Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Восстановление сотрудника на работе в судебном порядке: процедура и последствия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Период прогула нужно корректировать только в том случае, если суд признал причины отсутствия на работе уважительными. Так, если у работника обнаружился оплачиваемый больничный, то замените дни прогулов буквенным кодом Б или цифровым 19. Если же причина восстановления иная, к примеру процедурные нарушения при увольнении, то в этой части можно ничего не менять.
При сокращении штата и ликвидации предприятия, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Этот документ имеет определенную юридическую форму и должен быть вручен минимум за 2 месяца до начала процедуры. Как правильно составить документ, кому передать и какие могут быть нарушения?
В каких случаях возможно восстановление на работе?
Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене.
Ещё одним нежелательным последствием незаконного увольнения работника может быть разглашение последним коммерческой тайны работодателя.
Трудовое законодательство и другие правовые акты РФ не дают однозначной трактовки понятия незаконного увольнения. После издания приказа кадровый работник должен исправить запись в трудовой книжке. В ней делается запись о признании записи об увольнении недействительной и вносится запись о восстановлении работника на работе по решению суда с указанием вышеназванного приказа.
Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению.
Восстановление на работе по решению суда подлежит немедленному исполнению работодателем. На практике возникают вопросы по процедуре восстановления работника на основании судебного решения.
Доказательствами более высокой производительности труда могут служить такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность или выполняющими такую же работу, получение работником премии за высокие показатели в работе и др.
За исполнением решения суда следит служба судебных приставов . Как указывалось выше, судебное решение должно быть исполнено немедленно…
Устраиваясь на работу, редкий человек предполагает возможные дальнейшие последствия в виде нарушений со стороны работодателя законодательства и уклонением от исполнения обязательств по договору. Тем не менее, действия работодателя могут привести к потере работы, либо по одностороннему решению руководства должность может быть заменена на менее престижную, малооплачиваемую.
В тех случаях, когда работники имеют равную производительность труда, во внимание принимается более высокая квалификация. О ней свидетельствует наличие у работника образования соответствующего уровня, стажа работы по специальности, ученой степени, ученого звания и др.
Работник был уволен 18 июня 2012 г. за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. С 8 апреля 2013 г. он восстановлен в прежней должности по решению суда. Теперь он требует предоставить ему оплачиваемый отпуск за время вынужденного прогула, а у нас сейчас нет такой возможности.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске. Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 43 ТК).
Как восстановить работника на работе по решению суда?
С момента вступления в законную силу судебного решения о восстановлении работника на работе, в соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ ему должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула, размер которого указывается в судебном решении.
Одной из проблем в данном случае является то, что механизм немедленного исполнения работодателем решения о восстановлении работника на работе трудовым законодательством не предусмотрен.
Восстановленный через суд работник на работу не вышел и передал заявление об увольнении по собственному желанию. Как отразить дни его отсутствия после восстановления в табеле?
Одной из проблем в данном случае является то, что механизм немедленного исполнения работодателем решения о восстановлении работника на работе трудовым законодательством не предусмотрен.
Поэтому если восстановленный работник извещен о том, что его допустили к работе, но не приходит, то это повод начинать процедуру увольнения его за прогул.
Интерес вызывают ситуации, когда фактически сам работодатель препятствует появлению работника, когда последнему не дают работать или аннулируют пропуск на проходной. Можно ли восстановиться на работе – решается на судебном процессе, с предоставлением документов и доказательств, подтверждающих действия со стороны администрации и невиновность прогульщика.
Важно помнить, что прогулы, дающие основание для увольнения по статье, должны быть зафиксированы надлежащим образом, с составлением акта об отсутствии работника на протяжении более 4 часов. Часы перерыва, утвержденного трудовым договором и внутренними регламентами предприятия, не входят в исчисление времени отсутствия.
В рамках судебного разбирательства принимаются во внимание доказательства каждой из сторон индивидуального трудового спора и бремя доказывания лежит на заявляющей об определенном факте стороне.
В случае ликвидации, когда фактическое исполнение невозможно, право на все законные выплаты у гражданина остается. При этом обязанность по этим выплатам должна быть возложена либо на ликвидационную комиссию, либо на иной орган, принявший решение о ликвидации.
Когда ликвидацию проводят из-за банкротства, то сотрудник может получить причитающееся только в порядке своей очереди на выплату задолженности.
Перед решением вопроса о восстановлении на работе нам нужно посмотреть документы, составленные при увольнении, чтобы проверить, соблюден ли порядок увольнения, какие есть шансы на решение суда в вашу пользу.
В вышеуказанных случаях на нанимателе лежит обязанность принять необходимые меры к переводу работника на другую работу. Наниматель должен использовать все возможные средства для трудоустройства работника, если это необходимо.
Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также основания, предусматривающие увольнение за нарушение трудовой дисциплины (пп. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК), и основания, указанные в пп. 1-3 ст. 47 ТК.
Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного либо переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению (ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации).
Решение суда, не является основанием для внесения записи в трудовую книжку, ссылаться на него в данном случае не нужно.
В день вынесения судебного решения работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении работника и восстановлении его на работе, на прежней должности на основании решения суда.
Но если руководитель заинтересован в этой сотруднице, он может предложить ей перевод на другую работу.
Принудительное исполнение решения суда о восстановлении работника на работе обеспечивается выдачей исполнительного листа. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.
По итогам судебных заседаний арбитры могут встать на сторону истца и принять решение о признании увольнения неправомерным и восстановлении гражданина на работе. Подобный акт подлежит немедленному исполнению, даже в случае, если бывший работодатель подаст апелляцию.
Как можно понять из вышеозначенных нормативных положений, вопросы восстановления точно и однозначно трактуются действующим законодательством. Однако на них также могут влиять и иные юридически значимые акты, в особенности если уволенный трудился на государственной службе.
Добиться восстановления в должности на прежнем месте работы через суд можно и для лиц, попавших под сокращение.
ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ
В приказе обязательно нужно указать на отмену предыдущего распоряжения, иначе процедура восстановления будет выполнена некорректно.
Помимо этого порядок восстановления на работе по решению суда предполагает начисление незаконно уволенному различных выплат.
Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.
Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу.
Сроки для подачи искового заявления с целью восстановления отличаются от общих случаев трудовых споров и подразумевают подачу его лишь в месячный срок с момента увольнения.
Работницы с малолетними детьми – нежелательное явление для работодателя. По этой причине администрация предприятия старается избавиться от декретниц сразу после их появления на рабочем месте. Вне зависимости от причин и желаний работодателя, работница должна быть обеспечена рабочим местом, должностью, заработной платой согласно условиям, действующим в момент выхода на работу.
Меня уволили по окончанию срочного договора, договора со мной заключали 11 лет, доп. соглашения заключались в разное время, то 15 января а надо было с 31 декабря, последние доп. соглашения заключались задним числом, само соглашение составляли 3 марта, а подписывали 11 января, заключали 26 ноября. а ставили с 1 июля.