Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «О компенсации за работу в праздничные дни». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны действия руководства. И как обезопасить себя от «давления» и угроз со стороны администрации предприятия, что за невыход на работу 23 февраля применят ко мне всяческие административные наказания.
В связи с изданием настоящего Постановления не применяется Постановление НКТ СССР от 9 февраля 1930 г. N 43.
Законодательная база российской федерации
Для точного расчета размера оплаты требуется знать ставку за 1 час, либо часть оклада за 1 час работы, положенного по должности. Эту цифру умножают на количество часов, отработанных в праздничный день.
Все должности, входящие в этот список, утверждены Правительством РФ на законодательном уровне с учетом мнения специальной комиссии, которая занимается регулированием трудовых отношений. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
Компенсация праздничных дней в 2019 году
Таким образом, ТК РФ не предоставляет им права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты.
При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.
В коллективном договоре ООО «Ласточка» сказано, что все сотрудники организации работают на условиях 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При таком режиме месячная нормарабочего временив мае 2008 г. составляет 159 часов.
Важно! Если оплачивать за работу в выходной в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, то на компанию наложат штраф в размере 50 000 рублей.
Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни
Всему послужило судебное разбирательство, в котором сотрудники воинской части получили компенсацию за работу в выходной без учета всех стимулирующих выплат.
По производственной необходимости Л.П.Соколову вызвали на работу в нерабочий праздничный день – 1 мая. Сотрудница отработала 6 часов и собрала 4 механизма. Труд в нерабочий праздничный день организация должна оплатить по двойным сдельным расценкам. Давайте посмотрим, как с учетом различных обстоятельств (повременная и сдельная работа, командировка, ненормированный рабочий день и т. п.) компенсировать сотруднику выход на работу во внеурочные дни.
В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Условия работы в праздничный нерабочий день отличаются от нормальных условий, в соответствии с этим оплачиваться работа в праздничный день должна не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В статье рассмотрим кого работодатель может привлечь для работы в праздничный день, а также как оплачивают работу в праздничные дни.
Представьте себе ситуацию, что Вас работодатель попросил в марте поработать все воскресенья в связи с подготовкой отчетности за прошедший год — их 5 выходных, и заплатил Вам за март обычную зарплату — такую же, если бы Вы еще 5 дней, причем своих выходных, не работали. И Вы выбираете отгулы.
Трудовой кодекс запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако при этом все же делает отдельные исключения. Например, для выполнения работ, связанных с предотвращением несчастных случаев, порчи имущества работодателя.
Как доказать проверяющему, что ты можешь взять в работу данные Рекомендации, т.к. он говорит, что это все лишь рекомендации, которые носят рекомендательный характер??? Позиция ревизора- это четкая трактовка как и в ст 153 «оплате не подлежит»!
В соответствии с действующим законодательством работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена сотруднику не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом определяющее значение имеет факт, повременная она или сдельная. Из Трудового кодекса РФ.
Из-за неверной трактовки положений Трудового кодекса, а именно ст. 153 ТК РФ, размер заработной платы за работу в праздник или выходной оказался ниже, чем размер зарплаты в обычный рабочий день.
Отгул может быть предоставлен работнику в любой день, который он сам выберет. Согласовать его нужно только с руководством.
Для тех, кто трудится сдельно, она будет составлять сумму в два раза превышающую сдельную расценку, и не меньше. Работники, расчет с которыми производится по дневным (часовым) тарифным ставкам, получат двойную ставку.
На сегодня существует позиция Конституционного Суда (Определение Конституционного Суда от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О) по поводу доначисления стимулирующих и компенсационных выплат работникам, отработавших в выходные и праздничные дни.
Исходя из табеля рабочего времени в феврале 19 рабочих дней (152 часа). Иванов отработал 19 дней по графику (152 часа) и 1 день (6 часов) – работа вне графика.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
Компенсация за нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. N 465/П-21 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССРПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТАПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ РАЗЪЯСНЕНИЕот 8 августа 1966 г.
Однако при этом должно быть соблюдено определенное правило. За учетный период сотрудник должен трудиться не более нормы рабочего времени, например, не более 40 часов в неделю (ст. 104 ТК РФ). Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается обычным рабочим. Следовательно, за него надо платить заработную плату в одинарном размере.
Это все хорошо (про заработную плату без изменений), когда право использовать отгул реализуется работником в том же месяце, когда он работал в выходной день, а как быть, когда отгул берется в другом месяце, и, тем самым, уменьшается количество рабочих дней?
Величина компенсации за работу в праздник будет рассчитана, исходя из принятой на предприятии системы оплаты труда.
Результаты испытания оценивает работодатель. Если результат испытания удовлетворительный, то трудовые отношения продолжаются, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником.
Оплачивать не собирается (типа не его полномочия). К отпуску(28 дней), который обязан быть разбит минимум на 2 части, разрешает добавить не более 2-дней. За выход 09.03.19 (не рабочий день) сказал ,что будет письменное соглашение на выход в этот день,которое похоже будет писаться «задним числом».
Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)
Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит. 5.
Выплата компенсации за работу в праздник осуществляется не позже ближайшего дня зарплаты за месяц, в котором сотрудник был вызван на работу в праздничный день. Копить компенсации для выплаты в конце определенного периода нельзя, если только сотрудник не присоединил отгулы к ежегодному отпуску.
Оплачиваются за праздничный день только отработанные часы сотрудником, то есть определяется сколько часов (от 0 до 24) было отработано в этот день.
Работодатель может компенсировать вынужденный труд в праздничный день, опять же, двумя способами на выбор самого сотрудника:
- путем предоставления служащему дополнительного отгула в удобное для него время после согласования конкретного дня с руководством (в этом случае рабочий день в праздник будет оплачен, как обычно);
- путем выплаты компенсации (в этом случае работа будет оплачена по двойному тарифу).
Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее — Разъяснение).
Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка.
Если сотрудник выбрал другой день отдыха, то в табеле это отмечается сокращением «В» и не оплачивается.
Акция! БЕСПЛАТНЫЕ 36 БАЛЛОВ НМО для врачей! Получите бесплатно по вашим специальностям баллы НМО и курс повышения квалификации в 2019 году. Очно-заочно, дистанционно.
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют: 1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.