Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отказалась ввиду возможных командировок связанных с деятельностью учреждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Цель поездки следует формулировать так, чтобы можно было сделать однозначный вывод о том, выполнено или не выполнено назначенное задание. После поездки сотрудник должен будет представить отчет о результатах, приложить к нему документы, подтверждающие выполнение поставленной задачи. Кстати, возможна ситуация, когда цель командировки не достигается.
Поэтому служебное поручение не может состоять в выполнении в полном объеме работником трудовой функции, определенной в трудовом договоре.
Порядок оформления служебной командировки
Все эти гарантии прописаны в трудовом законодательстве и подлежат обязательному выполнению со стороны работодателя. Кого отправлять в командировку Выбор сотрудника, отправляемого в поездку, зависит от целей командировки, примеров служебного задания, ее длительности и тяжести предполагаемых условий.
В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы.
Работая в сельской местности, они обязаны постоянно быть на связи с «цивилизацией»: закупать семена, корма для животных, посещать выставки достижений народного хозяйства, знакомиться с новыми технологиями и, наконец, реализовывать продукцию предприятиям города и частным лицам, посетителям рынков. В соответствии с задачами конкретной поездки формулируется цель командировки сельхозработников.
Цель для командированного лица также может быть прописана в служебном плане рабочей поездки, если этого требуют локально-нормативные акты организации. Директор или другое уполномоченное лицо составляет и подписывает данный документ. Сотрудник расписывается в плане после ознакомления с ним.
Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди.
В некоторых ситуациях может возникать необходимость в командировке сотрудника, например, для подписания договора или осмотра нового объекта компании. При направлении представителя компании в рабочую поездку руководитель предприятия прописывает в приказе цель поездки в соответствии с законодательными актами о служебных командировках. Какие цели соответствуют рабочей поездке, а какие нет?
Направляясь в такую поездку в другой населенный пункт, город или страну, работник испытывает ряд неудобств, связанных с проездом, проживанием и питанием, которые влекут за собой дополнительные расходы.
Если руководство отправляет вас в командировку, то вы не имеете права отказываться от нее официально — это считается нарушением. Но при этом есть ряд условий, которые должны выполняться компанией. Если это не так — вы имеете полное право отказаться от поездки.
Он сказал: Поехали! Юридическая консультация
В отдельных случаях можно даже уволить сотрудника, отказавшегося поехать в другой город по делам фирмы. Видео по теме В каких документах пишут цель командировки?
Перед тем как подписать приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку, руководителю (работодателю) следует убедиться в том, что данного работника он может командировать без каких-либо ограничений.
Директора компаний время от времени направляются в другие города или страны для «открытия нового филиала компании». Такая формулировка желаемого результата допустима и в документах.
Необходимо отметить, что ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет полномочие Правительству Российской Федерации определять порядок установления особенностей направления работников в служебные командировки.
Важно отметить, что в связи с отменой обязательной выдачи командировочного удостоверения и подготовки плана служебной поездки цель должна быть прописана в приказе. Удостоверения и план подготавливаются только в том случае, если это прописано в локально-нормативных актах организации.
Но вот все варианты испробованы, начальство непреклонно, приказ подписан, вам уже выдали командировочное удостоверение и служебное задание. Внимательно прочитайте последний документ. Если в служебном задании указаны задачи, которые не относятся к вашим должностным обязанностям, вы имеете полное право отказаться от командировки.
Руководитель компании может отправиться в деловую поездку, в частности для завоевания новых рынков сбыта, поиска клиентов, заключения контрактов на поставку продукции. Как в этом случае будет звучать цель командировки директора?
Но вот все варианты испробованы, начальство непреклонно, приказ подписан, вам уже выдали командировочное удостоверение и служебное задание. Внимательно прочитайте последний документ. Если в служебном задании указаны задачи, которые не относятся к вашим должностным обязанностям, вы имеете полное право отказаться от командировки.
Первое лицо фирмы может также поехать в другой город или страну, чтобы встретиться с уже действующими клиентами предприятия. Для этого случая специалисты по кадровой работе уже придумали, как писать цель командировки в командировочном удостоверении.
Для расчета суточных необходимо … возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой, подлежащие компенсации в соответствии … размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, … в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств …
Как правильно сформулировать цель командировки
Если цель поездки — наладка оборудования или программного обеспечения, для отправляемого сотрудника недостаточно знаний делопроизводства и обычной человеческой харизматичности. В такую поездку командируют должностное лицо с техническим образованием.
Как еще может «выглядеть» цель командировки водителя? Примеры:
- приобретение запчастей для ремонта автомобиля;
- плановая диагностика автомашины;
- доставка оригиналов документации по сделке.
Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами, которые являются первичными учетными документами.
Важно России, так и за рубеж, если того требует специфика производства. Если должностные обязанности сотрудника в связи со спецификой производства требуют от него выезда в другую местность для решения производственных проблем это также должно быть оговорено в трудовом договоре.
Согласно ст.60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
В остальных случаях направление в командировку оформляется приказом, работник, нарушивший приказ, подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности.
Сразу оговорюсь – все сказанное ниже относится только к тем работникам, с которыми заключен трудовой договор. Если вы работаете на основе устных договоренностей, либо у вас составлен контракт на выполнение конкретных работ, которые не предполагают разъездов, вы имеете полное право никуда не ездить.
Если все сказанное выше – не ваш случай, вам остается уповать только на свою способность договариваться. Например, если кто-то из сотрудников готов поехать вместо вас, попытайтесь убедить начальство, что он справится ничуть не хуже. Пообещайте помочь коллеге подготовиться к поездке. Еще один вариант – прийти к начальнику и выложить свои аргументы.
Цель командировки не должна противоречить должностной инструкции работника. Так, бухгалтера нельзя отправить в деловую поездку для переговоров с клиентами.
Для правильного оформления документации по командировочным расходам очень важным аспектом является правильно поставленная цель рабочей поездки сотрудника. Ее указывают в письменном распоряжении работодателя. Данное распоряжение позволяет отправить сотрудника для выполнения служебного задания, направленного на получение предприятием прибыли.
Лучше избегать общих формулировок. Важно указать, зачем именно сотрудник организации отправляется работать вне места постоянной службы.
Ряд условий, при которых поездка является служебной командировкой
С 1 февраля 2002 г. вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), который существенным образом консолидировал трудовое законодательство Российской Федерации. Однако в правовом регулировании вопросов, связанных со служебными командировками работников, осталось много неясностей и пробелов.
Оформление служебной командировки В данном разделе следует … особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ … представляемым работником по возвращении из служебной командировки. Если принято решение проезда … возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления работника …
Если вас отправляют в командировку «забыв» выдать командировочные, то вы также имеете полное право отказаться от поездки.
К сведению: Служебная командировка – поездка сотрудника по распоряжению работодателя … пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК … . Однако при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок … которых имеет разъездной характер, как служебные командировки.
Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
В случае, когда нет причин, которыми можно законно обосновать отказ от поездки, лучше всего попытаться руководителю объяснить, почему вы не можете поехать в этот раз в командировку (например, родился ребенок, нужна помощь молодой маме). Какие последствия ожидают работника, необоснованно отказавшегося от поездки в командировку?
В их обязанности входит транспортировка сотрудников компании, товаров, ценностей, документов. От конкретной задачи зависит, как писать в приказе цель командировки.
Что значит служебная командировка
Вместо того чтобы придумывать уловки и хитрости, не лучше ли попытаться договориться с руководством компании? Как правило, все стараются отправлять в командировки только тех служащих, которые могут отправиться в рабочую поездку, и она не ущемит их интересов.
Общие требования Служебная командировка – это поездка сотрудника по … должностям Порядок направления сотрудников в служебные командировки как на территории России, … об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от … которой при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: сохранение места … .
Трудовое законодательство не содержит ответа на этот вопрос. Нормативные правовые акты также не содержат критериев отнесения тех или иных распоряжений работодателя к служебным поручениям.