязанности (ЕТКС или Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее — ЕКСД))?
Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт — он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта.
Прежде всего, нужно четко разделить для себя два схожих по звучанию, но абсолютно разных по значению понятие – совместительство и совмещение.
Совмещение профессий и ее влияние на повышение эффективности производства
То есть у него есть два отдельных трудовых договора. В одном указано, что это основное место работы, в другом — что данная работа не признается основной для этого работника. Главное отличие, что очень легко запомнить – две работы по совместительству никогда не пересекаются. Каждую из них работник выполняет в свой день.
Освоение дополнительных профессий может рассматриваться лишь как предпосылка к совмещению профессий и как средство расширения работником своего производственного профиля.
В том случае если дополнительная работа поручается работнику по той же профессии (должности), что и у него, речь ведется о расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Если же необходимо выполнять дополнительные работы по другой профессии (должности), чем у работника, то следует оформлять совмещение профессий (должностей).
Эти характеристики, после их утверждения, войдут в квалификационный справочник и могут стать основой для разработки системы профессиональных стандартов и системы сертификации персонала.
Анализируя правовые нормы, регулирующие рабочее время совместителей, приходим к выводу, что нормативом их рабочего времени следует считать установленную сторонами индивидуальную норму продолжительности рабочего времени не более предела, определенного ст. 284 ТК РФ.
Исходя из смысла ст. 60.2 ТК РФ инициатором возложения на работника работы по совмещению профессий (должностей) является работодатель, а потому он обязан сделать предложение об этом в письменной форме.
Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.
Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспект (Петров А.Я.)
Заработная плата совместителей регулируется трудовым договором, а тарифная ставка (оклад, должностной оклад) является для сторон трудового договора по совместительству лишь расчетной базой для обеспечения соответствия заработной платы установленной норме труда.
Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах границ той категории персонала, к которой относится совместитель: к примеру, учителя не поставят замещать бухгалтера.
Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе. Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности. То есть здесь речь идет о совмещении одинаковых профессий (должностей). Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.
Комментарий к Ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.
За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.
Все виды совмещения профессий (должностей) могут быть поручены только с письменного согласия работника. Совмещение оформляется следующим образом.
Закон обязывает работодателя обучать безопасным методам охраны труда всех сотрудников без исключения, в том числе и совместителей. Так как совместители являются по закону вновь принятым сотрудником. С ними в общем порядке подписывают трудовой договор и издают об этом соответствующий приказ о приеме на работу.
Совмещение профессий (должностей) необходимо также отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены).
Представляется, что эти положения несколько не согласуются с принципиальными нормами трудового права. Так, согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.