Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс РБ 2022 года с изменениями и дополнениями». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
У организаций и ИП появятся дополнительные полномочия в области охраны труда. На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут:
- проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
Минтруда и соцзащиты анонсировало новации в Трудовой кодекс
- Сообщить работнику результатах спецоценки и признании его рабочего места опасным.
- Временно отстранить работника от работы с сохранением среднего заработка или перевести на другое рабочее место с зарплатой не ниже.
- Совместно с профсоюзом (если таковой имеется) составить план мероприятий по снижению уровня опасности.
- Направить план мероприятий нужно в трудовую инспекцию.
- Провести внеплановую спецоценку.
- После того, как спецоценка определит пониженный класс опасности, допустить работника на рабочее место и возобновить деятельность.
Этот запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий ЧС.
Положения о службе охраны труды перенесены из статьи 217 ТК РФ в статью 223.
В организации с численностью работников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда. Компания с меньшей численностью работников создают службу охраны труда или принимают на работу специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности.
Организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны быть аккредитованы.
- Правоприменительная практика и проблемные вопросы законотворчества в области правоотношений, связанных с возмещением, вреда, причинённого источником повышенной опасности 16.11.2021
- Персональные данные усложнят жизнь работодателям 12.11.2021
- Участие адвоката во встрече с трудовым коллективом ОАО «Барановичское производственное хлопчатобумажное объединение» 25.10.2021
- Состоялось очередное заседание совета Брестской областной коллегии адвокатов 22.10.2021
21 января 2020 26403
18 июля 2019 подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов», которым вносятся изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Закон вступит в силу 28 января 2020 года, но уже сегодня нанимателю и работнику нужно быть готовыми к новым изменениям.
Мы поговорили на тему грядущих изменений в трудовом законодательстве с судьей судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь, кандидатом юридических наук, заслуженным юристом Республики Беларусь Риммой Ивановной Филипчик, специализирующейся на рассмотрении трудовых споров.
Трудовой кодекс Беларуси 2021 – это действующая редакция нормативно-правового акта, с изменениями, содержащимися в Законе РБ №90-3, принятая в начале текущего года. Они вступают в действие с июня 2021, но признаются правоведами не столь значительными, как предыдущие, внесенные в 2019 г. Издание в твердом переплете с обновлениями уже выпущено типографией и доставляется по РБ бесплатно. По сравнению с крупными преобразованиями, произошедшими почти два года назад, в этот раз трансформации сложно отнести к значимым.
Появилась новая редакция статьи 108, в которой ограничивается размер удержаний из зарплаты. В трех других изменена формулировка определения Армии Беларуси: вместо одних слов добавлены сходные по значению или синонимы. Палата Представителей приняла видоизменения в декабре истекшего года, Совет РБ одобрил их двумя днями позже. Проведенные изменения в Трудовом кодексе РБ 2021 были внесены в исходный вариант от 1999 года, в котором до этого проводились и другие правки (самые крупные – в июле 2019 г.). Новые и предыдущие доработанные формулировки, в издании ТК РБ текущего года, выделены для удобства пользователей цветным шрифтом
Новая редакция предусматривает, что выплата заработанных денег должна производиться с учетом, что удержания всех видов не могут превышать 1/5 от всего объема денежных средств. Из этого правила есть исключения – при взыскании алиментных платежей в ст. 108 оговаривается возможность удержаний большего размера, которые предусмотрены действующими законами республики.
Трудовой Кодекс Республики Беларусь
Обращение к кодексам, которые приняты государством, как нормы правового урегулирования, производится не только работодателем и работником, но и руководством предприятия или организации, судебными инстанциями, другими надзорными органами. Кодексы, обеспечивающие законность происходящих процессов, содержат вариабельные нормы в конкретной сфере.
Трудовой кодекс Республики Беларусь 2021 с изменениями и дополнениями может применяться в изменении трудового договора или его прекращении, определении взаимообязанностей нанимателя и наемного работника. Это – документ, к которому обращаются при установлении оплаты труда и размеров удержаний, проведении исчисления среднемесячного и среднедневного заработка. В ТК РБ можно посмотреть нормы труда и сдельные расценки. Он содержит перечень, объяснение, условия и размер всех гарантий и компенсаций от государства или работодателя. В нормативно-правовом документе закреплены перерывы в ежедневной трудовой деятельности, порядок предоставления выходных, отпусков, дней отдыха в государственные праздники Беларуси.
Здесь регламентировано параллельное с трудовой деятельностью получение образования и повышение квалификации. Есть охрана труда, дисциплинарная ответственность за нарушения. Особенное внимание уделяется урегулированию норм труда контрактников, женщин, молодежи и инвалидов, надомных и сезонных работников.
Политическая ситуация в стране в 2020 году привела к возникновению некоторых норм трудового кодекса, более плотно регулирующих отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания, призывом к проведению забастовок и прочим моментам.
Так, например, в статье 42 Трудового кодекса появились дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя:
— отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (это является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей). Комментарий: каким образом нарушение трудовых обязанностей работником связано с отсутствием из-за отбывания административного взыскания мне понять сложно, ведь это подразумевает уважительность причины отсутствия. То есть работник физически не может исполнить свои трудовые обязанности;
— принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
— участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.
Комментарий. Понятно, что данные нормы введены для возможности быстро и в одностороннем порядке прощаться с работниками, которые совершили указанные выше действия.
Поскольку в основной своей массе на основании статьи 46 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе нанимателя осуществляется с предварительым уведомлением профсоюза, то указанные выше новые случаи статьи 42 Трудового кодекса естественно исключены из необходимости согласования или уведомления.
В статье 47 Трудового кодекса появилось новое дополнительное основание прекращения трудового договора: нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
Статья 49. Наниматель имеет право при выявлении нарушения работником производственной, исполнительской или трудовой дисциплины, которое может причинить нанимателю ущерб, отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей. Теперь наниматель имеет право отстранять от работы также и работников, которые призывают других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Статья 199. Наниматель обязан до применения дисциплинарного проступка затребовать у работника объяснения, поскольку работник может предъявить уважительные причины нарушения трудовых обязанностей, которые исключат возможность применения дисциплинарного проступка. Отказ работника от дачи объяснения не являлся препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Теперь, не только отказ работника, но и просто невозможность по какой-либо причине получить от работника объяснения, не являются препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Статья 388 по поводу забастовки. Добавлена новая норма: при проведении забастовки запрещается выдвижение политических требований.
Теперь решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подлежит немедленному исполнению с даты принятия решения, а не после вступления его в законную силу, как было предусмотрено ранее.
Статья 108 Трудового кодекса. Раньше общий размер абсолютно всех удержаний из заработной платы работника составлял не более 20%, а в случаях исполнительного производства — не более 50% причитающейся к выплате работнику заработной платы. Теперь в этот общий размер не входят налоги и обязательные страховые взносы, которые взыскиваются в любом случае и сверх указанных процентов удержания.
Осужденные к пожизненному заключению, лишению свободы и иные подобные категории лиц раньше имели свой установленный минимальный процент заработка, который должен оставаться после всех удержаний. Теперь такие категории лиц подпадают под общие нормы статьи 108 Трудового кодекса.
- Запрещено заключать контракты с иностранцами 2021-10-30
- Памятка для поиска ветеринарного склада 2021-09-17
- Изменения в Закон о рекламе 08.07.2021 2021-08-29
- Нюансы получения разрешения на работу в Беларуси 2021-08-12
Перечень государственных праздников представлен в Трудовом Кодексе, этот список не изменяется. Увы, однако не все из них попали на будни.
- 1 января (01.01) — Новый год 2022 празднуем в субботу;
- 7 января (07.01) — Православное Рождество — это пятница;
- 8 марта (08.03) — День женщин придется на вторник;
- 1 мая (01.05) — День Труда отмечаем в воскресенье;
- 3 мая (03.05) — Радуница попала на будний день — вторник;
- 9 мая (09.05) — День Победы — это понедельник;
- 3 июля (03.07) — День Республики (или Независимости) придётся на нерабочее воскресенье, поэтому «сгорает»;
- 7 ноября (07.11) — День Октябрьской революции празднуем в понедельник;
- 25 декабря (25.12) — Католическое Рождество пришлось на воскресенье — будут стандартные выходные.
Также в этом списке числятся Католическая и Православная Пасха, празднуемые 17 и 24 апреля соответственно. Поскольку они всегда отмечаются в воскресенье, то и дополнительных нерабочих дней для них по понятным причинам не предусматривается.
О каких изменениях Трудового кодекса с 2022 года нужно знать
О нас
Реклама
Карта сайта
Общие правила форума
Использование материалов
Пользовательское соглашение
Политика конфиденциальности
В мировой практике уже достаточно отточен способ работы дома, а не в арендуемом руководством офисе. Теперь и Беларусь приобрела такой термин, как дистанционная работа. Главой 25 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что с 2020 года наниматель не обязан для работника оборудовать рабочее место, тем самым есть возможность снизить затраты на аренду многочисленных офисов.
Что это значит для работника?
Да в принципе ничего, просто появится возможность не попасть под статью прогула, вы же дома. Главное так же добросовестно выполнять свою прямую работу согласно рабочего график для вашей должности. Трудовой кодекс отпуск так же оговорил для таких работников, все остается на таких же условиях, если бы вы работали в офисе.
Автор цитаты
Единственное, статья Трудового кодекса 307 ТК РБ предусматривает, что наниматель и сотрудник самостоятельно в трудовом договоре обязаны каким способом будет производиться обмен документами и деловой информацией связанной с трудовой деятельности.
Да, теперь Трудовой кодекс Республики Беларусь ст 345 ТК РБ говорит, что если вы ушли в трудовой отпуск на своей основной работе, вы сможете в свой законный отпуск работать по совместительству причем не зависимо на полный рабочий день или на целую смену.
Данное изменение Трудового кодекса в большей степени интересно для тех, кто находится в отпуске больше 24 дней, а такие работники есть, например учителя.
Белорусских папы или отчимы получили право в течение первых шести месяцев когда у них родился ребенок, уйти в отпуск сроком не более четырнадцати дней, для того чтобы побыть рядом с новоиспеченной мамой и ребенком. Согласитесь, достаточно правильное решение для семей, где нет возможности кому-то помогать мамочке.
В этом случае, за сотрудником сохраняется его рабочее место, но зарплаты нет, по своей сути сотрудник берет отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы.
В этой ситуации наниматель обязан по желанию сотрудника, а именно отца (отчима) ребенка предоставить отпуск. Статья трудового кодекса 186 ТК РБ предусматривает возможность коллективным трудовым договором предприятия данный отпуск увеличить или даже оплачивать.
Трудовой кодекс 2020 года, а именно статьей 263 предусмотрено новшества связанные с женщинами, которые воспитывают детей до трех лет. Итак, теперь женщинам, которые занимаются воспитанием до трехлетнего возраста, разрешено предоставлять служебные командировки и предоставлять возможность поработать выходной и/или праздничный день.
Интересное решение, так как иногда в работе предприятия возникали трудности с отправкой в командировку нужного работника. Теперь Трудовой кодекс РБ 2020 года с изменениями сделал это возможным, главное получить согласие самой женщины.
Трудовой кодекс снова изменят. Что предлагают?
Достаточно логичное ограничение в направление женщины в командировку коснулось сотрудников, которые связаны с рождением ребенка. Хоть ограничения для матерей, которые воспитывают детей до трех изменения в Трудовом кодексе с 2020 года сняло, но беременную, которая еще не родила и состоит на учете в женской консультации запрещено направлять в командировку.
Трудовой кодекс Республики Беларусь ст 93 ТК РБ указывает, что удостоверение для командировки утверждает наниматель предприятия от которого отправляется сотрудник в командировку. Раньше бланк удостоверения на командировку была одна для всех предприятий, так как форму устанавливал республиканский орган государственного управления.
Есть так же условность когда работник уезжает и приезжает из командировки в выходной день. Так, Трудовой кодекс 2020 года по статье 137 ТК РБ указывает, что по приказу наниматель, при наличии желания самого работника, предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха в течении месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.
Давайте озвучим основные изменения в Трудовом кодексе связанные с контрактом. Итак, за два дня до начала отпуска должна производится выплата среднего заработка за время отпуска. В самих же контрактах пропадет пункт о материальной помощи. В контракте должна быть прописана единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта.
Теперь остановимся на нескольких не менее важных изменениях в Трудовом кодексе:
Трудовой кодекс, как системный свод правовых положений о труде, имеет приоритетное значение перед иными принятыми в стране законами, относительно взаимоотношений работников и работодателей. Сюда относятся:
- Конституция Беларуси;
- Трудовой кодекс РБ;
- нормативно-правовые акты, принятые организациями и имеющие локальный характер;
- трудовые договоры.
Ныне действующий ТК РБ был принят Правительством и подписан Президентом Беларуси в 1999 году. Изменения, которые произошли в документе в последний раз, вступили в силу в 2014 году и касались деятельности ИП, спортсменов-профессионалов и охраны труда.
- взаимоотношения, возникающие между нанимателем и наемными работниками, когда подписывается трудовой договор;
- процесс, связанный с подготовкой и обучением производственных работников;
- деятельность профсоюзов и других объединений;
- вопросы, касаемо обеспечения населения рабочими местами;
- соцстрахование;
- ведение коллективных переговорных процессов;
- контроль над выполнением законодательных нормативов, прописанных в Трудовом кодексе;
- споры, появляющиеся между работниками, заключившими трудовой договор.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
- вопросы регулирования трудовых отношений;
- определение и защита обоюдных прав и обязанностей наемников и нанимателей;
- вопросы по налаживанию общественного взаимодействия нанимателей и работников с госструктурами.
Обязанности нанимателя и наемного работника
В статье 1 кодекса о труде регулируются вопросы, относительно трудовых договоров. Этот документ представляет собой соглашение, которое подписывает работодатель и наемный сотрудник. Он обязует работодателя:
- давать работникам задачи для исполнения;
- обеспечивать сотрудникам необходимые условия на рабочих местах;
- своевременно начислять зарплату.
- своевременно выполнять поставленные перед ним задачи согласно его должности;
- следовать нормам и правилам трудовой дисциплины.
Права нанимателей
Согласно статье 12 ТК РБ, работодатель имеет право:
- заниматься вопросами заключения и расторжения трудовых договоров с наемными служащими по нормам, прописанным в Трудовом кодексе и законодательных актах;
- требовать от сотрудников выполнения пунктов, прописанных в трудовом договоре, и внутреннего режима;
- решать вопросы, касаемо поощрения работников за их труд;
- наказывать сотрудников (дисциплинарно или материально) по правилам, прописанным в трудовом кодексе;
- вести переговоры с коллективом и заключать с ним соглашения и контракты;
- образовывать и вступать в объединения работодателей;
- подавать иски в судебные инстанции, чтобы защитить собственные права.
Согласно статье 11 ТК РБ, наемный работник имеет право:
- выбирать профессию, род деятельности, трудится в соответствии со своими способностями, призванием, профподготовкой;
- быть здоровым и иметь безопасные условия труда;
- защищать социальные и экономические права и интересы;
- принимать участие в собраниях и управлении организацией;
- получать вознаграждение за свой труд по его количеству, качеству и значению, однако не менее того уровня, что обеспечивает семье работника достойную жизнь;
- отдыхать каждый день, каждую неделю, в том числе в праздничные дни и во время отпуска;
- на социальное страхование при профзаболевании или телесного увечья, обеспечение к пенсии;
- на уважительное отношение и не вторжение в частную жизнь;
- защищать свои права в судебном порядке.
Трудовой договор заключается в письменном виде, оформляется в 2-х экземплярах и подлежит подписанию сторонами. Один из экземпляров отдается наемному работнику, второй – на хранение в организацию.
Согласно статье 35 кодекса, действие трудового договора может быть прекращено по следующим основаниям:
- самый приемлемый способ расторгнуть договор – по договоренности сторон;
- истечение периода действия, за исключением случаев, когда стороны не требуют расторжения;
- по инициативе одной из сторон (нанимателя или работника);
- работник назначается на выборный пост или он переходит к другому нанимателю по согласию сторон;
- сотрудник не желает работать в условиях, которые изменились к худшему, или переезжать в другой регион на работу;
- при обстоятельствах, которые не зависят от воли сторон (решение суда, призыв в армию, смерть и пр.);
- расторжение трудовых отношений, которые были установлены с предварительным испытанием.
Летом текущего года ТК РБ претерпел некоторое редактирование. Среди изменений – работодателям разрешается временно (до полугода) переводить сотрудников с их согласия на иную работу, а также к другому работодателю. Теперь мужчинам, у которых родился ребенок, разрешается брать неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней. Белорусы, находящиеся в отпусках, могут трудиться по совместительству полный рабочий день. Изменения вступят в силу через полгода после официальной публикации документа.
Как стало известно, Палата Представителей Национального Собрания получила разработку нового Трудового кодекса, куда внесен ряд дополнений.
В законопроекте предусмотрено несколько новых глав, в которых:
- уточняются условия прекращения трудового договора по инициативе нанимателя;
- определяются нормы трудовой дисциплины;
- устанавливается право работодателя обращаться на прежнее место работы сотрудника за характеристикой;
- описываются нормы трудовых отношений между участниками, которые заключили контракт и пр.
Будем надеяться, что трудовое законодательство станет более гибким.
Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты
| Номер документа: | 296-З |
| Дата принятия: | 26/07/1999 |
| Состояние документа: | Действует |
| Начало действия документа: | 01/01/2000 |
| Органы эмитенты: | Парламент |
Текущая редакция принята: 07/05/2021 документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы № 98-З от 07/05/2021
Вступила в силу с: 15/11/2021
Редакция от 06/01/2021, принята документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов по вопросам исполнительного производства № 90-З от 06/01/2021
Вступила в силу с: 15/07/2021
Редакция от 28/05/2021, принята документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов по вопросам трудовых отношений № 114-З от 28/05/2021
Вступила в силу с: 30/06/2021
Редакция от 18/07/2019, принята документом Закон Республики Беларусь Об изменении законов № 219-З от 18/07/2019
Вступила в силу с: 28/01/2020
Редакция от 17/07/2018, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые Законы Республики Беларусь по вопросам защиты государственных секретов № 124-З от 17/07/2018
Вступила в силу с: 26/01/2019
Редакция от 13/11/2017, принята документом Закон Республики Беларусь О признании утратившими силу законодательных актов и их отдельных положений № 68-З от 13/11/2017
Вступила в силу с: 29/11/2017
Редакция от 24/10/2016, принята документом Закон Республики Беларусь Об исполнительном производстве № 439-З от 24/10/2016
Вступила в силу с: 16/05/2017
Редакция от 04/06/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам альтернативной службы № 277-З от 04/06/2015
Вступила в силу с: 01/07/2016
Редакция от 15/07/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О борьбе с коррупцией № 305-З от 15/07/2015
Вступила в силу с: 24/01/2016
Редакция от 08/01/2015, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам донорства… № 238-З от 08/01/2015
Вступила в силу с: 12/07/2015
Редакция от 01/07/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам прохождения военной службы (службы) № 171-З от 01/07/2014
Вступила в силу с: 09/10/2014
Редакция от 24/04/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам минимальной заработной платы № 134-З от 24/04/2014
Вступила в силу с: 04/08/2014
Редакция от 08/01/2014, принята документом Закон Республики Беларусь О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь № 131-З от 08/01/2014
Вступила в силу с: 25/07/2014
Редакция от 05/01/2013, принята документом Закон Республики Беларусь О коммерческой тайне № 16-З от 05/01/2013
Вступила в силу с: 11/07/2013
Редакция от 30/12/2010, принята документом Закон Республики Беларусь О внешней трудовой миграции № 225-З от 30/12/2010
Вступила в силу с: 12/07/2011
Редакция от 31/12/2009
Постановление Министерства обороны Республики Беларусь «Об утверждении Инструкции о порядке материального стимулирования и оказания материальной…»
Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха для…»
Решение Конституционного Суда Республики Беларусь «О равных гарантиях реализации права граждан на защиту от безработицы»
Первая статья Кодекса определяет трудовой договор – как соглашение между работодателем и сотрудником, которое обязует нанимателя предоставлять задачи для выполнения, достойные рабочие условия и своевременное начисление заработной платы, а сотрудника – выполнять поставленные задачи в соответствии с занимаемой должностью и выдерживать трудовую дисциплину.
Сторонами договора выступают работодатель и сотрудник.
Работодатель (наниматель) – организация или индивидуальный предприниматель, который обладает правом заключения и расторжения трудовых договоров.
Сотрудник – лицо, взаимосвязанное с работодателем на условиях указанных в заключенном трудовом договоре.
Статья 11 Трудового Кодекса РБ определяет права сотрудников:
- На основании 41-й статьи Конституции правом на труд, как один из ключевых способов утверждения личности человека, наделен каждый гражданин Республики Беларусь;
- Отстаивание своих финансовых и общественных привилегий (в том числе, вступление в профсоюзы);
- Членство в собраниях и сопричастность к управлению предприятием;
- Достойная и своевременная оплата осуществленной работы, в соответствии с ее качеством и количеством;
- Регулярный отдых (ежедневный/еженедельный), а также установленный договором отпуск;
- Социальное страхование, пенсия, а также финансовая поддержка в случае профессиональной травмы (заболевания), инвалидности или утери работы;
- Невмешательство в личную жизнь;
- Защита (в том числе, судебная) прав, определенных ТК РБ и другими правовыми документами.
С 2020 года заработала статья 42 ТК РБ, где количество оснований для прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.
Из нового, что теперь заработало в Трудовом кодексе 2020 это у нанимателя появилось право прекращение трудового договора с работником за неоднократное (два и более раза в период шести месяцев) предоставление в уполномоченные органы неполных или недостоверных сведений повлекшие за собой наступление ответственности граждан и юридических лиц. Так изменения в Трудовом кодексе с 2020 года позволили решить нанимателю вопрос с работниками в рамках, прописанных в Трудовом кодексе, по этому, если предприятие получит из-за ваших ошибок штрафы, на вас их не спишут, но уволят запросто.
С 2020 года заработала норма статьи 43 ТК РБ, где датой увольнения за прогул устанавливается день первого отгула. Но стоит оговорить, что основание для увольнения по данной статье прогул, является длительный прогул (два и более рабочих дня подряд). Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более двух дней, наниматель вправе издать приказ об увольнении работника, где будет указана дата первого дня прогула.
Что все же хочется отметить, основной причиной для внесения изменений в Трудовой кодекс РБ являлось идея создания лучших условий для реализации успешной карьеры и воспитания детей семьями.
“ Однажды я провел в размышлениях целый день без еды и целую ночь без сна, но я ничего не добился. Было бы лучше посвятить то время учению. ”
– Конфуций
- Какой будет зима и когда выпадет первый снег, рассказал Дмитрий Рябов
- Россиянка воровала в Минске вещи и увозила в Смоленск
- Выпить, насладиться, проснуться. Какой кофе самый крепкий
- Когда дети становятся взрослыми?
- 22 ноября. События и люди
Что ждет белорусов после изменения Трудового кодекса
С целью предупреждения распространения инфекции, вызванной коронавирусной инфекцией, граждане пожилого возраста и инвалиды в случае необходимости, могут обращаться по доставке продуктов питания, товаров первой необходимости и лекарственных средств в учреждение «Бобруйский районный центр социального обслуживания населения» в рабочие дни с 9.00 до 18.00 по номеру телефона 70-82-67 и 70-82-74.
***
По сообщению Воротынского сельисполкома, с ноября 2021 г. сбор бытового мусора от частных домовладений осуществляется мусоровозом при подомовом объезде. Утвержден график вывоза ТКО согласно которому сбор и вывоз отходов будут проводиться 2 раза в месяц — во 2-ю и 4-ю среду.