Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы в связи со смертью». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Интернет-портал «Российской газеты» зарегистрирован в Роскомнадзоре 21.06.2012 г. Номер свидетельства ЭЛ № ФС 77 — 50379. Редакция не несет ответственности за мнения, высказанные в комментариях читателей.
Каждый работник при наступлении тяжелых жизненных обстоятельств, связанных со смертью близкого, имеет право на определенные социальные гарантии, предоставляемые со стороны нанимателя и государства.
К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого. Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника? Отпуск в связи со Работодатель обязан предоставить работнику без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст.
Предоставление отпуска в связи со смертью близкого родственника
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если на вашем предприятии предусмотрена оплата вашего отсутствия в связи с похоронами, то постарайтесь заранее изучить этот вопрос, чтобы в случае необходимости уже знать своим права и воспользоваться ими.
Как быть в этой ситуации. Российская Федерация, город без дорог Российская Федерация, Нижний Новгород Это другой у вас. Не очередной ежегодный, а экстренный, предусмотренный колдоговором.
Максимальная продолжительность отпускного периода в этой ситуации составляет 5 дней (календарных). Предоставлять отдых на период меньше обозначенного срока ТК не разрешает. Более длительный отдых работодатель вправе предоставить по своему усмотрению, с учетом уважительных обстоятельств. К примеру, когда родственник проживал в другом городе и требуется поездка к месту похорон.
Ст. 128 ТК РФ в шестой части оговорено, что работодатель обязан на основании заявления, поданного в письменной форме от сотрудника, в случае смерти его близких родственников предоставить до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы.
Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности по семейным обстоятельствам. А отказ работодателя в предоставлении дополнительных отпускных дней в подобных случаях будет неправомерным.
Для того чтобы выходные дни в счет отпуска были предоставлены обоснованно, как и в других случаях, если отдых предоставляется не по графику, составленному в каждой организации согласно требованиям закона, нужно, чтобы было написано заявление от сотрудника на имя руководителя. Заявление пишется в произвольной форме:
- в так называемой шапке (заполняемой в верхнем правом углу листа) указывается наименование должности начальника, его персональные данные (в дательном падеже);
- в родительном падеже строчкой ниже личные данные обращающегося, с указанием табельного номера, должности и названием структурного подразделения в каком работает сотрудник;
- на следующей строке посередине пишут наименование документа (в данном случае – заявление);
- далее следует текстовая часть, в которой отражают непосредственную просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника, указывается дата с какого числа и сколько календарных дней.
Отметки в табеле проставляются в течение всего периода нахождения сотрудника в отпуске. По возвращении человека в организацию отмечается явка.
Простыми словами, работодатель может предоставить отпуск по собственной инициативе. По Трудовому Кодексу, если работодатель решил предоставить отпуск сотруднику по причине смерти лица, не состоящего в перечне близких родственников, продолжительность периода устанавливается на личное усмотрение руководства компании.
Муж (строитель у нас на предприятии) написал заранее (01 ноября) заявление на отпуск с 6 ноября по 20 ноября. Для того, чтобы сотрудник не переживая за работу мог заняться заботами, не очень приятными, тем не менее необходимыми, законом предусмотрена возможность оформления на несколько дней отпуска без сохранения заработной платы, когда за сотрудником сохраняется его рабочее место.
Так ужеж месяц прошел! На что мне ссылаться? Они же уже и поработали после этого, и поболели.. И з/п уже начислена-доначислена..
В связи с тем, что категория такого отпуска относится к неоплачиваемым, по нормам ТК зарплата за дни отсутствия работника начисляться и выдаваться не будет. Но руководство может оказать материальную помощь человеку, потерявшему члена семьи. Для этого издается приказ, а условие о начислении помощи прописывается в коллдоговоре или ЛНА работодателя.
Второй нюанс, о котором нужно знать – это отсутствие на законодательном уровне понятий «отпуск» или «отгул». А они необходимы для правильного выполнения всех формальностей.
Само собой, разумеющимся является тот факт, что человеку совершенно не до работы и решения производственных задач, потеряв дорогого и близкого родственника, иногда даже по возрасту довольно молодого, когда смерть забирает нежданно.
Учтите: если служащий ранее отработал в выходной или праздничный день, ему положен день отдыха, который можно взять наравне с другими причинами временного отсутствия на рабочем месте.
К сожалению, человеческая жизнь не вечна. Никто из нас не застрахован от потери близких и родных нам людей.
Законодательство РФ, регулирующее вопрос о погребении и самого похоронного дела, предусматривает возможность получения компенсационных выплат либо же денежной помощи близким родственникам, которые занимались организацией похорон.
Отпуск, в связи со смертью близкого родственника, трудовой кодекс Важно Все доходы, полученные в виде заработка на время оплачиваемого отпуска, не подлежат налогообложению и обязательным отчислениям.
Получив соответствующее заявление от сотрудника, непосредственный работодатель обязан подписать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Не всегда, но встречаются ситуации, когда работодатели идут на уступку сотрудникам и предоставляют отгулы даже без наличия переработки.
Мы поступили так — сотрудник написал заявление на 3 дня, гена подписал. Я приказ оформлять не стала, просто в табеле проставила рабочие дни. Знаю, что это не правильно, но когда у человека горе — еще и без оплаты.
Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:
- 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
- 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.
Например, только дорога до места похорон занимает 3 дня в одну сторону. Если же у сотрудника умирает не близкий родственник из вышеуказанного списка, то работодатель не обязан его отпускать на похороны.
Вопрос: Вправе ли бухгалтер при отсутствии работника на рабочем месте оставлять расчетный листок на его столе в перевернутом виде? (Консультация эксп…
То есть, если человек отсутствовал на роб.месте, когда факт свершился, то потом дни уже не предоставляются.
Но это уже другой вопрос.. Кода люди ссылаются на «по документам так, а вы подойдите по-человечески..», у меня большой вопрос «почему для остальных такой порядок, а именно в данном случае, когда прошел месяц, по-другому.
Как оформить выходные, если умирает близкий человек?
Потеря близкого человека – всегда неожиданное и трагичное событие, от которого никто не застрахован. Поэтому, как предоставляется [отпуск на похороны по Трудовому кодексу], рассмотрим в нашей консультации детально.
А теперь финансовая сторона вопроса: те три дня на похороны по Трудовому кодексу будут оплачиваться или нет – важный нюанс. Есть несколько моментов, почему людям, попавшим в такую ситуацию, нормально думать о том, оплачиваемым ли будет отпуск:
- Затраты на дорогу в случае, если нужно далеко ехать до похорон, будут если небольшими, то непредвиденными семейным бюджетом точно.
- Затраты на похороны – место, атрибутика и традиции порой требуют больших финансовых вложений.
- Жизнь после похорон будет продолжаться, и в условиях нехватки денег будет получена зарплата немного меньше обычной, потому что 3 рабочих дня выпало.
Что положено? Сотрудник, у которого по каким-либо причинам скончался близкий родственник, вправе претендовать: на получение материальной помощи от непосредственного работодателя, при соблюдении определенных условий; на оформление отпуска сроком до 5 календарных дней; на пособие от ФСС (соцстраха), предназначенного для организации захоронения умершего человека.
Следует обратить внимание, что ТК РФ не определяет срок, в течение которого работник может реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы.
Когда служащий несет материальную ответственность за активы организации, по закону работодателю запрещено срочно давать дополнительные дни отдыха. Дело в том, что нужно передать полномочия сменщику.
Максимальным сроком считаются 5 календарных дней независимо от того, попадают ли они на выходные или праздники. Количество можно увеличить при необходимости, взяв отпуск после выходных или дней, положенных стандартным отпуском каждому работнику.
Основной текст: в нем указывают сроки отпуска и причину взятия. Например, в связи со смертью отца согласно статье 128 ТК РФ или по семейным обстоятельствам.
Ещё одно: Трудовой кодекс встаёт на защиту прав тех, кто работает официально. Официальное трудоустройство обозначает, что между работником и работодателем при принятии на работу был заключён договор, а значит, такой работник попадает под действие законов, защищающих его права.
Отпуск по случаю смерти близкого родственника
Таким образом, Вера, в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены сроки предоставления заявления на дополнительный отпуск.
Кроме предусмотренных ТК РФ, гарантированных дней отпуска, предоставляемых в связи с траурными событиями в семье работника, в Коллективном договоре, Положении об отпусках, других локальных документах, может быть предусмотрено выделение материальной помощи в связи с похоронами близких людей сотрудникам организации.
Когда случается горе у работника, даётся отпуск на похороны близкого человека ст. 128-й ТК РФ. Чтобы его получить, нужно знать, когда можно получить и как оформить документы.
Первое, что вызывает вопросы, так это то, кого называют «близким», ведь в понимании самого работника таким выступает зачастую любой человек, дорогой сердцу. Семейный кодекс отвечает на этот вопрос перечнем родственных связей, которые взяты по отношению к рассматриваемому человеку:
- спутник жизни – муж или жена;
- братья и сёстры;
- восходящая линия: отец, мать, бабушка, дедушка;
- нисходящая линия: сыновья, дочери, внуки, внучки, правнуки;
- не родные: усыновители (приёмные отец, мать), сводные братья и сёстры, усыновлённые дети.
Поскольку похороны – случай, когда невозможно заблаговременно предупредить нанимателя о временном отсутствии на рабочем месте, документ обычно подают перед самым уходом в отпуск. Прошение должен составить лично сотрудник.