Статья по собственному желанию трудового кодекса 2022 Беларусь

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья по собственному желанию трудового кодекса 2022 Беларусь». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Как правильно уволить сотрудника в Беларуси. Разбираемся в юридических тонкостях

2. Расторгаем договор по требованию работника с учетом изменений в ТК

3. Увольнение по желанию работника: что и когда должен выплатить наниматель?

4. Увольнение по собственному желанию в Республике Беларусь

5. Порядок увольнения по собственному желанию в 2021 году

6. Увольнение по собственному желанию в 2021-2022

7. Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

8. Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок без необходимости обоснования причин, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за один месяц (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь). На практике предупреждение об увольнении по статье 40 Трудового кодекса оформляется путем подачи нанимателю письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

Следует отдельно отметить, что для защиты прав работника будет важным проконтролировать факт регистрации поступившего на имя нанимателя заявления на увольнение по собственному желанию, а также получить его копию с оригинальной отметкой, подтверждающей получение нанимателем заявления, с подписью и расшифровкой ФИО ответственного лица, отвечающего за регистрацию входящих документов, или непосредственно руководителя организации. В случаях нежелания со стороны руководства организации предоставить работнику соответствующее письменное подтверждение о вручении заявления и с целью снижения вероятности последующих споров по данному обстоятельству, работник может направить заявление по почте письмом с объявленной ценностью (с описью вложения) с заказным уведомлением о вручении, а в особо конфликтных и сложных случаях есть возможность воспользоваться услугами нотариуса по передаче заявлений в соответствии со статьей 99 Закона Республики Беларусь «О нотариате и нотариальной деятельности» от 18.07.2004 N 305-З (ред. от 05.01.2016).

Обратите внимание, что срок предупреждения начинает исчисляться на следующий календарный день после получения нанимателем заявления работника об увольнении по собственному желанию и истекает в соответствующий день следующего месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (статья 10 Трудового кодекса РБ), например:

Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 22 февраля 2019 года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 22 марта 2019 года (рабочий день), в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.
Работник вручил директору предприятия лично заявление об увольнении по собственному желанию 31 января 2019 года, следовательно, последний день срока предупреждения приходится на 28 февраля 2019 года (рабочий день, не високосный год), в этот день наниматель должен ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать работника и выдать трудовую книжку.
20 февраля 2019 года работник отправил по почте в адрес нанимателя на имя директора заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель получил по почте это письмо 23 февраля 2019 года. Последний день срока приходится на 23 марта 2019 года (день недели суббота), которая является нерабочим днем в организации, как и воскресенье 24 марта 2019 года. Следовательно, окончание срока предупреждения (день увольнения) придется на первый рабочий день – 25 марта 2019 года.

Следует помнить, что до истечения месячного срока предупреждения (срока отработки) работник, как и прежде, должен выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору, и полностью отработать, включая и последний день срока предупреждения – день увольнения. Если работник покинет работу ранее этого срока, тем самым он допустит нарушение трудовой дисциплины и в зависимости от обстоятельств дела может быть уволен, например, за прогул. Если работник планирует часть или весь срок предупреждения не выходить на работу по договоренности с нанимателем, в таком случае для исключения возможности увольнения за прогул, ему следует заранее получить от нанимателя заверенную копию приказа о социальном отпуске, предоставлении дней отгула и тому подобное. В юридической практике часто встречаются ситуации, когда, со слов работника, директор разрешил не выходить на работу либо отстранил от работы, пока наниматель подготовит приказ об увольнении и деньги для расчета, а в последующем требует от работника письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте и документы, подтверждающие уважительность отсутствия на работе, заявляя о намерении уволить за прогул.

Согласно части 2 статьи 40 ТК РБ с согласия работника и нанимателя, а также если это предусмотрено в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения и это не приведет к изменению правового основания увольнения на увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ). В такой ситуации за работником по прежнему сохраняется право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по соглашению сторон работник не может отозвать свое заявление, если наниматель не желает аннулировать достигнутую договоренность об увольнении по статье 37 ТК РБ. При издании приказа об увольнения работника до истечения срока предупреждения нанимателю следует зафиксировать в письменном виде факт достижения договоренности с работником о конкретной, явно выраженной дате увольнения. В противном случае работник вправе оспорить увольнение в судебном порядке и подать иск с требованием о восстановлении на работе.

При наличии обстоятельств, которые исключают либо значительно затрудняют продолжение работы по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, а наниматель обязан его уволить в срок, указанный в заявлении.
В таких случаях в заявлении работник должен указать на обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, которые в юридической литературе называют еще «уважительные причины», а также представить подтверждающие документы.

К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, часть 4 статьи 40 ТК РБ относит:

состояние здоровья;
пенсионный возраст;
радиоактивное загрязнение территории;
другие случаи.

Следует отметить, что в данной части Трудовой кодекс устанавливает открытый перечень, на практике по мнению автора статьи, он должен быть дополнен с учетом действия части 2 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 (ред. от 25.03.2009) «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» следующими уважительными причинами:

выход на пенсию;
изменение места жительства;
необходимость ухода за больными членами семьи;
и другие.

К уважительной причине также следует отнести увольнение работника-жены (мужа) военнослужащих в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (часть 2 статьи 341 ТК РБ), а также исходя из анализа пункта 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 05.10.2018), по мнению автора следует отнести к уважительной причине увольнение работника в связи с зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования.

Работникам и нанимателям следует учитывать действие коллективного договора, если он был заключен в организации, нормы Генерального, а также тарифных и местных соглашений, в случае, если они распространяют свое действия на стороны трудового договора в каждом конкретном случае (ст. ст. 358 – 376 ТК РБ), т.к. данные правовые акты могут закреплять дополнительные уважительные причины для прекращения трудового договора.

Кроме того, согласно абзацу 3 части 1 пункта 4 и подпункту 2.3. пункта 3 Положения о порядке применения мер безопасности в отношении защищаемых лиц, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.01.2016 N 44 (ред. от 05.09.2017) наниматель защищаемого лица при представлении или предоставлении органом, обеспечивающим безопасность, предписания о принятии мер по форме согласно приложению 1 в предусмотренном законодательством о труде порядке обязан расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по желанию защищаемого лица в срок, указанный в его заявлении, а срочный трудовой договор расторгнуть досрочно по требованию защищаемого лица, к которым относятся:

граждане, оказывающие или оказывавшие содействие на конфиденциальной основе органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность, и их близкие при наличии сведений, свидетельствующих о реальной угрозе жизни, здоровью и сохранности имущества этих граждан и их близких;
судьи, должностные лица правоохранительных и контролирующих (надзорных) органов, сотрудники органа государственной охраны и их близкие при наличии реальной угрозы посягательства на их жизнь, здоровье и имущество в связи со служебной деятельностью указанных должностных лиц;
участники уголовного процесса, защищающие свои или представляемые права и интересы, а также иные участники уголовного процесса, их близкие при наличии достаточных данных, указывающих на то, что имеется реальная угроза убийства, применения насилия, уничтожения или повреждения имущества, осуществления других противоправных действий в отношении указанных лиц в связи с их участием в уголовном процессе.

К участникам уголовного процесса для целей рассматриваемого Положения относятся:

потерпевшие;
свидетели;
частные обвинители;
подозреваемые, обвиняемые, их защитники;
представители умерших подозреваемых, обвиняемых, лиц, подлежавших привлечению в качестве подозреваемых, обвиняемых;
законные представители, представители потерпевших, гражданских истцов, гражданских ответчиков и частных обвинителей;
эксперты, специалисты, переводчики, понятые;
гражданские истцы, гражданские ответчики;
секретари судебного заседания, секретари судебного заседания — помощники судьи.

К близким участников уголовного процесса для целей указанного Положения относятся члены их семей, близкие родственники и другие лица, которых они обоснованно считают близкими.

Согласно частям 1-3 пункта 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, записи об увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в день увольнения. Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.
Согласно пункту 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

Образец приказа об увольнении желанию работника
Открытое акционерное общество
«ФРОС»

ПРИКАЗ

01.03.2019 N 1-к

г. Минск

Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)

УВОЛИТЬ Егорова Егора Егоровича, наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория), 01.03.2019 в связи с расторжением трудового договора от 01.01.2019 года № 1 по желанию работника, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии выплатить Егорову Е.Е. денежную компенсацию за 4 календарных дня неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.01.2019 по 01.03.2019.

Основание: заявление об увольнении по желанию работника Егорова Е.Е. от 01 февраля 2019 года.

Директор Подпись Иванов И.И.

Визы

С приказом ознакомлен Подпись Егоров Е.Е.
Дата

Согласно пункту 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40, при прекращении трудового договора по желанию работника в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Открытое акционерное общество
«ФРОС»

ПРИКАЗ

01.03.2019 N 1-к

г. Минск

Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)

УВОЛИТЬ Егорова Егора Егоровича, наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория), 01.03.2019 в связи с расторжением трудового договора от 01.01.2019 года № 1 по желанию работника с выходом на пенсию по возрасту, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: заявление об увольнении по желанию работника Егорова Е.Е. от 01 февраля 2019 года.

Директор Подпись Иванов И.И.

Частью 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Требование о расчете может быть выражено как устно, так и письменно. Во избежание спорных ситуаций заявление в письменной форме, содержащее требование о расчете, предпочтительнее.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в ч. 1 ст. 77 ТК, выплатить не оспариваемую работником сумму (ч. 2 ст. 77 ТК). Если работник считает, что наниматель произвел причитающиеся ему выплаты не в полном размере, то он может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить справку о расчетах. Так, согласно ст. 51 ТК наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

ВАЖНО

Задержка расчета с работником не допускается ни при каких условиях. Ни отсутствие денежных средств на счетах и в кассе нанимателя, ни отказ работника от заполнения обходных листов не может являться основанием для задержки расчета с работником.

ПРИМЕР 1

У работника последний день работы по графику выпадает на воскресенье. Этот день для банков и бухгалтерских служб является выходным. В рассматриваемой ситуации окончательно рассчитаться с работником необходимо в пятницу, т.е. в тот день, когда у нанимателя есть возможность произвести работнику все выплаты, установленные законодательством.

ПРИМЕР 2

Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 3 июля. Работник не планирует продлевать контракт. 3 июля является государственным праздником, а также нерабочим днем. Если работник в день увольнения не будет работать, то соответствующие выплаты должны быть ему произведены, как того требует ст. 77 ТК, не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Так, если работник предъявил требование о расчете 6 июля, наниматель не позднее 7 июля должен произвести окончательный расчет с работником.

Как правильно уволить сотрудника в Беларуси. Разбираемся в юридических тонкостях

При увольнении работника по собственному желанию (п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 40 ТК) наниматель обязан ему выплатить:

1. Заработную плату за период работы перед увольнением.

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается (ст. 57 ТК).

2. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК). При этом необходимо отметить, что денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные трудовые отпуска независимо от того, за какие периоды они не предоставлялись работнику.

По вопросам денежной компенсации за неиспользованный отпуск отметим следующее. Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск напрямую связано с количеством дней отпуска, на который работник имеет право. Работникам, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, предоставляются следующие виды отпусков:

основной отпуск (независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, если иное не предусмотрено законодательными актами).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 154, 155 ТК);

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 157 ТК).

Порядок предоставления такого дополнительного отпуска и его продолжительность определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»¹;

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь (ст. 158 ТК);

дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность такого отпуска также определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем (ст. 159 ТК).

Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством. При наличии у работника права на несколько дополнительных отпусков их продолжительность суммируется (ч. 1 ст. 162 ТК).

КСТАТИ

В соответствии с ч. 3 ст. 162 ТК при наличии у работника, имеющего основной отпуск более 24 календарных дней, права на несколько дополнительных отпусков и получении в результате суммирования в порядке, предусмотренном ч. 1, 2 ст. 162 ТК, трудовых отпусков различной продолжительности работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Таким образом, если работнику не предоставлялись дни отпуска (основного и дополнительного), на который работник имеет право, то эти дни заменяются компенсацией за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается, соответственно, из количества дней неиспользованного отпуска.

3. Выходное пособие, при наличии оснований для его выплаты (ст. 48 ТК).

Так, при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на усло- виях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (ч. 2, 6 ст. 48 ТК).

ВАЖНО

Согласно ч. 7 ст. 48 ТК совместителям выходное пособие не выплачивается.

4. Компенсацию за износ имущества, принадлежащего работнику и используемого для нужд нанимателя (транспортного средства, оборудования, инструментов и приспособлений) (ст. 106 ТК). Размеры такой компенсации определяются исключительно по договоренности между нанимателем и работником.

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

КСТАТИ

Порядок расчета среднего заработка определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка³.

Отметим, что невыплата нанимателем работнику в день увольнения причитающихся сумм является нарушением законодательства о труде. О данном нарушении работник вправе сообщить в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, расположенное в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возник данный вопрос, либо обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации организации⁴.

¹ В ред. от 29.07.2016.

² Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (в ред. от 04.09.2019).

³ Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в ред. от 24.10.2019).

⁴ См.: http://git.gov.by.

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 2 (229), февраль 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Статья 40 ТК РБ позволяет прервать бессрочный договор трудоустройства при условии заблаговременного оповещения руководителя организации. О своем желании уйти работник должен проинформировать директора за 1 месяц. Для этого в двух экземплярах составляется заявление об увольнении. Оно может быть составлено на обычном листе А4 и представлено в печатной или рукописной форме. Главным требованием является полное отсутствие ошибок, помарок или опечаток, так как при их наличии ответственное лицо будет вынуждено отказать в приеме заявления. В документе обязательно должна содержаться информация:

о точном наименовании организации;
о ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Обычно это руководитель фирмы;
о структурном подразделении, должности и ФИО заявителя;
о наименовании документа — «Заявление»;
•о просьбе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. В данном пункте работник может указать конкретную дату увольнения, которая не должна наступать раньше окончания срока предупреждения, а также соответствующую статью — ст. 40 ТК РБ.

Положения законодательства (ст. 80 ТК РФ) позволяют работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив заранее руководство о своих намерениях и не объясняя при этом причин.

Но в некоторых случаях раскрытие причин увольнения может ускорить его процесс. Так, расторжение договора должно быть совершено не позже указанной в заявлении даты, если гражданин выходит на пенсию или поступает в образовательное учреждение.

Расторжение договора в любой день, назначенный сотрудником, также может произойти и при нарушении руководством норм трудового права. Сюда относятся: задержка зарплаты, нарушение условий договора, соглашений, прочих внутренних актов, отказ в предоставлении очередного отпуска.

Причиной увольнения может быть и окончание действия срочного договора. При отсутствии желания со стороны работодателя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, работнику следует самому предупредить начальство о своем уходе, но не позднее чем за три дня до окончания срока действия договора.

При увольнении по собственному желанию ТК гарантирует некоторые выплаты работникам:

Работник вправе рассчитывать на погашение задолженности работодателя по заработной плате.
В тех случаях, когда очередной отпуск отгулян не полностью, руководством выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если право на отдых реализовано авансом, то с зарплаты увольняемого организация вправе удержать ранее выплаченные суммы за неположенные периоды отпуска. При этом общая сумма удержаний не должна превышать 20% от выплат (ст. 138 ТК РФ).

Подробнее об удержаниях в таких случаях можно узнать из статьи «Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении».

Иногда работник может рассчитывать и на выходное пособие. Но это условие изначально должно быть прописано во внутренних локальных документах ― трудовом и коллективном договорах.

Расторгаем договор по требованию работника с учетом изменений в ТК

В соответствии с новой статьей 15.2, которая появится в Законе о социальном страховании № 255-ФЗ с 1 января 2022 года, за недостоверность сведений, переданные в ФСС организации, грозит штраф от 1000 до 5000 руб.

За нарушение сроков передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному, штраф составит 5000 руб.

Работникам, которые будут временно отстранены от работы не по своей вине, нужно выплачивать средний заработок. Их нельзя уволить, объявить простой или принудительно отправить в отпуск.

За ними сохраняются все гарантии по оплате труда на период остановки работы:

рабочие места,
средний заработок.

По договоренности с работником, его можно временно перевести на другое рабочее место с сохранением уровня заработной платы.

Положения о службе охраны труды с 2022 года перенесены из статьи 217 ТК РФ в статью 223.

Теперь ТК РФ обязывает организации с численностью работников более 50 человек создавать службу охраны труда или вводить отдельную должность специалиста по охране труда.

Компания с меньшей численностью работников менее 50 человек сами принимают решение о необходимости наличия службы охраны труда или специалиста по охране труда.

Организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны быть аккредитованы.

Директор компании обязан отстранить от работы сотрудников, которые отказываются использовать выданные им СИЗ.

С 2022 года в ТК РФ появляется новая редакция статьи 221 ТК РФ, в которой приведен список изделий, относящихся к СИЗ. В него организации вправе добавить свои СИЗ, необходимые для безопасности работников в определенных условиях.

По статье 221 ТК РФ в перечень СИЗ теперь входит:

специальная одежда и специальная обувь,
дерматологические средства защиты,
средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз,
средства защиты от падения с высоты,
и другие средства индивидуальной защиты.

Правительство постановлением от 07.10.2022 № 1706 установило на 2022 год допустимую долю иностранных работников для следующих видов деятельности:

выращивание овощей (код 01.13.1) – 50% общей численности работников;
лесоводство и лесозаготовки (код 02) – 50% общей численности работников;
обработка древесины и производство из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки (код 16) – 50% общей численности работников;
строительство (раздел F) – 80% общей численности работников;
торговля лесоматериалами (код 46.73.1) – 50% общей численности работников;
торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) – 50% общей численности работников;
торговля алкоголем (код 47.25.1) – 15% общей численности работников;
торговля табачными изделиями (код 47.26) – 15% общей численности работников;
торговля лекарственными средствами (код 47.73) – 0% общей численности работников;
торговля на рынках, в палатках (коды 47.8, 47.99) – 0% общей численности работников;
сухопутнный пассажирский транспорт и грузовой транспорт (код 49.3, 49.41) – 24% общей численности работников;
управление недвижимым имуществом (код 68.32) – 70% общей численности работников;
обслуживание зданий и территорий (код 81) – 70% общей численности работников;
деятельность в области спорта прочая (код 93.19) – 25 % общей численности работников.

Строительство в Дагестане – 50% общей численности работников;

Строительство в Краснодарском крае – 60% общей численности работников;

Увольнение по желанию работника: что и когда должен выплатить наниматель?

Величина прожиточного минимума на 2022 год утверждена постановлением Правительства от 30.06.2021 № 1070.

Прожиточный минимум по России на душу населения составит в 2022 году:

в целом — 11 950 рублей,
для трудоспособного населения — 13 026,
для пенсионеров — 10 277,
для детей — 11 592 рубля.

По поправкам, которые внесены федеральным законом от 29.06.2021 г. № 234-ФЗ, в Закон об исполнительном производстве, с 1 февраля 2022 года размер ежемесячного дохода гражданина не должен быть ниже прожиточного минимума.

На 2022 год — это 13 026 рублей. С этой суммы никаких взысканий производить нельзя.

Прожиточный минимум теперь является неприкосновенным минимальным доходом на нужды должника и лиц, находящихся на его иждивении.

Это не распространяется на взыскание алиментов, возмещение вреда, причиненного здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба, причиненного преступлением.

В ст. 112 ТК указаны все праздники. Однако ежегодно Правительство РФ определяет переносы для того, чтобы выходные и праздничные дни использовались рационально.

Согласно Постановлению Правительства от 16.09.2021 г. № 1564 определены переносы в 2022 году. Новогодние праздники будут длиться с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года.

На основании Постановления Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 определена допустимая доля сотрудников-иностранцев на 2022 год.

В документе указываются такие виды деятельности как выращивание овощей, лесоводство и лесозаготовки, обработка древесины и производство деревянных изделий, строительство, оптовые продажи пиломатериалов, розничная торговля в нестационарных торговых точках и т.д.

На основании документа установлено, что хозяйствующие субъекты обязаны до конца 2021 года привести численность иностранных сотрудников в соответствие с положениями данного документа.

Увольнение по собственному желанию в Республике Беларусь

Рассматривается законопроект № 1256989-7, согласно которому планируется, что с 1 сентября 2022 года управлять легковыми такси и общественным транспортом смогут только те лица, у которых нет судимости за некоторые виды преступлений.

Соответствующие корректировки будут внесены в гл. 51 ТК РФ.

Сотрудники обязаны до 1 марта 2023 года подать работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости и (или) факта уголовного преследования. При невыполнении данного требования работодатель обязан отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей.

О таких требованиях должны знать компании и ИП, осуществляющие коммерческие перевозки или перевозки для своих целей автобусами и грузовиками.

До 1 января 2027 года к таким работникам будет предъявляться больше требований, которые закреплены в Приказах Минтранса от 31.07.2020 г. и от 29.07.2020 г. № 264.

К примеру, водители легковых автомобилей должны понимать, как оказывать помощь при посадке и высадке пассажиров, в т.ч. при использовании специальных устройств для инвалидов.

На основании требований регламентируются новые правила профотбора и обучения работников, чья трудовая деятельность основана на эксплуатации автомобилей.

В соответствии с Постановлением Правительства от 14.09.2021 г. № 1552 с 25 сентября 2021 года действует обновленный порядок исчисления среднего заработка.

Установлено, что средний заработок рассчитывается делением доходов человека, на которые начислены страхвзносы на ОПС за расчетный период, на число месяцев в этом же периоде.

При этом учитываются такие виды выплат для исчисления:

зарплата, начисленная по ставкам и тарифам, по сдельным расценкам и т.п.;
зарплата в натуральной форме;
разница в должностных окладах сотрудников, которые перешли на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
надбавки и доплаты;
премии и вознаграждения.

Если у работодателя среднесписочная численность сотрудников от 25 чел. и больше, а также если юрлицо имеет в уставном капитале долю участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования, то с 1 января 2022 года для них регламентировано требование — размещать данные о вакансиях на портале «Работа в России».

Эта информация будет содержать сведения о потребностях в сотрудниках, об условиях их привлечения к работе и наличии свободных мест.

На данный момент Минтруд подготовил проект приказа, предусматривающего формы, по которым нужно будет направлять информацию о потребностях в кадрах.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2021 году

У организаций и ИП появятся дополнительные полномочия в области охраны труда. На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут:

проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию;
вести электронный документооборот в области охраны труда;

При несоблюдении процедуры увольнения по собственному желанию или понуждению работника к увольнению возможны негативные последствия для работодателя. Работник может обратиться в суд. В случае, если решение суда будет принято в пользу работника, работодателю придется:

Выплатить средний заработок за период вынужденного прогула;
Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, полагающиеся за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено;
Выплатить компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено;
Возместить судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено;
Уплатить госпошлины в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм;
Восстановить работника, если он заявлял такое требование.

Также работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение Трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ, штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

В случае если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на период временной нетрудоспособности, то дата не переносится. Увольнение оформляется датой, которая указана в заявлении. Это следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ и подтверждается в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

В связи с тем, что в последний день работы работник отсутствует на рабочем месте, в приказе об увольнении необходимо сделать отметку, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни. Работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в случае ее ведения в бумажном виде. Если трудовая книжка не ведется, работнику заказным письмом с уведомлением направляются надлежащим образом заверенные сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе.

Ранее мы писали о том, что делать, если вас унижает начальник.

Анастасия Чекмарева, преподаватель-юрист ООО «Что делать Консалт»

В соответствии с новыми требованиями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан будет отстранить от работы работника, «не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты[2], применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях».

Увольнение по собственному желанию в 2021-2022

Требования Трудового кодекса РФ, как и сейчас, будут детализированы в его подзаконных нормативных актах.

Наибольшее количество корректировок внесено в раздел X «Охрана труда» ТК РФ. Далее подробно разберем, что изменилось и на что особенно надо обратить внимание.

Новая редакция раздела содержит большое количество новшеств. Ряд требований был включен впервые, а некоторые скорректированы или вовсе исключены. Одни изменения мелкие, носят технический характер и не повлияют на работу специалиста по охране труда (далее — СОТ, ОТ) и кадровика, а другие потребуют внесения изменений в локальные нормативные акты (ЛНА).

Самые серьезные изменения ждут нас:

• после 1 марта 2022 года — когда новая редакция вступит в законную силу, и

• во второй половине 2024 года — когда нам придется разрабатывать новые нормы выдачи СИЗ.

А сейчас обо всем по порядку.

1. Трудовой договор — срочный или с неопределенным сроком действия — может быть прекращен по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом (см. комментарий к ст. ст. 280, 292, 296 ТК).

2. Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

3. При отзыве работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, кроме случаев, установленных ТК и иными федеральными законами (см. комментарий к ст. 64 ТК).

4. По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей в последний день работы трудовой книжки и оформлением окончательного расчета (см. комментарий к ст. 84.1 ТК).

5. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, т.е. не был издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Определение Конституционного Суда РФ от 22.01.2004 N 11-О

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин Ю.В. Рогов просит признать противоречащей статье 37 (части 1, 2 и 3) Конституции Российской Федерации часть третью статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 11.07.2005 N 02-18/07-6203

Согласно статье 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Определение Верховного Суда РФ от 29.09.2005 N 71-Г05-12

Представитель Т. по доверенности И. с требованиями Б. не согласился, пояснив, что заявитель не указал, в чем заключается нарушение его прав. Г., у которого Т. находился в непосредственном подчинении, в настоящее время ушел в отпуск в связи с участием в предстоящих выборах и основание, предусмотренное подпунктом «л» ч. 1 ст. 29 ФЗ «Об основных гарантиях…», препятствующее Т. занимать должность председателя и члена территориальной избирательной комиссии, отпало. Кроме того, 30 августа 2005 года он подал заявление об увольнении с должности руководителя МУП «Зеленоградская чистота» с 31 августа 2005 года в соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в связи с допускавшимися ранее нарушениями трудового законодательства в отношении его со стороны руководителя муниципального образования Г., но в увольнении ему было необоснованно отказано.

Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 93-О-О

Часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и обязывая работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений, носит гарантийный характер и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 N 542-О-О

Определение Конституционного Суда РФ от 28.05.2009 N 543-О-О

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок процедуры увольнения сотрудника по собственной инициативе. Зная его, можно уволиться в рамках закона без всяких негативных последствий.

Для этого сотруднику необходимо всего лишь подать заблаговременно заявление о своем увольнении и отработать установленный законом срок.

Он составляет две недели, поэтому заявление следует подавать не позднее этого срока.

Важно! Решение об отработке принимает работодатель по своему усмотрению, обязанностью сотрудника является лишь обязательное уведомление руководства о своем намерении уволиться за две недели до запланированного события.

По истечении этого срока работник вправе прекратить свою трудовую деятельность на предприятии. Работодатель не может удерживать его, т. к. это будет противозаконно.

Трудовая книжка является основным документом, который обязаны выдать в кадровой службе гражданину в день его увольнения. От того, насколько правильно внесена в нее запись об основании увольнения, зависит в последствие решение вопроса о трудовом стаже и последующем устройстве на работу в связи с указанным видом должностных обязанностей.

Запись об увольнении должна вноситься в соответствии с требованиями ТК РФ. Согласно действующей инструкции оформления записей в трудовой книжке, формулировка записи об увольнении работника должна иметь ссылку на статью 77 ТК РФ, которая содержит все основания прекращения трудовых отношений.

Недопустимо указывать ссылку на статью 80 ТК РФ, относящуюся конкретно только к увольнению по желанию самого работника. Т. е.

запись должна включать ссылку на пункт 3 статьи 77 ТК и фразу «уволен по собственному желанию». Все слова в записи должны быть внесены полностью, без сокращений.

Поэтому ссылку на ТК РФ нужно также писать с полной расшифровкой аббревиатуры (Трудовой кодекс Российской Федерации).

При выполнении всех этапов процедуры увольнения, сотрудник должен придерживаться несложных рекомендаций, позволяющих уволиться без конфликтов:

При увольнении следует соблюдать не только положения ТК РФ, но и требования внутренних документов предприятия, если они не противоречат законодательству и, если работник был ознакомлен с ними официально под свою роспись.
Не стоит портить отношения с бывшим руководством. Все конфликтные ситуации лучше разрешать доброжелательно, и оставить о своем поведении благоприятное впечатление. Это поможет в дальнейшем не получить отрицательный отзыв при устройстве на новую работу в случае запроса о бывшем сотруднике нового работодателя.
Особенно внимательно следует отнестись к передаче рабочего инструмента либо документов, за оформление которых сотрудник отвечал в процессе работы. Лучше передать все по описи работнику, заменившему его, а если его еще не подобрали, то официальному лицу, которому сотрудник непосредственно подчинялся. Это необходимо для того, чтобы избежать в дальнейшем обвинения в похищении имущества предприятия, а также неофициального приглашения на прежнюю работу за разъяснениями по поводу записей в рабочих документах.
В период двухнедельной отработки не стоит допускать нарушений установленных правил внутреннего распорядка и дисциплины труда, чтобы избежать увольнения по статье, инициированной работодателем.
Не соглашаться на увольнение по собственной инициативе под давлением со стороны работодателя, когда тот, пытаясь избежать выплаты выходного пособия, положенного, например, при сокращении численности сотрудников, пытается сменить основание увольнения. Если работодатель грозит сотруднику уволить его за нарушения по статье, то это будет незаконно. Такие действия можно оспорить в суде. Хотя после этого восстановление на прежней работе не будет комфортным для сотрудника, поэтому ему лучше требовать увольнения по своему желанию с выплатой компенсации за прогулы не по его вине, а также компенсации за моральные переживания.

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

В РФ расторжение трудовых соглашений, регламентируются частью 3, ст. 77, ТК РФ. Отставка по воле человека относится к одному из наиболее часто встречающемуся способу увольнения. Особенно он выгоден работодателю, так как:

Не требуется начисление компенсации.
Работник, при отставке не обязан объяснять свои мотивы.
Простота процедуры.

Наиболее распространенной формой увольнения является расторжение трудовых отношений по воле работающего.

При такой отставке, практически, не возникают конфликты между руководством и увольняемым. Само формулирование обращения об отставке отображает собственное волеизъявление заявителя.

Работающие люди иногда задумываются о том, чтобы покинуть свое рабочее место и попробовать свои силы в чем-то другом или просто возникают иные обстоятельства.

Писать причины увольнения по собственному желанию из компании не обязательный пункт при уходе, но это поможет избежать отработки.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Сотрудник имеет право расторгнуть заключенный между работодателем и работником трудовой договор. Для этого работник должен написать заявление.

Если документ оформлен верно, то запретить ему уволиться директор не имеет права, поскольку трудовые отношения строятся на принципе добровольности.

Принудительный труд в стране запрещен. Таким образом, отказ работнику в увольнении нарушает действующие нормы трудового законодательства.

Единственное условие увольнения, которое закреплено законом — это необходимость предупредить о своем желании не позднее чем за 2 недели до дня прекращения отношений. Поэтому, администрация обладает правом отказать в немедленном оформлении увольнения, поскольку период предупреждения в этом случае нарушается.

Однако существуют ситуации, когда работник отрабатывать установленное время не обязан — все эти случаи оговорены законом. Чтобы ими воспользоваться, работник при подаче заявления должен передать документы, подтверждающие это.

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу

Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты

Сотрудники, в отношении которых действует судебное решение о наказании в виде исправительных работ, также не имеют права на увольнение по собственному желанию. ТК РБ и статья 38 Уголовно-исполнительного кодекса запрещают осужденным до момента выполнения полного объема исправительных работ отказываться от исполнения служебных обязанностей по своей инициативе или с согласия работодателя. Для этого необходимо получить письменное разрешение регионального пенитенциарного органа, которое обычно выдается уголовно-исполнительными службами после ознакомления с основаниями для разрыва трудовых отношений. Без объяснения причин отказ не может быть выдан. Кроме того, отрицательное решение пенитенциарной комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

Увольнение сотрудника по собственному желанию в РБ – это несложная юридическая процедура, которая начинается с подачи письменного обращения к нанимателю за 30 календарных дней до планируемой даты ухода. Заявление можно вручить начальнику лично в руки или передать через секретаря или другое должностное лицо, владеющее соответствующими полномочиями. Обычно правом заключать контракт и прекращать трудовые отношения наделяются первые заместители.

Еще один способ – подать заявление в канцелярию или другое подразделение, сотрудники которого регистрируют корреспонденцию и входящие документы. Подчиненному, желающему уволиться по своей инициативе, необходимо потребовать проставления отметки о регистрации заявления на втором экземпляре в виде подписи должностного лица или штампа. Кроме того, не исключается возможность передачи документа по почте или факсу.

Днем подачи заявления является день регистрации документа или его вручения лично руководителю. Многие ошибочно думают, что дату увольнения по собственному желанию в РБ нужно отсчитывать от даты подписания заявления. Трудовой кодекс предусматривает целый календарный месяц для того, чтобы в течение этого период руководитель мог найти замену увольняющемуся сотруднику или распределить обязанности между персоналом. Месячный срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления. В него включаются все нерабочие дни (выходные и праздничные). Если же последний день срока месячной отработки выпадает на выходной, то днем увольнения считается ближайший рабочий день.

Если обе стороны трудового соглашения договорятся о прекращении его действия, увольнение может быть оформлено на основании соглашения сторон, что прописано в статье 35 ТК РБ. Данную норму дублирует положение 37 ТК РБ, которая дает право на расторжение бессрочного и срочного договора в любой момент по соглашению сторон. Также срок отработки по увольнению на данном основании может быть согласован с руководством. Иногда начальство идет навстречу и разрешает не отрабатывать сотруднику месяц перед уходом. Эта возможность также прописана в Трудовом кодексе, в частности, во второй части статьи 40.