Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Законно ли лишение премии при отказе от командировки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности наступает при условии совершения дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ).
Нарушать требования трудового законодательства относительно выплаты суточных не стоит, так как это может привести к административной и материальной ответственности.
Как наказать работника за нарушение дисциплины во время командировки?
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Как можно наказать работника, который во время командировки совершил серьезный дисциплинарный проступок? К примеру, явился пьяным на переговоры в ту компанию, куда его направили. Уволить? Отстранить от работы? Лишить премии?
В то же время никто не отменяет отказ от командировки по семейным обстоятельствам, в случае форс-мажора дома или болезни кого-то из родных, требующих помощи и тому подобное. Все эти причины являются уважительными, но только на усмотрение работодателя. В случае нежелания уезжать, сотруднику лучше найти компромисс с руководством.
Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.
Законно ли лишение премии при отказе от командировки
Размер суточных может быть любым, но должен быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 2 п. 11, абз. 2 п. 16 Положения о служебных командировках).
Если речь идет о повторном нарушении, то в этом случае должностному лицу грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Для ИП размер административного штрафа поднимется до 10 000-20 000 рублей, юридических лиц – 50 000-70 000 рублей.
Например, судом установлено, что работник необоснованно отказался от командировки – указанное противоправное бездействие было расценено работодателем как дисциплинарный проступок. Избранный вид дисциплинарной ответственности соответствовал тяжести деяния.
Согласно ТК РФ командировка – выполнение должностных обязанностей работника. Отказ может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, как за невыполнение работы. Причем, пункт об обязанностях выезжать в командировки в трудовой договор можно не включать. Работник в любом случае должен получить задание, и выехать в срок, указанный для его выполнения.
Если вам нужна более подробная индивидуальная консультация, анализ или составление документа — можете обратиться ко мне в чат (услуги платные).
Соответственно, если такого документа нет (трудоустройство неофициальное), работник не обязан исполнять приказы начальства, в том числе и о служебном выезде. Увольнение за однократный отказ от поездки в командировку законом не предусмотрено (ст. 81, ч. 3 ст. 192 ТК РФ). А значит, в рассматриваемой ситуации провинившийся работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только в виде замечания или выговора. Но и в этом случае необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ.
Последний пункт имеет особенное правовое значение, так как основанием к увольнению может стать только повторность наложения взыскания.
Лишили премии во время командировки
Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются. Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку.
В любой организации, где практикуется выплата премий должен быть собственный локальный акт о премировании. Он принимается руководством организации и предусматривает положения, касающиеся премирования.
При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от служебной поездки (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).
Уважаемый Аркадий! В российском трудовом законодательстве нет понятия «трудовой контракт». Есть — «трудовой договор». И в нам нет пункта о том, что МОЖЕТ делать работник и что МОЖЕТ делать организация. И тот, и другая, наверное, могут многое. И что же, все их умения фиксировать в трудовом договоре?
При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от служебной поездки (ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).
Это можно признать нарушением трудовой дисциплины, если сотрудник находился: – в состоянии опьянения с характерными признаками[i] (шаткая походка, несвязная речь, запах алкоголя и др.). Весомыми доказательствами опьянения будут акт о появлении сотрудника на работе в нетрезвом состоянии и медицинское заключение (п.
Дисциплинарная ответственность. Замечание, выговор или увольнение (при повторном нарушении и не снятом предыдущим дисциплинарном взыскании, сразу уволить за 1 проступок нельзя).
Однако, если у вас есть некий приказ о выплате премий, где сказано, что премия выплачивается лишь тем сотрудникам, кто не имеет тех или иных взысканий, вы вполне можете лишить премия работника, т.к. в данном случае провинившийся сотрудник просто не подпадает под условия получения премиальных.
Полагаем, что в данной ситуации премию необходимо переквалифицировать в надбавку стимулирующего характера (например, надбавку за обслуживание и т.п.) с целью снижения налоговых рисков. При этом формулу расчета такой надбавки можно оставить прежней, поскольку порядок ее расчета строго законодательством не регламентируется .
Российским законодательством, в частности, статьей 166 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» №749 от 13.10.2008 года в редакции от 29.07.2015, в общих случаях не предусмотрен отказ работника от командировки. Есть только отдельные категории граждан, которые имеют право не поехать в командировку.
Командировка – поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места.
Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее. Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение. Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности.
Если рассматривать вопрос выплаты суточных с правовой точки зрения, то в первую очередь следует обратиться к статье 168 Трудового кодекса РФ, принятого Государственной Думой 21 декабря 2001 года.
Не смотря на то, что в некоторых случаях трудовые отношения при прохождении военной службы трудовым законодательством не регулируются, вопрос о том, как отказаться от командировки военнослужащему, и вовсе не стоит.
Вся информация, представленная на портале «Ваше Право», носит исключительно ознакомительный характер — она может не соответствовать конкретным обстоятельствам Вашей ситуации.
Кого запрещено направлять в командировку (даже с их согласия)
Чтобы узнать, насколько правомерно Вас лишили премии, надо ознакомиться с Положением о премировании. Этот локальный документ должен быть на каждом уважающем себя предприятии. В нем-то и указано, за что работника можно лишить премии. Например, за то, что он не выполнил норму выработки.
Необходимо понимать, что с юридической точки зрения факт лишения нерадивого работника премии законодательно не считается одним из способов дисциплинарного взыскания.
Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения серьезный проступок, за который он может быть уволен.
Но личное присутствие работника на этих переговорах очень важно. Директор, конечно, недоволен таким поведением подчиненного и хочет его наказать.
Выплата премии: когда она обязательна, а когда — нет?
Не помешает Вам посмотреть текст Вашего трудового договора относительно того из чего состоит Ваша заработная плата и как она связана с премией.
Ответ на вопрос: Порядок премирования каждая организация устанавливает самостоятельно в своих локальных документах, например, Положении о премировании (ст.
Работник, который по тем или иным причинам ищет способ, как отказаться от командировки на работе, может использовать несколько законных методов.
В организации выплачивается премия работникам за время нахождения в командировке при выполнении служебных заданий, при этом расчет суммы премии зависит от типа оборудования и количества нормо-дней на работы по конкретному оборудованию и выплачивается независимо от того, выполнены ли до конца работы или нет.
Вопрос
К ним относятся коллективные договоры, локальные акты, соглашения. Чаще всего в компаниях принимаются Положения о премировании.
В них может отражаться как порядок выплаты премиальных, так и порядок депремирования и уменьшения размера премий. Например, в Положении о премировании может быть предусмотрено, что сотруднику выплачиваются премиальные при выполнении плана работы за месяц. При невыполнении этого условия сотрудником, премия не выплачивается.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Бывают случаи, когда командировка совпадает со значимой датой, но мероприятие не предусмотрено ТК РФ как уважительное.
Судебная практика по уголовным, гражданским и административным делам. Рейтинг адвокатов, юристов, экспертов и стоимость юридических услуг.
На следующий день он явился в организацию ООО «Салют», куда был командирован, в нетрезвом виде. Об этом стало известно руководителю ООО «Глобус», который решил наказать проштрафившегося сотрудника, лишить его премии, и пригрозил увольнением, если подобное еще раз повторится.
Сейчас 100% ответ вам дать сложно, т.к. ни с положение о премировании ни с вашим трудовым договором мы не знакомы. Поэтому прочитайте свой договор и положении о премировании, утвержденное у вас в организации.