Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о взыскании зарплаты образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если наемный специалист пытался решить проблему в претензионном порядке, к заявлению прикладывается копия письма, направленного ранее работодателю, с отметкой о принятии и его отрицательный ответ (если таковой имеется).
Исходя из ст. 333.36 НК РФ, иск о взыскании зарплаты не предполагает уплату пошлины. Любые требования уплатить указанную сумму являются противозаконными.
Истец, Колотников В.С., находился в профессиональных отношениях с ответчиком, ООО «Офсет, с 01.01.2010г. по 10.01.2019г., что подтверждает трудовое соглашение № 43/Е от 01.01.2010г. Истец был трудоустроен на должности кадрового инспектора.
Что приложить в качестве обоснования к иску?
Здесь же приводится расчет суммы иска, в которую входит: непосредственно невыплаченная зарплата, неустойка за каждый день просрочки, моральный вред. Далее указывается требование о взыскании этих сумм, а также суммы гонорара юриста и других расходов, связанных с процессом.
Затем описываются документы, приложенные к исковому заявлению. Иск подписывается истцом лично. Госпошлиной подобные дела не облагаются.
Если следовать данным правилам, и использовать указанный выше бланк, то проблем с оформлением жалобы о взыскании задолженности по зарплате не должно возникнуть.
В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов.
Если спор с работником по вопросу невыплаты заработной платы дошел до суда, и работодатель не согласен с исковыми требованиями работника, то он вправе предоставить в суд свои возражения относительно предъявленного к нему иска.
Был сокращен в связи с сокращением штата с 09.06.2014 г., и до сих пор мне не выплатили расчет. С кого мне спрашивать, если в предприятии, где я работал, остался один бухгалтер, а курирует финансовые вопросы Министерство Здравоохранения Красноярского края? И могу ли я расчитывать на выплату конпенсации за моральный и материальный ущерб, и в каком объеме?
Но вот всегда ли требования работника соответствуют фактическим обстоятельствам дела, сумма долга зарплаты соответствует ли имеющейся задолженности, не злоупотребляет ли работником правом?!
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В претензионном письме к работодателю следует сообщить, что по истечении определенного периода задержки зарплаты, вы перестанете выполнять служебные обязанности до тех пор, пока задолженность не будет выплачена полностью. Документ составляется в письменной форме. В нем нужно напомнить, что за каждый день просрочки начисляются штрафные санкции.
Обязательное условие выигрыша в суде – достойная доказательная база, которая подтвердит правоту истца и склонит суд на его сторону.
Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. № ___ (если исковое заявление подписывается представителем истца).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исковое заявление о взыскании заработной платы – как его писать? 4 причины для подачи иска + образец заявления и правила его составления + 5 обязательных дополнительных документов.
Сфальсифицированным доказательством является не соответствующее действительности, намеренно искаженное сведение, на основании которого суд, будучи введенными в заблуждение, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию при производстве по гражданскому делу, а также иных обстоятельств, имеющих значение для гражданского дела.
По закону, пострадавшая сторона освобождается от уплаты госпошлины. Это касается только тех заявлений, которые относятся к выплате задолженности по зарплате или других споров по поводу соблюдения условий трудового договора.
Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации – действенный способ отстоять свои права, если мирные переговоры и обращение в инспекцию по труду не дали результатов. Чтобы грамотно сформулировать свою позицию, нужно заранее изучить образцы документов и действующие требования или воспользоваться помощью опытного юриста.
Если же начальство игнорирует данную просьбу, пострадавшая сторона подает иск в суд, и документация взыскивается в судебном порядке.
Составленное заявление визируется собственноручной подписью автора или его законного представителя, действующего на основе доверенности.
Формат, который используется для составления иска может быть получен из правовой базы, получен на стенде в суде, предоставлен консультирующим юристом.
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Сроком исковой давности называют тот период времени, в течение которого работник, права которого нарушены, может обратиться с иском в суд о выплате задержанной заработной платы. Сегодня этот срок составляет один год. Кажется, что период очень долгий, и можно не спешить с судебными разбирательствами. Но это не всегда так.
В само исковое заявление о взыскании заработной платы необходимо внести информацию о порядке ее начисления, размере и других особенностях выплат. Помимо основной суммы задолженности обязательно требуйте компенсацию за невыплату денег в срок. Чтобы это требование утвердили, необходимо привести подробные расчеты нужной суммы в ходатайстве.
В ноябре 2002г. при увольнении, Доркин, получив расчетный листок, обнаружил, что в нем нет суммы индексации заработной платы.
Основания для подачи искового заявления о взыскании заработной платы и нюансы
В суде в качестве свидетеля был допрошен председатель профкома ОАО «Разреза Назаровский» Максимов, который пояснил, что на предприятии неоднократно проходили митинги, трудового коллектива по поводу выплаты задолженности по заработной плате с учетом индексации и что представители администрации и ее собственники давали соответствующие обещания.
Иск о взыскании зарплаты, подаваемый сотрудником в суд, должен соответствовать определенным законодательным требованиям. Так, ст. 131 ГПК РФ содержит перечень реквизитов, обязательных для внесения в документ.
Следовательно, начиная с указанной выше даты, заявление может подаваться в районный суд не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), по месту осуществления работы и месту указанному в трудовом договоре (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4) по Вашему выбору!.
Как правило, дата оплаты оговаривается и прописывается в договоре, который заключает работодатель с работником.
Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право организовать проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты.
В чем разница между возражением на иск и отзыв на исковое заявление? Судебная практика имеет различать понятия отзыва и возражений, так как возражения, следует понимать, как несогласие с иском истца, а в отзыве может указываться согласие ответчика с истцом.
Иск обязательно включает три части:
- Вводная
Содержит наименование суда-получателя, ФИО автора-составителя заявления, наименование работодателя в соответствии с учредительной документацией, адрес его местонахождения, ИНН и КПП. В этой части указывается цена иска — сумма, которую фирма-наниматель задолжала сотруднику.
- Основная
Главным критерием рассмотрения иска с требованием взыскания заработка является факт начисления средств. Если начисление производилось, исковое заявление будет рассмотрено в порядке приказного производства, если зарплата даже не была начислена – в общем порядке.
В нашей же статье речь пойдет об обращении в суд. Образец иска к работодателю о выплате зарплаты, размещенный на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.
Сразу к судебным органам нужно обращаться в том случае, когда работник получил только часть зарплаты или он не согласен с размером начислений. Если же разногласий по данным параметрам нет, нужно попытаться предварительно решить проблему через Прокуратуру или трудовую инспекцию.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.
Подсудность и сроки обращения с иском
К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться. Предъявлять исковые заявления о взыскании оплаты труда данный орган не вправе.
Далее следует уточнить личность заявителя. Пишется слово «Истец», его фамилия, имя, отчество и адрес. Затем также нужно описать противоположную сторону.
Три года проработала в строительной фирме, за это время три раза менялось название организации. Если подавать исковое заявление, то на каждую организацию отдельно или можно в одном заявлении?
Ответственность нанимателя за невыплату зарплаты
Многое будет зависеть от конкретной ситуации, а также требований истца. На размер штрафов и компенсации повлияет готовность к судебному разбирательству. Помимо тщательной подготовки расчетов, придется собрать максимум документальных доказательств нарушения. Следует учитывать и сроки обращения в суд, а также другие нюансы.
Законодательство обязывает компании произвести полный расчет с увольняющимся работником по всем причитающимся ему суммам…
Указанные средства наниматель также будет обязан компенсировать, если основная зарплата задерживается.