Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие документы необходимы для создания комиссии по трудовым спорам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Хотя создание КТС является обязанностью участников трудовых отношений, за отказ работников от предложения работодателя создать КТС ответственность не установлена. По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.
Комиссия – внутренний орган компании. Основные аспекты ее работы описаны в ТК. Однако требуется конкретизация. При создании на предприятии комиссии по трудовым спорам необходимые подробности прописывают в положении о комиссии. Это специальный локальный акт, который утверждают по общим правилам для внутренних документов работодателя.
Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.
КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам: порядок работы и полномочия
Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться не только судом, но и комиссией по трудовым спорам (п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 ).
Ранее уже было сказано, кто может являться инициатором создания КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам, мы тоже выяснили. Теперь рассмотрим, как она образуется.
Что такое комиссия по трудовым спорам: порядок работы и полномочия При возникновении конфликтных ситуаций на предприятии у сотрудников может возникнуть чувство беспомощности. Для того, чтобы каждый сотрудник в условиях трудового спора, будь то простой работник или же руководитель, имел свои права при защите собственных интересов, создается КТС.
Создание КТС по инициативе работодателя на практике встречается редко. Как правило, речь идет от таких работодателей, которые могут себе позволить экономически содержать такую структуру. В ряде случаев инициатива принадлежит работодателю, который считает необходимым продемонстрировать возможность введения демократических основ регулирования возникающих в организации разногласий.
Правила поведения пользователей на сайте
Заключение комиссии представляет собой тайное голосование ее представителей. Согласно большинству голосов выносится положение, которое записывается и является официальным документом.
Нормы Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) достаточно подробно расписывают порядок формирования комиссии по трудовым спорам (далее – КТС).
Исполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений. К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами. Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой. Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам.
Согласно части 1 ст. 384 Трудового кодекса Российской Федерации КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Руководитель организации обязан приступить к созданию КТС в случае, когда работники (представительный орган работников) обратились к работодателю с письменным предложением о создании комиссии по трудовым спорам.
Создание комиссии по трудовым спорам: порядок
Подробно расскажем про документальное оформление деятельности КТС. Оно полностью регламентировано законом, и документы комиссии по трудовым спорам в школе принципиально не отличаются от аналогичных документов в коммерческой организации.
Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе как работников, так и работодателя, но в своих решениях эта инстанция руководствуется исключительно нормами права. Стороны не могут оказывать какое-либо давление на членов этого органа.
Затяжные конфликты на работе ни к чему хорошему не приводят. Однако не спешите увольняться или идти в суд, если у вас нет взаимопонимания с начальством. Попробуйте решить проблему мирным путем. Ведь для этого и существует комиссия по трудовым спорам (КТС).
Полная информация на тему: «Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец» в помощь грамотному гражданину.
Принятое решение подлежит отражению в резолютивной части протокола с указанием результатов голосования.
Для того, чтобы получить удостоверение взыскатель обращается с заявлением, составленным в простой письменной форме, в специализированную комиссию, принявшую решение (ст. 389 ТК РФ). Срок обращения не может превышать один месяц со дня вынесения подлежащего исполнению акта.
Поэтому в вашем случае для создания комиссии имеется достаточно число работников, а со стороны работодателя это будут замдиректора и сам директор. А вообще, у вас очень малый штат и в таких случаях вообще не целесообразно создавать такую комиссию. Комиссии обычно действуют в крупных организациях.
Не допускается выдача удостоверения, если любой субъект из участников конфликта инициировал перенос его рассмотрения в судебную инстанцию.
Конкретное число членов комиссии законодательством не установлено. На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 2-3 человек от каждой стороны.
Заседание КТС может проводиться при отсутствии заявителя только в том случае, если он дал на это свое письменное разрешение.
Срок обращения может быть продлен только за счет уважительных причин, которые будут подтверждены документально, например, по причине болезни.
Согласно ст. 387 Трудового кодекса РФ заявление работника поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации.
Комиссия может разбирать те разногласия, которые не зачислены в структуру Трудового кодекса РФ и не подлежат вмешательству районного суда. Трудовые прения разбираются комитетом, если служитель собственными силами не может урегулировать вопросы с кем-то из руководства.
Работник пишет заявление, где указывает основание прений. К нему прилаживаются определенные документы, которые могут подтвердить гипотезу работника или опровергнуть решение работодателя. Приложения должны нести в себе определенный смысл. Желательно их пронумеровать. Комиссия принимает по трудовому спору решение, которое обладает юридической значимостью. К исполнению решения можно понудить.
Часто разногласия сторон возникают на почве недостаточного знания законов. Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение. В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись.
Законодательно закрепленной гарантией значимости и императивности принятого специализированным органом акта для обеих сторон конфликта, а также гарантией его реального исполнения является возможность заинтересованного лица получить «удостоверение» в принявшем решение специализированном органе.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
ТК РФ КТС образуются по инициативе работников из равного числа представителей работников и работодателя. Таким образом, представлять в КТС интересы сторон социального партнерства должны равное число их представителей. Следовательно, если в КТС избрано три представителя от работников, аналогичное число представителей должно быть представлено в комиссии от работодателя.
Важно! Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. О создании комиссии по трудовым спорам необходимо издать приказ, на основании которого комиссия получает полномочия на свою деятельность.
Если конфликт не разрешили на уровне непосредственного руководства, дело может рассмотреть специальная комиссия.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
В обязанности председателя КТС могут входить: организация деятельности КТС, в том числе подготовка материалов к заседанию комиссии, ведение самих заседаний при разрешении индивидуальных трудовых споров, подготовка проектов решений, подписание протокола заседания КТС, удостоверение принимаемых комиссией решений.
В документе обязательно необходимо указать:
- кто подает заявление;
- контактные данные заявителя
- на кого или на какую организацию подается;
- причину подачи такого заявления, суть конфликта: что хочет получить субъект, дата подачи заявления, подпись.
Комиссия по трудовым спорам в организации
У нас на предприятии числится пять человек, у двоих сформировалась задолженность по зарплате. Генерального директора тоже нельзя включать в состав комиссии. Остаются двое сотрудников: зам.директора и водитель. Можно ли из них создать комиссию по трудовым спорам?
II. Законодательством установлены определенные правила формирования состава и работы КТС. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя).
Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.
Если работник и второй раз не приходит на собрание комитета без основательного аргумента, то дело закрывается. Работник может подать заявление еще раз. Сроки подачи регулируется Трудовым кодексом РФ.
На КТС можно приглашать свидетелей, консультантов, специалистов по трудовому праву и т.д., то есть всех тех, кто объективно может помочь решить конфликт законно.
Доводить дело до вмешательства контролеров или судебного процесса рискованно. Необдуманные действия работодателя могут повлечь штрафы на большие суммы, дисквалификацию руководства, приостановку работы предприятия на 3 месяца. Проще снять конфликт своими силами. С этой целью формируют комиссию по трудовым спорам.